如果单身老板娘向你表白示爱，你会接受吗？

单身老板娘向你表白示爱，你接不接受都是没违背道德的做法，所以别给自己这么大的压力。

如果她对你足够好，可以把你当作她亲人一样看待，那我想她真的是喜欢你，能遇到一个真正爱自己的人不容易，如果你还单身可以试着接受，不合再分手也是好的。

当然，如果别人对你这么好，你反而走了，那就显得太无情，一定会很伤她的心。

爱不爱都是自己的权利，跟着自己的感觉走，如果两个人都是单身，可以考虑发展啊！但觉得她不是那个对的她，不接受也是对自己负责的一种态度。

接不接受，首先要看你喜不喜欢这个老板娘了，其次还要看年龄差距多大了，最后还要看是做什么的老板娘！想来如果是个白富美的老板娘，那可以说一下子走向人生巅峰了，反正自己也单身，不妨试试在一起培养感情！那如果这个女人跟你年纪相差甚多，这事情就得多想想了。不过你如果看重的是金钱，那无论如何，总要试试！提问没有对老板娘有过多描述，所以，菜场卖葱的大妈也是老板娘，你会不会接受呢？ 所以结论是，白富美老板娘，不用考虑，一定答应，如果是只有钱的老板娘，那就根据每个人的情况而定了，如果是什么都不占的老板娘，对不起，不闹了好吗？

如果真的这样首先会很开心，证明自己还是很有魅力的嘛！

再者就是这个老板娘是哪种老板(老板有很多种的哦)多少岁？家里人怎么样？这些都要搞清楚哈！

然后你是否已婚结婚了就不要乱来了。

终于到了最最重要的一点就是--你对这个老板娘感觉怎么样？如果没感觉单单是为了钱，为了以后能成为一个现成的老板……那真的有点鄙视你!

如果你现在也是单身，你俩年龄相仿也互相有好感，那么祝福你们!接受老板娘的爱吧！茫茫人海走到一起不容易啊！珍惜身边的缘分吧！

接不接受，都会对自己的以后发展有影响，看你怎么想，想要什么，放弃什么，当然尊重自己内心的想法很重要，但是人毕竟生活在真实的环境里，没有那么完美的，毕竟人性这东西没有人能控制，有的人刚好也喜欢老板，那就更好了，没什么说的，表白当然得同意，但也有一种其实是不会喜欢的，但是他很有可能会同意，如果理解不了，那就举一个现实中常见的例子：女生嫁人结婚的对象往往不是自己爱的人，她也同样可以和他一起结婚生子，过生活，反过来，男生为什么就不行呢，所以男生一般情况下也会接受女老板的表白的，当然也有不接受的，而且也是有的，我相信有那么一些耿直，自我追求的人的，但是现实中往往是强强联合，感情其实也是一样的，也会有比较和衡量，成年人的感情世界里，不会有那么纯粹的 情感 的，多多少少都会有的、、、

一、这要看老板娘的企业实力如何？开了一个小卖部也叫老板娘，那肯定不成。二、要看看老板娘的颜值怎样。三、老板娘的年龄是否合适，你20岁，她58岁，也不靠谱。如果能满足以上三个条件，你就努力向前冲。

单身老板娘向下属员工表白，听上去很浪漫，甚至有点天上掉馅饼的童话味道，但结果很可能是事与愿违。

一，女追男

男性作为雄性，传统理念上根深蒂固地就有控制欲和主动选择欲望，所谓妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着，女追男对于男性是被动选择，这个节男性是忘不掉的，一旦男人咸鱼翻身，或者有了新的选择，男性是要经受很大的考验的。

二，富追穷，强追弱

女方强势并追求男方，双方从基础上就不平等，爱 情感 情是美好的，真正到了婚姻男方在家庭里无论主观还是客观都是弱者受到有形无形的压制，压制时间长了或者男方翻身，家庭就会动荡，除非男方从接受女方开始就把爱情和婚姻当做桥梁，否则长期的不平等就是等于没有爆发的火山，只是缺少一个机会而已。

