如何表达对公司的忠心

一、善于服从

古往今来，上下级之间，下级服从上级，是天经地义的事。当今职场，这一规则更是不可动摇，因而我们要坚持“服从第一”的原则，做事要站在上司的立场上去考量，对领导的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受领导冗长的说教等。当然，在此基础上我们还要做到善于服从，不能让领导觉得我们只是接受命令的机器与玩偶。

二、把握时机

逆境就是表现我们忠诚的最好时机。当公司经营遇到困境之际，我们要能坚守岗位，全力为领导分劳解忧，临危不退。

三、用业绩说话

忠诚要用业绩来证明。那些表面上“绝对忠诚”于领导，实际却干不出什么业绩来的人，不能叫做忠诚。企业的利润要靠汗水去创造，并不是员工表表忠心就能得到的。因此，员工在完善和提升个人素质的同时，应当时刻谨记：用业绩证明你的忠诚！

四、忠诚也要有原则

值得注意的是，员工对领导和企业的忠诚，都是以认同其价值观和道德观为前提的。如果员工单方面忠诚，而领导对员工却处处设防、处处猜疑，那么员工就没必要对领导忠诚。因此，员工的忠诚也是有原则的。只有员工和领导互相忠诚，才能形成对企业忠诚的良性互动局面。

在企业发展的各个阶段，都需要忠诚的员工；每个组织都需要对组织忠心不二的成员，每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，所以，要想获得领导的信任与器重，必须学会表达你的忠诚，因为在竞争激烈的社会浪潮中搏击，难免遭遇暗礁与险滩，领导需要有忠诚的“卫士”保驾护航。

假如一个领导毫无作为，即使对人民群众有利的事他也不敢做，前怕狼后怕虎，只愿明哲保身，但求无过，我们就赞美他沉着、稳重。 

假如一个领导经常朝令夕改，以“拍脑袋”、“想当然”的方式指导我们做一些匪夷所思的工作，我们就赞美他善于审时度势，且行事果断、敢为天下先。 

假如一个领导喜欢动不动就给人扣帽子、打棍子、上纲上线，我们就赞美他讲政治、有危机意识，能透过现象看本质，当事人还要反复向他表示：“您说得对”。 

假如一个领导不学无术却又喜欢冒充内行，一到工作第一线就在真正的内行面前瞎指挥，我们就装出惊喜的样子赞美他：“您百忙之中还亲自……哈哈哈……” 

假如一个领导心胸狭窄、鼠目寸光，一句话不和便对下属摔电话、拍桌子、大发雷霆，然后不顾下属的感受昂然而去，我们至少可以赞美他：“严格管理”、“雷厉风行”或“爱憎分明”。  假如一个领导虽家有妻子却同年轻的女秘书关系暧昧或领导在外面包了二奶、三奶，群众有议论，我们在听到这些议论时，千万不要跟着添油加醋地议论，而要巧妙地帮领导圆场，有倾向性地同不明真相的群众解释：“领导也是人嘛！”并且依然坚持赞美：“我们的领导有一颗永远年轻、有活力的心灵！一颗有活力的心灵对开拓事业有利。” 

假如一个领导喜欢说大话、说空话、说假话、说虚话，但最终都因不切实际无法落实，我们就赞美他善于从理论高度概括问题、高瞻远瞩，是“理论权威”。 

最后一条是，假如一个领导自己指挥有误，做错了事却硬说是下属在理解他的指令和具体操作上缺乏灵活性，把责任一股脑地推给下属，不愿承担任何责任，我们也不用慌，我们就哑口无言、洗耳恭听好了。因为我们那样做，也是一种对领导的赞美。 

