如何恰当的拒绝老板

如何恰当的拒绝老板

如何恰当的拒绝老板？职场上老板经常会让你做不属于你的工作，也许是慑于老板的压力，你一般不会去拒绝，可实际上我们不能一昧容忍，应该学会巧妙拒绝，下面就讲讲如何恰当的拒绝老板。

如何恰当的拒绝老板1

1、当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢？只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

2、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法。

“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

3、当你因为个人原因，未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。

上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

4、当老板定下“疯狂的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。

上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度；不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。

当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。

5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。

如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。

如何恰当的拒绝老板2

如何拒绝，老板不合理的工作安排

面对不合理的工作安排，面对未完成的工作和加班，你怎么能优雅地拒绝呢？

拒绝是一门艺术，尤其是优雅地拒绝老板的安排，那就是艺术。如果你拒绝，你可以继续保持与老板的关系，而不必接受老板的安排。

老板会对你有不好的看法，这不仅是要安排的工作，也是老板的坏意见。所以，如何拒绝，如何优雅地拒绝，不仅是一种技术，也是一门艺术。

三个优雅拒绝老板安排工作的方法

1、拥有自己的一技之长，这是你的护身符。

在工作场所，凭借自己的技能，绝对是他们自己的护身符。如果你没有自己的技能，记住，一定要尽快练习自己的技能。"管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》"如果某人在一个重要领域有技能，就让他充分发挥这一专长。

在工作场所，领导一定会考虑你的长处，每个领导心里都有一张谱，员工适合做什么，他有自己的计划安排。

2、面对不合理的领导工作安排，你可以告诉领导者他们的长处和擅长的地方。

巧妙地告诉领导者，你所负责的工作不是我擅长的，也可能不是我擅长的。这里需要强调的是，你应该向领导表明，如果领导分配的工作是他擅长的，他绝对不会抱怨。

当然，你的技能必须得到所有同事和领导的认可，在某种程度上，它确实比其他人要好得多。只有这样，领导才会相信你的话，前提是你告诉领导，我的专长不在这里，可能没有资格胜任这份工作。

他说："没完没了地说下去是没有用的。用这些数据把事实摆在地面上，说服老板有充分的`理由是合情合理的。

拒绝领导的不合理的工作安排是没有用的，只要你在那里谈，只会增加领导的反感，以为你是在逃避和找借口。

领导是需要成为一名军官的人，而不是找借口的人。此时，如果你想拒绝领导者不合理的工作安排，一定要有拒绝策略。

3、人们只会相信真相是非常清楚的，事实要比雄辩的分析更好。

久保还在"请用数据说话：工作场所必要的数字力量"一书中总结道，因为有很多人无法在工作中给对方正确的数字，提示数字本身是很重要的，说出来也是不对的。

当你拒绝领导不合理的工作安排时，如果你能用详细而准确的数字来解释你的工作困难程度和无法接受新的安排，领导就会更容易接受。

因为这个数字是合理的和客观的，他没有主观的感觉，领导会认为你真的在用心工作，而且你很了解这份工作。我们常说一张比网上千言万语要好，同时，在作品中，一组数据往往可以说明更多的事实。

他说："所谓人才，就是把人放在正确的位置，向老板推荐更多合适的人选。

当你真的不能胜任领导不合理的工作安排时，你也可以向领导推荐更多合适的人才。

在这里给领导推荐时，一定要避免推让之嫌，不要让领导觉得你有甩锅的倾向。在推荐合适的人时，你还必须考虑那个人是否真的胜任这份工作。

你可以给领导一个直接的分析，你推荐人才的优势，同时告诉自己自己的缺点，通过两者的比较，让领导者筛选出更合适的人选。

拥有你自己的技能，用数据说话，推荐更好的人，这三种方式都是优雅地拒绝不合理的领导工作安排的三种方式。

作为一个女员工来说，如果遭到上司的表白，首先我们要了解他对你来说是否也是喜欢的类型，如果喜欢就接受，但也是要在他没有家庭，在你也没有男朋友这样的前提下，其实上下级之间也并不能说一定不能做情侣，正所谓窈窕淑女君子好逑，这一点很正常。

