喜欢一个人，或者是被一个人喜欢，那都是有感觉的，互相都会感觉到彼此对彼此的在乎吧！不能让同事来提醒自己谁谁喜欢你，就算你的上司喜欢你，就这样堂而皇之的去拆穿，你的上司肯定没有面子。或者是从头到尾都是你的同事在捉弄你，或者是嫉妒上司对于你的近距离接触吧！做人还是不要太耿直了。
入职五年被新来男上司追求，我个人觉得最应该思考的问题是你应该考虑自己喜不喜欢他，如果你也喜欢并可以接受对方，那你就主动辞职，一来避嫌，二来彼此更多空间，如果你不喜欢对方，那就委婉拒绝，至于后面如果刁难你，你完全可以辞职，如果他是这样的人，也不值得你努力付出。
新来的上司对你表白，他在这么短的时里就向你求爱，给人的感觉是有点以权压人，既便是他真的喜欢你，他也要等你工作几个月以后，让你在这个大的工作环境中稳定下来在说，日久见人心，工作一段时间后，两个人在不知不觉中就能相互了解到对方，到时候两个人适不适合在一起谈恋爱，你们心里各自有数，而且你这个时候也会有更加准确的答案。
如果你拒绝他之后，他为难你的话，那就显得他心胸太过于狭窄，这样的人是自私的，这样的人也不值得你去继续为他工作和相处。不过假如你也对他有好感，那这事就另当别论了，没有其它可顾虑的，答应他和他交往就是了，这样也有利于你的工作，必竟他是你的领导。如果不喜欢他，甚至于烦感他，那就断然据绝，别认为他是个上司就得忍让于他，爱情不是儿戏，因为你的爱情是属于你最爱的那个人。
不管怎样的回答都要考虑清楚，毕竟这是自己的事情，只要他自私，心胸狭隘，那这样的人不值得你喜欢，也不值得你继续在这工作。
谢谢邀请。
首先我本人是没有被表白过的，但是我身边一位朋友在一家互联网公私，被自己的领导表白了，并且两个人结婚生子了，现在也很幸福。接下来就用A代替那位朋友。
小A从小就是人群中的花朵，有很多人追求，即便她的工作能力不强，但是形象和个人交际能力都是数一数二的。在公私待半年之后，上司向小A表白，小A当时是有男友的，是一位做生意的大老板。但是小A也知道自己已经到了结婚的年纪，如果选择大老板，自己以后不再年轻漂亮可能会被甩，而现在自己的上司年轻有为，有钱有权有对自己很专一，便同意了老板的求爱。很快两个人结婚生子，奔波于北上广深，但是现在依旧很幸福。
职场中的恋情能够走到最后吗？这个取决于你们之间是否是真爱，另外还要考虑下你们的公司环境是否允许你们在一起。如果你们足够相爱，真的是被彼此相互吸引，即便是天天见面腻在一起，也会走在一起。如果只是在职场中玩一点刺激，切忌不要玩火，因为会害人害己。
职场中遇到自己喜欢的人，应不应该表白？其实现在我们工作的时间都比在家的时间多，因此和领导同事在一起的时间比家人都要久，很容易日久生情，这个归根结底考验的还是真感情，如果是一时为了钱财或者是为了激情，最好不要，否则会伤害彼此，也会影响彼此的前途。
一位离异的男上司向一位女生下属表白。这种事情既然是上司，肯定是和下属之间有一段的差距。同事之间还会有生活，情感各方面的差距。所以无论这位男上司的工作，事业，情感生活，在外人看来有多么优秀完美，但还是需要相处。就像大家熟知的一句话，是你的终归是你的，不是你的着急也没有用。
可以和这位上司直接坦白，既然对这个女生有喜欢的意思，那么应该是先交往一段时间。毕竟任何两个人的感情不是一蹴而就，没有通过交往看一眼，对上了就能长久幸福的生活下去。
比如从性格上，个人的爱好，生活习惯上，来了解和熟知互相匹配的数值是多少？这样才能保证两个人真正的将来的幸福。
有一句老话说，生活就像一个坑，只有你跳进去了才知道有多深。我跳进去不知道。可是既然是一个坑，跳进去了，就不会轻易的才能出来。所以跳进这个坑之前，我们一定要想好周全的思想准备。
就像去商店买一双高档的奢侈的鞋子。看着有多喜欢，商品品质有多么好，但终究是我们自己穿在脚上，觉得舒适，是一种享受，这才是最好的。
就像人常说的一句话，人不可深交，深交之后会窥探到很多不为人知的缺点或者是劣迹。可能这一个缺点会严重到掩盖99%的优点。当然深交之后还会发现很多人不会察觉到的优点。而这个优点又是我们中医为生的目标，其他99%的缺点也可能我们不在乎。
总之我认为，无论双方的条件，外表，气质有多么的优越，我们自己有多么的中意。我还是喜欢当事的两个人，需要先深入的了解和交往一段时间才是最稳妥，也是为将来对自己或者是两个人的幸福生活负责任。
而且有可能这两个人不在一起，独自的个体都是非常完美如意，受人喜欢敬重的人。就有可能这个完美独立，受人敬重的两个人结合到一起之后就会产生一些摩擦，这种摩擦会使两个个体人都会变成另外一个人，另外一种完全性格不一样的两个人。要大众的无法相信和接受。
