喜欢上自己的领导，该不该向她表白呢？

，28岁，166cm，相貌不算漂亮，性格内向，宅女，现在单身3年，工作是化妆品行业。他167cm，32岁，相貌中上，热爱健身，做事有条不紊，语气温和，国外长大。

我是公司普通员工，现在喜欢公司领导一年多了。去年5月由于公司调动，他成为我们部门的总监。

最开始，他来我们部门对接工作时，他对我目光的关注引起了我的注意。他每天都会出现在我的视线之中。

在他与其他人沟通工作的过程中，我慢慢发现他给人一种纯粹，健康，活力，沉稳的形象气质。我直觉告诉自己他在关注我，似乎也在暗示自己他喜欢我。

出于个人性格内敛，我表现得比较冷淡，我和他平时工作对接少，有也是微信对接，并无特别地交谈。

我很清楚自己内心喜欢他，但我害怕自己配不上他。因为自己的家庭经济环境较差，自己也不是特别优秀的员工。面对他似有若无的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。

现在一年过去了，因为他没有行动，我的内心也渐渐对于他是否喜欢我抱着悲观的态度。我想放弃，但反反复复觉得自己还是喜欢他，这场暗恋我感觉自己憋出了内伤。

现在我不想再被动等待，我想对自己的暗恋有个了断。我想请教，女生表白有问题吗？这个问题困扰我很久了，我困扰于表白与不表白的纠结中。我是否去大胆表白好，还是应该先放下这件事，努力提升自己？

你问我，女生表白有问题嘛？

我觉得女生在特殊的情况下是可以表白的，但你这个案例还是没必要表白了，除非你只是为了让自己死心。

因为，他根本不喜欢你，你纯属一厢情愿。事实虽然很残忍，但早点认清楚现实就可以重新开始。

你说你的直觉告诉你，你的老板对你关注，仅凭这一点你就判定他对你有意思，我想说的是，老板对每一个员工有所关注是非常正常的事情。

他是老板，你是员工，关注是很有必要的，除非这种关注已经超越了同事之间的界限，才有可能是喜欢你，而且仅仅是有可能哦。

因为一个人关注另一个人是有很多因素的，有可能你有思想，他欣赏你。也有可能觉得你工作好，也有可能因为工作上非常需要你，这些都有可能构成一个人对另一个人的关注，如果仅仅把他定义成男女之情，着实有点一厢情愿。

如何去判定他对你的关注是不是男女之情，还要看他的行动，一个男人想和一个女人有所发展，一定会有行动。可是一年多了，他的行动也停留在你觉得他若有若无的暗示里。

而且，就算你老板喜欢你，你也说你也不怎么漂亮，家境还比较差，工作也不是非常的出色，那么，你们之间恐怕也难有什么好的结果。

因为一段长期稳定的长期关系一定是价值的精准匹配。你现在应该做的事情是寻找跟你能有所发展的人。

你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。

希望关注我专栏的每个小伙伴，都能够找到属于你们的幸福。希望大家一起努力成为更好的人，更值得被爱的人，然后幸福下去。

你可以在私底下发展你们的关系，这样对你们两个人都好。

女上司的事业心通常都比较强，她未必会喜欢自己的下属。很有可能你的追求会没有结果。或许，你可以让自己变成一个很厉害的人而让她注意到你，对你刮目相看。

女上司的年龄通常会比你的大，她的社会阅历也会比你丰富得多。或许就是她的这种成熟干练吸引到了你。如果你想要把她追到手，那就一定要在工作中当好她坚强的后盾。因为她是你的上司，所以你们之间会有比较多的接触，我认为这是对你相当有利的条件。

我想，你的女上司一定是欣赏那些工作能力出色的人的，假如你能在工作上帮到她，替她解决一些她正在困扰的事情，相信她一定会慢慢对你产生信任和依赖。

当你们渐渐熟悉之后，你们两人之间的相处就可以不只是在工作上了。当你们熟悉之后，你一定要想办法在私下里也和你的女上司保持联系。

我想，作为一名女上司，她的工作一定比较繁忙，没有什么时间打理自己的生活，甚至都不懂得照顾自己，对于一些小病小痛常常满不在乎的样子。而你的女上司生病，就是你和她拉进关系的最好时机。因为生病的时候人普遍都比较脆弱，假如这时候身边有个人陪着她，她一定觉得很感动。

相信在你的努力之下，你和你女上司之间的关系一定不会只是上下级的关系。你千万不要因为她是你的女上司所以就不敢追她。