约领导吃饭的时候，如何才能让领导有面子？

如何约领导吃饭才能给领导面子，这个问题很有代表性。很多人对这个问题的看法有问题。很多人都在思考这个问题本身。重点是给领导者面子。如果这样想问题，最后得到的答案也有问题。因为这个问题的核心不是***是否有面子。侍奉***是为了什么？希望领导在升职加薪的时候，能再好的时候多考虑自己，而不是为了给自己留下好的印象。了解这些就能知道这个问题的答案。

功夫在平时，如果平时和领导关系不好，你就不能干脆答应领导。现在这个社会上谁在乎你的一顿饭？因为生活条件变好，所以有各种血压高、血脂稠等富贵病。一顿饭已经打不到别人了，更别说领导了。如果平时与领导搞好关系，如何邀请领导吃饭并不困难，按照大家通用的标准就足够了。重大的好处不要想一顿饭。如果是重大利益，你想做到，别以为一顿饭就能做到。谁也不缺你这次吃饭，特别是领导。你这顿饭在有面子，你要做的事还是做不到。

所以如果你想得到机会，有时候一顿饭是不够的。由此可见，请的人有没有面子也不重要。你要提前告诉他。特别是一些实权型***吃饭太多，和他吃饭要排到两周后。现在有些小领导有时间也可以说没有时间，首先看起来自己很忙，其次找他工作的人好像很多。所以要想找领导吃饭，至少要提前一周打电话。要了解***喜欢什么酒和烟，是喜欢酱香型白酒，还是喜欢浓郁的香型白酒。张向亨你上茅台，兰州。浓郁的香型你上五粮液，剑南春。抽烟要温和的中和，还是别的烟？

然后要根据领导的习惯找到合适的地方，要不要在酒店找箱子。在郊外的农家饭店包个夜房，或者让两个厨师在家里现场做饭。要准确掌握领导的口味。喜欢飞海鲜，还是喜欢山间野味之类的。不吃辣的东西能放香菜吗？再说一遍在什么情况下不能和领导吃饭。领导忙得焦头烂额的时候，不要着急。领导心情不好的时候，不要自讨没趣。领导家发生事故，会误解你幸灾乐祸。领导已经答应和亲朋好友去宴会，会觉得你没有诚意。不要同时答应领导不喜欢的人，会影响领导的。不要太多陪伴。做得太多的话，会觉得不是特别邀请。不能盲目地说领导吃饭的动机。

在职场生涯一定避免不了约领导吃饭，那么怎么约领导吃饭，才会让领导觉得有面子？

首先，你约领导吃饭一定要有一个契机，不可以盲目的约吃饭，会让对方觉得你动机不纯。你可以选择当你的项目完成后为了答谢领导而约领导去吃饭。适当的也可以找一些人一起，当然这里的人也必须是有身价的。

领导是很忙碌的，一定要选择他空闲的时候。并且你不可以打电话去约他，不然很没有诚意不说，还会驳了领导的面子，会让领导觉得自己一个电话就能被叫去，很掉身价。

其次，当你去办公室邀请领导的时候发现旁边有人在汇报工作，那一定不要插嘴，让他们先汇报完。

在约谈饭局的时候也不要轻易表露自己潜在的目的，讲话的方式也很有讲究。千万不要问领导是否有时间这种旁敲侧击的话，你可以选择幽默一点的语气“领导，是否有今天可以赏个光？”这样更能满足领导高高在上的心理，又能以幽默的语气让两人关系更进一步。

如果约成功了，就问一下领导行程，以备派车辆去接送。如果领导拒绝了也不要再次去询问，会让领导觉得你有点咄咄逼人，会产生反感。千万不要因为一顿饭让两人的关系变差，那样只会得不偿失。

还有最重要的一点就是诚意，最好提前了解领导的喜好，做事情认真一点、客气一点。在选择饭店的时候也要挑选高大上一点的，不要人家领导同意你的请求，你还带他吃路边摊，这样领导会觉得你一点也不重视，下次就不会再出来了。

在工作中要想有好的发展，就要和领导建立良好的关系，维护领导的面子是这一切的开始。闲话少说，我们一起看看吧。到底怎么样才能保持好领导的面子？

平时要知道上司的工作习惯和工作方式，所谓“认识彼此，百战不殆”。职场就像战场，只有了解上司的工作习惯和工作方式，才能更好地满足上司的要求，做事才能更从容。这样才能成为上司的得力干部。

要多和上司沟通，帮助上司解决属于他们的事情，这样做并不难，但要记住自己是下属。建议的语气最好。因为要照顾上司的面子。即使上司的决定错了，作为普通职员也能和上司竞争吗？我们不能回答，但有一件事是所有员工都要记住的。和上司意见不同的时候，不能马上说实话。这样做会违反职场暂行规则。

有些人对上司不满，但不敢当面泄露，却在背后说不负责任的话，想诋毁上司的名誉，不知道世界上没有不透风的墙，迟早会被上司知道。冒犯老板并不比冒犯朋友或同事好。因为有时老板有权生杀你的职位。也许上司只要动一根毫毛，你的鞋子就不断，甚至职位都没有保障，所以我们对此不能不小心避免。

任何上司都希望与下级保持良好、和谐的关系。但是绝对不允许超越他们之间的上下关系。也就是说，他要保持自己独特的尊严和微信。要想和上司建立良好的关系，就要掌握好“度”，不能和上司太亲密。否则会对你不利。与上司打交道最合适的方法是走中间的路。不要轰轰烈烈，也不要哑口无言。让上司感受到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。

在公共场合向上司提出意见时，一定要注意给上司面子，如果上司的自尊心在公开场合受到伤害，那就是最受伤的感情。触动了最敏感的地区，打破了“人做的事”的信条。所以人们不得不对他的个人能力和人格产生怀疑。因此，任何人，如果处于这种情况，首先反应的肯定是怒气冲天，而不是理性地合理分析意见内容。那之后的一系列行为肯定很情绪化。