希望遇到这种心理问题的人。不要急于求成。看见美好的事情就急不可耐。任何好事不怕时间的磨练。还是先从做朋友开始，一点点的交往起来，即使年龄或者是其他原因的时间有限制，但是我们还是要双方各自一点时间先做朋友，交往一下，再做决定。
做人要有爱心有责任心，这样做不但是对自己负责，也是对他人负责。 有些事情我们提前把心思做到了，以后的一生都会好过，不论对错。希望我们每个人都会无怨无悔的快乐的过一生。
前提是已婚了的男性，如果你接受了他就等于你接受不久的将来会遭人辱骂，变成“小三”。他纯粹就是想玩玩你，你要清醒，不要赔了夫人又折兵。你要赶紧悬崖勒马，不然会后悔。他要是真心喜欢你，不会这么快就要急着和你亲热，很明显就是精虫上脑。你根本没有考虑过出轨的后果，这种事情一开始拒绝地不坚定就会有无尽的恶果，你现在心态已经发生了变化，从最初的拒绝到现在的半推半就，并且在潜意识中给你放纵的行为找理由，如果你不清醒，你们再次在一起你很可能会委身于他。
其次他还是你的上司，假如没用恰当的方法拒绝他反而对自己的工作不利。这种事后果很可怕，你一旦走出第一步，就没有回头路。天下没有不透风的墙，等你老公知道，你的结局就是离婚，家没了，名声臭了，孩子以后也会恨你，说不定孩子一辈子都要让你给毁了，而你的上司军却照样可以逍遥自在，再重新寻找新的猎物。
如果你的上司还是会来打扰你，影响你的正常生活，那么你有权利告发他，虽然你的工作可能会不保。微信保留证据，对军发出警告，彻底断了这种暧昧关系，否则你告他性骚扰。实在无法在这个公司待下去，不妨辞职走人，30岁还年轻，工作很好找，你要明白家庭永远是第一位，一个老板三观不正的公司也一定不会有好的发展潜力。
还有就是一般有什么烦心事就会倾诉给朋友，但是这件事建议最好还是不要告诉别人包括你最好的朋友。其实这是个误区。一方面，你的朋友们不是当事人，无法感同身受，有时候还会因为你倾诉的多了不耐烦，随意给你一个建议，省的你跟祥林嫂一样烦人家。另一方面，你的朋友们没有接触过这方面的专业学习训练，没有扎实的沉淀，就只能靠他们的生活经验和感觉，给你一个建议，难免会有失偏颇。
遇到这样的感情，纵然有万般不舍，也是不能够继续的。
彼此都是有家庭，有孩子，多为他们想想。
也许你们是真感情，但只是你们是有缘无份。
再炙热的情感，理智告诉你们是不应该继续的。
明知不可为还故意为之，那只会玩火自焚，两败俱伤。
所以我个人建议你们压抑心中的想法，爱对方就好好放在心里。
只有他和你幸福了，大家才能相安无事。
上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。
1、适当地维护你
领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。
首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。
2、带你参加高端饭局
饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。
认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。
3、好项目交给你
工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。
所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导者是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。
4、和你开玩笑
不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。
你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。
5、啥事都找你
找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。
工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。
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