三，上追下

这还是一个不平等问题，老板和员工位置不同，眼界不同，三观就很有可能截然不同，情爱解决不了三观的问题，时间长了，情爱消退，原则问题就会上升为问题，并且无解。

所以，当老板娘向你表白时，你要考虑几个现实问题，她爱你，你是不是真爱她，吃软饭的日子你能不能过，时间长了你和她能不能接受，如果不吃软饭你们的日子怎么过。

如果再真是一点，你是否会为了一个永远比你强，比你富的女人奉献你的一生。

只有两种结果，接受或不接受，不接受可能性较大

1对她也有好感接受＠

2看上她的财产接受＠

3抱着玩的心态接受＠

4年龄差距大不接受＠

5长的不漂亮不接受＠

6性格太强势不接受＠

7觉得丢脸的不接受＠

8已有女朋友不接受＠

9不喜欢她的不接受＠

10太随便的不接受＠

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企业文案老杨

2小时前 · 安格博瑞企业管理咨询企业运营策划总监 职场领域创作者

单身老板娘向下属员工表白，听上去很浪漫，甚至有点天上掉馅饼的童话味道，但结果很可能是事与愿违。

一，女追男

男性作为雄性，传统理念上根深蒂固地就有控制欲和主动选择欲望，所谓妻不如妾，妾不如偷，偷不如偷不着，女追男对于男性是被动选择，这个节男性是忘不掉的，一旦男人咸鱼翻身，或者有了新的选择，男性是要经受很大的考验的。

二，富追穷，强追弱

女方强势并追求男方，双方从基础上就不平等，爱 情感 情是美好的，真正到了婚姻男方在家庭里无论主观还是客观都是弱者受到有形无形的压制，压制时间长了或者男方翻身，家庭就会动荡，除非男方从接受女方开始就把爱情和婚姻当做桥梁，否则长期的不平等就是等于没有爆发的火山，只是缺少一个机会而已。

三，上追下

这还是一个不平等问题，老板和员工位置不动，眼界不同，三观就很有可能截然不同，情爱解决不了三观的问题，时间长了，情爱消退，原则问题就会上升为问题，并且无解。

所以，当老板娘向你表白时，你要考虑几个现实问题，她爱你，你是不是真爱她，吃软饭的日子你能不能过，时间长了你和她能不能接受，如果不吃软饭你们的日子怎么过。

如果再真是一点，你是否会为了一个永远比你强，比你富的女人奉献你的一生。

企业文案老杨

安格博瑞企业管理咨询企业运营策划总监 职场领域创作者

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说个现实的吧，如果单身女老板颜值还可以，自己也是单身的，肯定会接受啊。其次就是排除颜值，看人品，俩人性格品性相符，在一起也是很不错的，毕竟少奋斗几十年

领导喜欢能好好工作的员工，喜欢有头脑、有业绩、肯努力的员工，只要员工有一个优点，他就会喜欢，而且会不断地让员工更加进步，虽然他有时会批评你、骂你，甚至让你在其他员工面前很难堪，但只要记住一点，领导的业绩是靠员工的业绩来体现的，领导需要员工为自己撑起台子，需要不用扬鞭自奋蹄的员工。

老板心里欣赏的员工表现

你知道老板心里欣赏的员工表现有哪些吗？也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工，所以如果有人很肯定告诉你，老板会喜欢什么样的员工，你是否选择相信呢，又或者在徘徊边缘。下面跟着我一起看看老板心里欣赏的员工表现吧，以解你心中疑惑。

老板心里欣赏的员工表现1

1、本科生

75%的老板表示，他们会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，我估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。

我问为什么？一位老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”

所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。当然这是一家之言，但也确实是相当实用的真话和忠言。还是那句话，如果有前瞻性的大学生在看我的文章，建议你赶紧参考一下，因为现在是毕业季，考研还没有开始，你重新选择和做决定还来得及。

2、名校毕业生

80%的老板表示，他们更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”

我眼睛瞪老大：“专业也不重要吗？”他答：“不重要。真的不重要。”我问“为什么？”他的答案完全出乎我的意料：“能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。”

