老板暗恋女员工征兆

老板暗恋女员工征兆如下：

1、有意的照顾你

比如说分配工作的时候，分配你和他一起工作，或者是将轻松的工作分配给你，这样就能增加接触的机会了。平时工作的时候，不会刁难你，也不会骂你，即便是你工作中出现了错误，也会有很大的勇气接纳你。

2、工作之外的时间和你相处

已婚男人都是比较成熟的，他喜欢在没有公务的时候和你聊天、谈情。他不喜欢在工作的时间和你搅在一起，因为对他来说，工作是第一次位的。

3、总是夸你

男上司喜欢你，你会感觉到其中暧昧的味道。他爱慕的目光投射过来，和他对视的时候，你就会发现他正在看你。女人通过看男人的眼神，是知道男人是否喜欢自己的。

领导看上的女人的特点

1、办事能力强

领导是喜欢头脑灵活的女员工的，能将分配下来的任务能够顺利完成，还完成得很完美。毕竟大多数女生都是比较优柔寡断的。能迅速领悟到意图，并且有很强的执行力的员工，在领导眼中就是好员工。

2、能为领导排忧解难

领导有时候也是会遇到困难和烦恼的，但是有些事情，不适合领导亲自出面解决，这时候就需要有一个人站出来为领导排忧解难了，需要的时候，也是可以暗箱操作的，神不知鬼不觉的将问题解决掉。这类女员工是值得培养的对象。

3、长相符合领导审美

这就靠运气了，人的长相是天注定的。可能领导自己都不知道喜欢什么类型的，但是只要看到某个人就知道喜欢什么类型的了。

这需要看你的真实感受，如果你本身并不喜欢你的老板，我觉得你要及时拒绝你的老板，同时也要选择在适当的时机离职，最好离这样的事情远一些。如果你本身对老板也有好感，你可以尝试和老板进行正常的沟通与交流。在两个人进一步熟悉之后，你可以进一步决定是否需要交往。

这种情况其实非常常见，同时也伴随着办公室骚扰的情况。职场上的感情往往并没有那么真诚，我建议你最好不要因为感情的问题而影响到你的职业发展，你甚至可以选择通过跳槽来躲避这种不必要的麻烦。

一、这要看你本身是否喜欢你的老板。

在多数情况下，职场的老板一般都上了年纪了，老板一般也会有自己的婚姻和家庭。如果老板表示喜欢自己的女员工，这种行为多半属于办公室骚扰，这也是非常严肃的话题。如果你本身并不喜欢你的老板，你需要立刻拒绝你的老板，最好不要跟你老板任何可乘之机。

二、你需要尽快换个工作。

有些女生的心肠比较软，同时也特别容易轻信别人。如果你的老板已经直接表明喜欢你，而你又直接拒绝了你的老板，你基本上在这个公司混不下去了，这就意味着你需要及时跳槽，以后也不要和你的老板有所联系。

三、你需要学会保护自己。

职场上的关系并没有我们想的那么简单，虽然同事之间相处以后确实会产生感情。但对于老板和员工之间的感情来说，这样的感情一般并不真诚，这也非常容易闹出小三的事情。如果你是一个自尊自爱的女孩子，你要远离这类事件，这对于正常的女孩子来说不是一件好事。另外，你一定要学会保护自己，不要给你的老板可乘之机。

这个作为看到过反面例子的我，有一些建议给女性朋友：

第一，不要去刻意讨好男上司。和上司搞好关系是需要的，但是如果男上司已经对你有些暧昧表示了，你还去刻意讨好，那就会让男上司接收到错误信号！

第二，不要接受男上司的小恩小惠。天上不会落馅饼，能砸中你头的一定是陷阱。所谓吃人的嘴软，拿人的手短，你得了男上司的好处，你就得付出相应的代价交换。而这个代价，有可能根本就是你无法承受的！

第三，面对暧昧和不规矩的言行，必须明确表态。模棱二可，或者略微躲闪一下，只会助长男上司的兴趣。面对女人无力的抗拒，只会让男人越加增加征服的冲动！

第四，拒绝单独相处。这一点非常重要！如果男上司对你已经有了暧昧表示，那就一定要拒绝单独相处，不管任何时候，任何借口。我可以不拒绝和你同行，但是必须有我信任的第三人。

第五，作为女人，要有一点社会阅历，不要轻信男人。所谓男人的嘴，骗人的鬼。如果你发现男上司对你有暧昧表示了，还去轻易相信这个男人的话，那么你简直就是自己把自己往坑里推。

第六，作为女人，尤其是已婚女人，要务实一点，不要太虚荣。究竟谁对你好，要看切切实实的本质，而不是那种虚假承诺。有个女人，觉得自己丈夫不大会干家务，对自己不太体贴，钱也赚的不多，所以很快就被自己男上司的花言巧语和假温柔给蒙骗了。可是，那个男上司，很明显就是一个大男子主义，什么家务事都不会干，家里全靠他老婆张罗。而在工作上也是，全靠一张嘴掰扯，什么真东西都拿不出来。他说工作上照顾这个女下属，其实反而是把自己应该承担的工作压给女下属做，工作上出了差错反而推给这个女下属背锅。所以，旁人都很清楚这个女人最终会是什么下场！

办公室暧昧很常见，但不被认可。我们都知道大部分公司不允许办公室恋情，因为每个人的职位不一样。感情一旦产生，在处理项目或者各种事情的时候就会出现偏差，严重影响员工之间的关系话虽如此，办公室恋情还是经常发生。毕竟办公室比较封闭，男女同事经常一起处理工作