如果说你的上司是你不喜欢的类型，我觉得这样一个境遇就非常的尴尬，如果接受对你自己来说，会觉得不舒服，如果拒绝在两个人相处过程当中会很尴尬。

作为你的上司来说他的处境也更加的艰难，如果说你拒绝了他，那么在今后工作当中，当你出现了纰漏，他也不好意思直接性的来责备你，因为这样看来似乎会有一种穿小鞋的嫌疑。

所以我觉得如果遇到上司的表白，对于这样的情况，如果接受那么就继续在一起工作，如果拒绝那就选择换一个工作环境，或者向人事部门做出申请，选择换一个部门工作，这是一个非常好的处理方法，也是为了防患于未然。

其实平时在工作当中也要保持男女之间的距离，不要给人一种感觉过于暧昧。所以发生这样的事情也要在自己的身上找原因，其实很多人都不提倡办公室恋情，因为办公室恋情不纯粹，而且在两个人真正相处之后，甚至会发生很多的摩擦，因为经常性的在一起工作，生活也在一起，似乎没有了二人的私人空间，会有很压抑的感觉。

女同事突然向我表白了，如果我不喜欢，怎么拒绝她呢？

当一个女孩与你承认时，很高兴庆祝，如果你不喜欢你的忏悔，那就太头疼了。你不喜欢这个女孩你会怎么做？给自己思考时间有些人向自己看，这是一件好事。如果你还没有准备好谈论爱情，我还没有考虑这样的事情，我可以直接解释给另一方，我需要时间来思考它，我可以在这个时候寻求一个家庭。

接受表格白色测试如果有人看起来自己，我喜欢自己，我对另一方没有良好的感觉。如果我不讨厌对手的话，那么我接受了对方的忏悔，告诉对方成为普通朋友，两个人可以尝试谈论它，互相认识，也给予对手的机会，也许它会是一个结果。我对反向的不太清楚。有些人忏悔自己，如果他们不觉得他人的感情，即使有点厌恶，也必须清楚地互相拒绝，告诉另一方，让对方了解自己的想法和感情，还要让其他派对了解两个人没有命运。如果没有感觉，爱不能依靠力量，不要觉得它仍然互相玩耍。

不要拖动彼此的欺骗如果有人对自己进行了忏悔，我还没有对另一边感到感觉。我不想成为与另一方的朋友。我已经成为一个恋人，但我并没有告诉别人的自己的想法，而另一方成为一个恋人，但对方并不冷。炎热，另一方问自己如果你自己喜欢自己，这是未知的，这样的练习一定不能，这是欺骗他人的感受，不能起床。

不要故意谋杀人如果有人对自己进行了认罪，他并不讨厌彼此。他接受了对方的忏悔他不会故意，让对方证明自己，只让别人送了很多人的厌倦了所有的联盟，说如何注入自己，爱你自己，这些做法并不是用实践，没有对无知的了解，因为他们接受了忏悔，他们必须尊重对方。不要故意花对方的钱有些人留给自己，如果他们没有意见，两人已成为男女，他们必须学会思考对手。我想不到我有一个男朋友，我会找到钱的钱我可以消耗，故意鲜花到另一个钱这不像爱是一个流氓不要这样做。

这件事情确实是有点头疼，不过还是给你提几个不建议吧！看看能不能帮上你。

坦白的拒绝

你就可以直接把你的感受说给你的领导，你直接拒绝也可以表现出你坚绝的立场。你就可以说自己和他一点也不来电，没有想过要往那方面发展。说的时候还是尽量要斩钉截铁一些，你只要犹豫就会让你的上司觉得有戏，可能以后还会追求你。

委婉拒绝

委婉拒绝千万不要用语言上的委婉，比如说你人真好，但是我感觉我们不合适之类的，这样的方式我是不太喜欢的。我觉得你的委婉拒绝可以表现在行动上。比如说你刻意的和你的上司保持距离。如果他想请你单独去做什么事情的话，你不要答应，总之就是在各个方面都要让他知道，你在排斥他，这样他也就明白你的意思了。