原来如此。我终于理解了，为什么有家公司的管理岗位却招了一位“天体物理”专业的名校生了。原来它们不是为了让他仰望星空，而是希望他快速转换跑道。

如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的话，那么我要告诉你一句实践经验：考大学报专业时，如果你不是非某校的某种专业不上的话，那么我建议你应该卡着自己的分数线去报名校那些冷门没人报的专业，而不是普通学校的所谓好专业。毕竟，在未来可预期的时间段里，大学毕业生选择就业的时候，用人单位看学校超过看专业。

3、颜值无所谓

我问老板们，是喜欢形象出众的人，还是一般般的人？答案居然是：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。这也用力搧了那些鼓吹这个世界都是看脸吃饭的人一记响亮的耳光。或者也可能是：鼓吹颜值大于一切的人，其实并不是老板。从这个角度讲，我心里还是有点暖呼呼的。至少，在这个答案里，我看到了老板们对员工内在品质的尊重，也说明这个这些老板们虽然有钱，但他们的道德并没有如很多人宣扬的那样，彻底沦丧，这个世界，也还仍然算是个善良当道的世界。

4、跳槽少，在同一家公司工作久的人

92%的老板表示，他们喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起来，不管是在情场上，还是在职场上，诱惑都在所难免，虽然摊到自己头上，大多数人觉得跳槽似乎是天经地义的事，犹如恋爱谈不来分手是天经地义的一样，但最后真正选择的时候，大家还是喜欢专一的人。

5、主动加班的员工

虽然很多老板都承认，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才会加班。但任然有75%的老板喜欢主动加班的员工。我问过一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，为什么还是喜欢加班的员工？一位老板说，他之所以喜欢主动加班的员工，是他认为，一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。既然是做出工作结果，就很难准时踩着下班点完成，所以主动加班在所难免。也许这个答案，对你理解加班这件事，会有一定的参考价值。

6、自己有主见的员工

老板到底是如很多人们所讨论的那样，只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳，竟然有超过90%的老板说，他们喜欢自己有主见的员工。说老实话，这个调查数据还是非常出乎我的意料的。

但仔细想想，似乎也合理。就像我们在带员工的时候一样，我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工。

那么，我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工，而是那些不听话的员工。实际上，不听话的员工，未必是有主见的员工。但是，很多人却往往误解了这点，特别是那些自以为是的员工，往往可能把自己的自以为是，误认为是有主见吧！

7、有冲劲，敢于冒险的员工

犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样，刚看到这个调查结果的时候，我也被吓了一跳。而且，出乎我意料的是，喜欢“有冲劲、敢于冒险的员工”的老板的比例，在调查的老板中，占比超过90%！

看起来，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些总是待在安全区里，担心犯错的员工，你其实要注意了，你才是真正不安全的那一类。反而是那些在安全区域之外的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。

8、专业技能突出的员工

70%的老板表示，他们更喜欢专业技能突出的员工。嗯，这个调查数据跟我预想的差不多。这再次说明，技不在多，突出则灵。另外，我在问这个问题的时候，附带多问了一个问题：“你喜欢斜杠青年吗？”居然得到了一个完全出乎我意料的答案，超过90%的老板表示不喜欢。虽然这个数据不能说明“全能王”没有市场，但至少证明了一点，老板还是更加喜欢专业能力出众的员工。这个数据，可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多，不用惴惴不安了，他们的市场，比他们自己想象的，其实要大很多。

9、努力求上进的员工，最好能自带正能量

你是喜欢聪明的员工，还是努力的员工？在这个选项里，后者的数据搞出于前者20%。也就是说，40%的老板喜欢聪明型的员工，60%的老板喜欢努力型的员工。

不过，虽然二者之间只差20%，但也至少说明了一个趋势：老板们其实不排斥员工聪明，但显然，更喜欢努力的员工。毕竟，努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素。当然，如果你能做到既聪明，又努力，还能自带正能量，那就最好了，那你一定会是老板的菜。但如果你不够聪明，却足够努力，也一样有机会会得到老板的赏识。

但这个答案，至少1000%的`再次证明了一点，如果你不够聪明，但又不肯努力，那你肯定是没戏啦。所以，那些天天梦想天上掉馅饼的同学要当心了。估计在看到这个调查数据之后，你的很多同事可能会变成既比你聪明，又比你努力的人啦！

