被公司一把手暗恋，要不要辞职，还能怎么办？

在职场中干练而又漂亮的女性颇受男人的欢迎，如果被公司的一把手暗恋，如果双方都是单身的话不妨考虑一下，不用着急离职。

现代职场中办公室恋情非常常见，对于大多数年轻人来讲，每天大多数时间全都放在工作中，根本没有精力去维护自己的圈子朋友。随着年纪的增长，单身的概率越来越高，即使想要脱单，但当回头一看，身边似乎已经很少有单身同龄人。所以被公司的一把手暗恋，如果彼此之间都是单身的话，到不妨考虑一下。不用多想，单纯的办公室恋情会影响到两人之间的工作。

如果你对他并没有想法或者已经有了交往的对象，最好的处理方式就是间接暗示对方自己已经有了男朋友，按兵不动。尽管被他人喜欢，能够提升自己的自信心，激励自己努力工作是一件好事。但如果长期下去又不直接告诉对方自己已经心属他人，一直暧昧不清， 很容易造成两人之间的尴尬和负担。祝福对方在未来遇到更优秀的女孩，同时也不要保持刻意的回避认真工作，当成普通同事相处即可。

最忌讳的是明明心底排斥上司，但是贪图对方的付出和喜欢的感觉，所以会昧着连良心和对方保持联系。但未来有一天如果戳破两者之间的关系，轻则会受到语言侮辱重责，对方很有可能借记上司的权力，假公济私。到了这种地步，唯一解决事情的方法就是离职。

此外，如果上司已婚或者你正处于已婚的状态，受到任何被暗恋的提示，一定要守住底线，切勿做出让自己后悔的行为。最后笔者在这里也想提醒广大的职场社畜们，职场中的朦胧恋爱并不是阻碍，相反还会变成自己前行的动力。所以如果遇见的话，不妨大胆一些。

职场人都经历过面试，这与年龄无关，被老板说一顿，也不是什么大事，只要没有上升到“人格侮辱”的层次，被录用之后，为什么不去呢？面试的目的不就是为了找工作么？

三十多岁仍然“找工作”，这是职场常态

很多人喜欢宣扬“创业文化”，弄的一些职场人认为过了三十岁之后仍然继续找工作，是“不努力”的表现，但是事实并非如此，大多数职场人根本没有资本和能力创业，别说三十岁，就是四十岁仍然在打工的职场人，也不在少数。

话说回来，对企业而言，三十岁的员工并非理想员工，职场人精力最足的年纪是22～30周岁，三十岁以上的职场人，已经过了最黄金的“拼搏年龄”，除非是一些需要工作经验、资历、阅历的岗位，不然企业都会优先聘用年轻的员工，但这不代表职场人过了三十岁之后，仍然在找工作就是错误的，恰恰相反，这是职场常态，是普遍现象。

面试时，被老板说了一顿，这很正常

中国有句老话叫：“死要面子活受罪”，职场中这类人很常见，一方面想要找一份适合自己的工作，另一面又“自持身份”，想要故作清高一番，大有“不为五斗米折腰”的气势，看似好像很有骨气，但事实是“放弃了不该放弃的，坚持了不该坚持的”。

如果年轻气盛，做出什么样的决定都不算错，但作为“过来人”，还需要“意气之争”么？应该优先考虑的是“工作稳定性”，如果这份工作的待遇特别好，虽然被老板“说了一顿”，但只要没有触及底线和原则，轻言放弃，是不是有些太可惜了？

这种情况下，被录用后该如何选择？

日常工作中，被同事排挤、上司训斥的情况还少么？如果每一次面试、找工作，都遇到喜欢训斥、批评求职者的面试官，难道都选择离职么？

古语云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，老板可能说了一些难听的话，会让求职者感觉“自尊心”受到了伤害，萌生了想要放弃的念头，这很正常，但问题的根本是，老板为什么要这样做。如果对方只是发泄情绪，对方有必要聘用你么？如果对方不认可你，会浪费时间去“数落”一名毫不相干的求职者么？很多时候，老板训斥员工，哪怕员工真的犯错了，也不代表老板嫌弃员工，只是他希望员工能够变得更加完美，为企业创造更多的价值。

与那些张口“你好、我好”的老板相比，反而更欣赏这种“看不惯就说”的老板，强烈建议入职，都已经被录用了，为什么不去尝试一下？如果入职之后发现老板表里不一，完全可以选择离开，现在《劳动法》这么健全，维权成本极低，还有什么可害怕的呢？