赞扬年轻人不需要用迂回的方法进行赞扬，你可以把直接赞扬。有才思敏捷， 过目不忘， 十年寒窗， 博学多才， 见多识广， 才高八斗， 学富五车， 大公无私， 一鸣惊人，长相骏雅，身付异秉，才思敏捷，过目不忘，十年寒窗， 博学多才，见多识广，才高八斗，学富五车，文武双全， 雄韬伟略，谈吐不凡，谈笑风声，高谈阔论，眉飞色舞， 运筹帷幄，言简意赅，完美无缺，一针见血，远见卓识， 义正词严，一气呵成，大显神通，出口成章，出类拔萃， 出神入化，万古流芳，一本正经，一箭双雕，长篇大论， 功德无量，力排众议，力挽狂澜，气贯长虹，气势磅礴， 气吞山河，坚韧不拔，身体力行，空前绝后，视死如归， 英姿焕发，奉公守法，艰苦奋斗，忠贞不渝，舍己为人， 大公无私，一尘不染，一鸣惊人，博学多才，见多识广，才高八斗，学富五车，文武双全等。

如何赞美不同年龄段的人？

可以针对他的性别、年龄段、性格、工作性质、喜好、优点、等等。比如小孩子，叫做夸赞，表扬，激励；年轻人可以是勉励、比如对工作热忱，有活力，干劲等等，对中老年人可以是越活越年轻、乐观等等，还有针对男性女性赞美又有些区别。总之学会赏识、赞美他人，努力去挖掘他人的闪光点，经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿等等。

尊敬的各位领导亲爱的各位同事晚上好:

首先我很激动也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢某某某(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的

在刚刚过去的2005年本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助赢得了公司领导及同事的赞赏才使我有机会能站在这里至此再次感谢

2006年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位与我的信任有理由相信2006年某某公司在某某领导下又将是辉煌的一年

最后祝诸位新年快乐工作顺利身体安康!

员工对领导的感谢话推荐如下：

1、在平凡的工作中，遇见了优秀的您，我的领导。正是在您的帮助与支持下，我才有了今天的成就，在这特别的日子，请接受我的感谢，谢谢您！

2、感谢领导的关怀，在您的支持下，我才完成了今年的业绩目标。一句感谢，一杯薄酒，敬给您，我尊敬的领导。

3、在工作中遇到一个好领导，真的是一种幸运，也是一种幸福。领导，你就是我的幸运，也是我的“幸福”，谢谢您一直以来的支持与帮助。

4、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。

5、你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升！

6、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

7、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

8、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。

9、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐！

10、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

如果自己喜欢上了领导怎么办，如何向他进行表白？

一、要做好自己的本职工作，不管自己喜欢谁，或者被谁喜欢，既然选择了目前这份工作，就要认真用心把它做好，用工作成绩来说明自己的实力，同时对得起自己的选择。

二、认真思考一下自己是否存在机会，如果自己追求自己的上司有机会的话就努力尝试一次，毕竟遇到喜欢的人是一件不容易的事情，又有很多机会可以接触与交流。

三、如果感觉自己和对方差距太大，那么先努力做好自己，提升个人能力，增加个人魅力，让上司成为自己的一个目标，这样即便最终自己没有和上司表白，自己的工作能力也提高了。

四、不要弄得人尽皆知，要保持自己的秘密，尽可能不和身边的同事说，这样对自己和对上司都是有好处的。很多事情需要慢慢观察，认真考虑，随着时间的推移来判断自己该怎么做。

五、如果自己已经喜欢对方好久了，并且越来越喜欢的话，可以保持一种积极的态度去接触对方，努力做好工作的同时，多关心对方，努力展示自己的魅力和才华，让上司也喜欢上自己。

六、偷偷暗示。感情上的事情可以采取委婉的方式，暗示自己的上司自己喜欢他，看看他是什么样的反应和表现。如果自己有机会和对方在一起的话，需要采取进一步的表白行为。

七、了解清楚上司是否有自己喜欢的人，如果有的话就祝福吧。这个世界上我们会遇到很多人，其中喜欢的也很多，不要破坏别人的感情，何况自己努力去提升自己，会遇到更好的。

你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。