10、社交广泛的员工

喜欢在微信上联系人超过500+以上员工的老板，比例居然超过85%。这个数据，差点惊掉我的下巴。我一直以为，老板讨厌那些社交广泛的员工，会觉得他们不务正业，或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高。

我问他们理由，很多老板都说，社交广泛的员工，使公司相关信息的传播和覆盖面更广，并且，引导得法，可以让员工的资源，转换成公司的资源。原来如此！现在我终于可以理解了，为什么我认识的一些公司的老板和管理、销售、技术人员，常常会同时发他们公司的同一种产品的信息，原来他们这也叫自带广告系统啊！

如此说来，那些微信上联系人比较多的员工，不必避着老板了，也不必总是担心老板看见自己的朋友圈了，特别是微信有了可以选择可以给谁看不给谁看你的朋友圈功能之后，你完全可以不时晒晒你的微信联络人数，而且要专门晒给老板看。说不定当你的微信联络人破千的时候，可能也就是你升职加薪的时候。

11、有话直说的员工

我一直以为大部分老板喜欢有讲话艺术的员工，但实情居然相反，有80%的老板表示，他们喜欢有话直说的员工。为什么呢？为什么呢？为什么呢？那么多人学讲话的艺术，那讲话的艺术到底该用到哪里去呢？

有位老板说的直截了当：“职场又不是情场，不需要用甜言蜜语来哄。我的智商，能辨识的出来他们的能力，也能听得出来他们想表达的意思。”所以，在职场上，一定要注意，千万不要把虚伪当成是谦虚和谨慎，但也不要把真性情理解为粗鲁和狭隘，实际上，有话直说，是指你讲话要客观，坦率，有什么观点，表达什么观点，千万不要试图通过话外之音去影响老板，或者通过模糊和歧义的表达去误导老板。因为：第一，他没时间去猜，也懒得猜；第二，他不傻！而他不傻，你却当他傻，那你就得当心了。

老板心里欣赏的员工表现2

一、随时念叨---说明心里有你， 对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代 ，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋---把你当自己人， 对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！

谢谢邀请。

首先我本人是没有被表白过的，但是我身边一位朋友在一家互联网公私，被自己的领导表白了，并且两个人结婚生子了，现在也很幸福。接下来就用A代替那位朋友。

小A从小就是人群中的花朵，有很多人追求，即便她的工作能力不强，但是形象和个人交际能力都是数一数二的。在公私待半年之后，上司向小A表白，小A当时是有男友的，是一位做生意的大老板。但是小A也知道自己已经到了结婚的年纪，如果选择大老板，自己以后不再年轻漂亮可能会被甩，而现在自己的上司年轻有为，有钱有权有对自己很专一，便同意了老板的求爱。很快两个人结婚生子，奔波于北上广深，但是现在依旧很幸福。

职场中的恋情能够走到最后吗？这个取决于你们之间是否是真爱，另外还要考虑下你们的公司环境是否允许你们在一起。如果你们足够相爱，真的是被彼此相互吸引，即便是天天见面腻在一起，也会走在一起。如果只是在职场中玩一点刺激，切忌不要玩火，因为会害人害己。

职场中遇到自己喜欢的人，应不应该表白？其实现在我们工作的时间都比在家的时间多，因此和领导同事在一起的时间比家人都要久，很容易日久生情，这个归根结底考验的还是真感情，如果是一时为了钱财或者是为了激情，最好不要，否则会伤害彼此，也会影响彼此的前途。

他是老板而我是员工,我喜欢他不知道怎样说,现在他也不和我说话,怎么办

他估计考虑问题比较多！他在逃避！不敢面对你！找个合适的机会向他勇敢的表白吧！

我喜欢上了天蝎男但是他都不和我说话他还知道我喜欢他我该怎么办怎么追她他还会喜欢我吗

首先我不太相信什么星座之类的

人的性格之类的是根据成长的环境和经历而定型的，不是什么星座就是什么性格

不知道你们打架是不是动真格的，如果都只是打完架就没事了，你们是很有可能的，以前有个女孩子和我也这样，那个女孩开始也 是 和我 吵，但每次吵完就 没事了 ，有 时候吵架还 很 开心。。。那时我不了解她，现在成了我生命中的一个遗憾