不可避免的是，他们会有很长一段时间的感情，他们不能远离，因为他们每天都来上班。有些公司的领导会对女员工有一些想法，那么领导会有什么行为和举动来证明自己喜欢你呢？办公室的上下级关系中有很多男上司和女下属。如果男老板喜欢你，可能会经常丢下你一个人加班。一旦晚上加班，办公室就没人了。这种氛围有利于培养感情，他会慢慢靠近你，关心你的生活

最重要的是他下班可以开车送你回家，这是一段独处的时间。在这里我告诉女同事，最好先集中精力处理工作，或者邀请其他同事一起加班，避免和异性领导单独加班。如果男领导一次次丢下你一个人加班，这个时候你一定要多加注意。领导的什么表现证明他喜欢你的下属，应该多关注这些行为

领导积极频繁地给你优待，或者给你一些别人没有的好处，让你走捷径。无论是男领导主动给女下属提供便利，还是女领导给男下属开绿灯，都可能有讨好对方的倾向如此频繁地刻意求爱，说明你想有进一步的了解和发展思路，此时你更应该关注下属

如果你是一个业务繁忙的领导，你也可能会单独带你出去参加各种社交聚会和聚会，他也可能会在下班后约你出去，比如加班后，请你吃宵夜，请你在某个假期进行高标准的旅游，带你和他的客户去参加聚会。当然，这些前提是你的业务能力强，否则即使他再喜欢你，也不会带你去这些场合

面对男领导说话暧昧，作为女下属来说，一定要坚决捍卫自己的话语尊重权。在这一点上，坚决是不可以的。如若不然，会让男领导对你更加的放肆，这样的话会带来更大的伤害。那么，面对这样的问题，该如何去处理呢，可以从以下几个方面来考虑。

第一：不接话

如果你不想有太大的冲突，让两个人关系不融洽。唯一的办法就是，当男领导说暧昧话的时候，选择沉默不语，让他知道你内心是拒绝的。千万不要给男领导有机可乘的机会，如果男领导说暧昧话，你还接话，就会让男领导觉得，没有触碰到你的底线。那么，在以后的工作中，他还会说暧昧的话。就是这么个情况。

第二：直接怼回去

我觉得最好的方式就是直接怼回去，让他明白，跟你说话暧昧是不可以的，不允许的。已经触碰到了你的底线，让他以后不能再犯，一点机会都不给他。你这样的态度虽然让他不开心，但是你换来了他对你的尊重。如果因此而丢了工作，我觉得你可以找更高的领导反映问题。或者说离开这家公司。这只是一份工作，好公司很多，没必要在一家公司困住自己。

第三：自己本身

男领导之所以对你说话暧昧，要考虑下是不是自己的穿着打扮上，或者说在日常工作中你的处事方式，让他误以为你比较轻佻呢。如果是这个情况，你要考虑下自己的交际方式，以及着装打扮。如果是自身的问题，那么离开这家公司还会遇到同样的问题。所以，在遇到问题的时候，先从自身上找找问题。如果不是自己的问题，那么就没有必要纠结了。

希望我说的能够对你有所帮助，祝你能够妥善地处理，别让这样的男领导有可乘之机。

如果是在对的时间对的地方遇见对的人，一见倾心，两情相悦，那么皆大欢喜，还有什么比爱情发生的时刻更美好？如果在职场中，上司对我表白，我会如何选择呢？

第一种情况，男未婚女未嫁，彼此都是适婚年龄，此种情况选择起来相对简单。

如果是“襄王有梦，神女无心”，那应该要拒绝对方，方式可以委婉，但是意思要明确，而不要因为对方是上司，为了不影响自己的职业发展，为了不得罪上司而暧昧不清，这样即是对自己的不尊重，影响自己的名声，也会伤害到对方。

如果是“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，单身的你遇到了单身的我，这辈子我们会遇到喜欢自己的人，也会遇见自己喜欢的人，而遇见一个彼此喜欢的人其实并不容易，遇见了当然是珍惜眼前人，抓住机会谈场不分手的恋爱。

什么？公司不准办公室恋情？那就先地下情呗，瞅准合适的机会，其中一个人跳槽换工作就可以了。爱情跟事业更看重事业？那就更要谈恋爱了，那个人可是你的上司，对自己的职场路多一些指引和支持，更有利于事业的发展。

第二种情况，“使君有妇，罗敷有夫”，各自有家庭或者其中一方有家庭，这种情况处理更复杂一些。

如果是上司已经有家庭了，那么这种“表白”听起来更像是潜规则。

虽然不排除上司在结婚之后才遇见心中所爱，但是人应该有责任心，应该对自己的婚姻负责，感情应该受到道德的约束，能在遇见你的时候背弃自己的另一半去表白，以后再遇见其他更喜欢的人呢？所以并非值得托付之人。

如果是有想要潜规则的倾向，那么应该保护好自己，要有做人的原则，要明辨是非，如果拒绝了潜规则而遭遇职场冷遇，那宁可换工作，工作能重新找，如果因为跟上司的关系影响了自己的婚姻，破镜却难圆。

如果上司未婚，自己却已经结婚。那自然也是应该保持距离的，要对自己的婚姻忠诚。内心哪怕是有波动，也应保持理智和冷静，不要因为一时的冲动而后悔，不要冒着出轨的风险。现实中，婚内出轨，为了情人抛家弃子，最后跟情人也不能走在一起，惨淡收场的人太多了。

总之，不论做何种选择，都应该深思熟虑，有自己的原则，坚持好自己的道德底线。