女员工遇到单位老板暗示潜规则后，该怎么办？

女员工遇到单位老板暗示潜规则后，该怎么办？

要么答应，要么搞暧昧，要么离职

第二个相当于玩火，但是又有好处，看把握的火候

其他的就不用说了。

希望帮到楼主。

遇到潜规则时该怎么办

觉得可以接受就接受，不能接受就严词拒绝呗

碰到领导潜规则的暗示该怎么办？

你认为自己值不值得这样做

事情开了个头就无法收尾

好好考虑吧

领导总暗示我潜规则该怎么办

职场上避免不了，首先你需要调整自己的心态，是否愿意靠这些获得自己所想的欲望，其次你必须调整状态，比如你的衣着外表，需要与之保持距离等，集体的可以参考一些职场的书籍，希望对你有帮助，祝你好运

女猎头如果遇到“潜规则”该怎么办

被对象“潜规则”，是因为产品或服务本身的价值量不够，而被反向提出附送的要求。而产品（或服务）本身价值量的多少却存在人为主观上的预期，或认知，对象认为：对象投入=服务潜规则+产品（或服务）。那么，只将“对象投入=产品（或服务）”即可。

眼下可做的有三件事：

1、降低对像投入（以市场谈价方式，否定其价值）

2、提高产品（或服务）价值（正向说明并褒奖产品的各优点）

3、交易的紧缺性，表明并非目标对象为唯一对象

新来老总暗示老婆潜规则 我该怎么办

告诉你老婆

做好防御工作

保留证据保护自己的安全

一定要随时注意对方的行为

绝对不能被他潜规则

被领导暗示潜规则我该怎么办

那你要拿出来你的原则出来

不过同时你可能会面对被小人的处境

如果你认为为了工作可以值得付出的话那就无所谓，如果你觉得不值得那就不接受

客家色老板暗示要潜规则我怎么办

你如果愿意被潜，别人帮不了你，如果你不愿意，谁也强迫不了你

如果是经常夸奖，其实也没有别的心思，就是欣赏加喜欢，这个喜欢不是男女之间的那种喜欢，是能力的欣赏，为人处世的喜欢，如果这个得力女下属是男性，那么老板就不是这个态度了，而是防备。防止他拿到核心技术啊，资源啊然后跳槽单干什么的。而女员工会相对好一点。

如果真有什么事，以他俩的智商和情商完全能瞒过老板娘。老板娘说公司离了谁都可以。老板呵斥她，那是因为老板知道得力女下属的价值所在，辞掉她，损失特别大。

情人关系！

我以前在超市上班的时候，我的老板也是有老婆孩子的，他老婆在温州带着女儿，他在苏州管理他表哥的连锁超市！

他一个人喜欢在晚上结完帐关店后揣着公款带着水果去那个女孩住的地方，半夜三更的回宿舍！

为什么我了解那么清楚，因为当时我们员工住在总店的三楼，老板就住在我的隔壁，由于我们上班的时间分早晚班，我在宿舍看小说几乎看到3点才休息的！

后来事情传到他老婆耳朵里他还死不承认，还让我们不要乱讲话！

但是有些员工看不下去了，宁可辞职，把事情告诉了她老婆！

最后经过好多亲戚的调节都没有原谅他，最后两个人离婚了！

老板又和那女孩在一起了，至于后来我就不知道了，因为我就是那个辞职的人！

这个问题刚开始一看，觉得这个老板可能对女下属有意思，可看完以后，我感觉老板和女下属都是情商非常高的人。

老板夸奖女下属，是对她的一种欣赏，当着别人的面夸，对女下属的例外，是为了满足女生的一种“虚荣心”，这样才能让女下属为自己更好的做事。

女下属也很聪明，对待老板的特殊待遇，处理得也很好，因为从文字中看到你说公司的其他同事，跟她关系也很好，所以说这个女生的情商一定很高。

老板对女下属是一种工作能力的欣赏，毕竟爱“才”之心人皆有之，谁不喜欢一个能给自己带来利益的人呢。女下属能够得到老板的青睐，可能是在工作方面她的确有过人之处。

小姑娘容易对比自己年龄大的且事业有成的男人产生好感，也就是恋父情节，你恰好在她眼里就是这样的人，你能说到道德我很赞成。其实要说她真喜欢你吗，不是，她只是觉得你是老板，讨好你而已，很巧你也喜欢这样。

道德没束缚你，道德只是告诉你什么事应该做什么事不应该做，你有家庭有孩子，如果跟她发生了不应该发生的，会很麻烦，这样一个不知道自重的姑娘，还是离远些比较好

我也请你自爱。