如果你不敢直接表白 ，你最好能参加一些有他在的活动，那样他就会注意到你，或者叫朋友们一起出去玩，但想办法通过朋友叫上他一起，去他常去玩的地方，比如某个网咖。。看似无意的 遇见。。。。千万不要显露出来，不然成功率会大大降低，让他有机会了解你，主动来 追你

还有吵架要注意，不要让他讨厌你，吵得再激烈也不要说或者骂出有失风度的 话，最好能加点幽默在里面，或者故意让他占上风，但不要每次都让他占上风

他不知道我喜欢他用义大利语怎么说

其实这个很简单的啦，随便问下人就知道啦，干嘛要那么麻烦提问题

义大利语不是 Ti amo么

发音呗，是这样的：踢 啊摸，念的不要太僵硬就对了，要连在一起念的哦

有男神微讯号 但他不知道我喜欢他 如何让他主动跟我说话

看他的兴趣爱好了，一般以童年和兴趣、家乡为开头的话题别人都不会怎么排斥。你可以在朋友圈发下状态，比如他希望陈奕迅，就多释出陈奕迅的演唱会在哪自己邮票之类的云云。或者你看他朋友圈，如果他发自己喜欢陈奕迅，你可以微信他说我有票一起去看吧，或者一起去看吧。如果男神不拒绝，那你有戏了。

我爱上他,他不知道我喜欢他,发现他个性不好。怎么忘不啊

不要想那么多，你越是刻意的要忘就忘不了。你可以试试转移目标。。。

感觉他是在意我的，但不和我说话，偶尔和他说句话还不理我，他知道我喜欢他，他这是什么心理呢？

有的美正是因为那份残缺、那份忧伤、那份纯粹而动人心魄。若只是随性而漫不经心地轻描淡写，必然会糟蹋了原有的静美和厚重。

他有家,我们就是经常遇到,但不说话，我喜欢他，他也总看我，我不知道他是否喜欢我

其实你也说他有家。

喜欢和爱是两码事。

我们一辈子遇到有喜欢的人。但是并不是喜欢就要在一起

个人意见

最好是把这念头断了

然后给自己找一个合适的在一起。这样是理智的做法。

我喜欢的人给我发了悄悄话（他好朋友告诉我是他发的）我也很喜欢他。不知道怎么回他。他不知道

直接回复他嘛 既然互相喜欢就要勇敢点 不要错过了

加油哦

我喜欢他所有人都不知道，他也不知道，现在他也有女朋友了，我也不是善于表达的人，我该怎么办？

放弃吧，你不觉得心累么？找一个爱你的你也爱的，幸福滴或活着不好么？

爱上一个人怎么办？（我是一个要面子的人，他不知道我喜欢他，我也不敢跟他说，怎么办？）

面子是自己给/努力是自己的

这不但是有病，而且还是变态。

其实他是处于一种优越的心理，因为女人公都是他的手下，他认为自己很了不起，这是其中一点。而且换个角度，员工肯定对老板稍微比较恭敬，毕竟是自己的上司，比较尊重。所以才造成这种人的优越感，才会得寸进尺。

所以你员工一定要好好保护自己，不要失分寸。

首先要有责任心，上班时间干其他的而影响到了工作，那么这就是责任心缺失的表现，任何老板都不会用此类员工。

不管你的能力高与低，坚持是很重要的，只要你肯坚持，那么老板会看在眼里，迟早有一天会给你更好的机会。

忠诚。不管我们对待任何人，这都是必须的。只有我们对公司忠诚了，公司才会让你学到更多东西，得到更多财富！

守时。即便是你有过人的能力，但是如果你不把公司的规章制度放在眼里，总是迟到早退。那么时间长了，在和你能力相当的人当中，老板会毫无疑问的选择守时之人。

不计较得与失。成大事者不拘小节。在一个单位工作，人人事事都叫你满意那是不可能的，所以在不违背原则的情况下，别让老板看出你是一位斤斤计较之人。

注意事项

老板与员工是互利共赢的，只有彼此都真诚，才会有长久合作！