可以先做朋友

这个拒绝的理由适合你的犹豫。比如说你对于这件事情有点犹豫，现在答应他是不可能的，因为你现在没有想恋爱的感觉，但以后可能会有这样的想法。那么这样的方式可能就会比较好，也让上司觉得你并没有十分的讨厌他，还有继续的可能。

带假情人做戏

你可以找你的一些好朋友来帮你演戏，让你的上司觉得你已经是你男朋友了，这样的话可能会让你的上司对你死心，这样的话也不会在拒绝的时候太尴尬，可能你上司就会主动不联系你了。

这三个方式的做法，可能还是会让你觉得有些为难，毕竟是你的直属上司向你表白的，以后你们还要在一起工作，比较的尴尬。但是如果他是一个好上司，肯定不会因为表白被拒绝就对你有什么小动作，毕竟工作是工作，他应该考虑你的工作价值。当然，如果他为了这件事情就是跟你过不去，只能说明他不是一个好人，也不是一个好领导，干脆就可以直接不干了。

职场女性有的时候会遇到很多的困扰，其中之一就是有一些女性会在工作的时候，遇到老板的骚扰。在这个社会中，也确实会有很多的老板觉得自己是老板，就对自己的员工有很多暧昧的暗示，甚至是做出一些非常猥琐的事情。当一个职业女性遇到老板的骚扰和暧昧的暗示之后，很多都会不知道如何解决，觉得自己如果反抗的话，会不会失去自己的工作。那么关于职场女性面对老板的暧昧暗示，该如何得体的拒绝？以下是我的看法：

一、可以直接和老板说出自己的想法

当老板一直在不断的给予自己暧昧的暗示，一直不断的骚扰自己的时候，我们就要拿出自己的态度，表明自己的立场。不要一直吞吞吐吐的，要果断的表明自己的立场，表明自己只想要好好的工作，不会想要做其他事情，这样如果这个老板识相的话，可能就不会再继续的骚扰，继续暧昧的暗示你了。

二、如果老板持续性的骚扰的话，就让大家都知道

不过，如果这个老板没有听，还是在持续不断的给自己暧昧的暗示，骚扰的话，自己就要发起反击，可以让大家都看到这位老板的真面目，让他在众人面前丢脸，这样他可能就会停止骚扰了。不过，如果这样做的话，女员工很可能就会失去工作，就算是这样，也要维护自己的权益，拿到自己应有的补偿。

三、希望我们都能勇敢的面对职场性骚扰

当我们面对职场性骚扰的时候，一定不要害怕，要勇敢的表达自己，要勇敢的进行反击。因为，如果我们反击了，一些猥琐男可能给会因为要面子而不敢怎么样。但是，我们不反击的话，他们可能就会变本加厉。

关于职场女性面对老板的暧昧暗示，该如何得体的拒绝？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。

在工作中，老板向你告白，该怎么做比较好，在合适的时机，合适的地点，遇到合适的人，一见钟情，一见钟情，一见钟情，一拍即合，那就是最幸福的事情了。

未婚的男女还没有结婚，都到了结婚的年纪。如果是“你有梦想，你的女神不喜欢你”，你可以婉言谢绝，但你不能因为你是你的老板，就不能因为你是你的老板，你就不能因为你是你的老板，你就不能在你的工作中，你不能让你的老板生气，你不能让你的老板生气，你要让你的老板知道你的身份。

如果是“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，这一世，我们会遇到自己喜欢的人，也会遇到自己喜欢的人，想要找到自己喜欢的人并不是一件容易的事情，既然遇到了，那就好好珍惜，好好谈一谈。

公司不允许有办公室恋情？那么，就让他们在一起吧，找个合适的时机，让他们当中的一个人去别的地方工作。爱情和职业，哪个更重要？如果是这样的话，那就更应该谈一谈了，毕竟对方是你的老板，如果能给你更多的帮助，对你的职业生涯也会有很大的帮助。

使君有妇，罗敷有夫”，如果每个人都有家人，或者有一个人有了自己的家人，那么这个问题就比较复杂了。要是老板已经有了家室，这样的“表白”就更有潜规则的味道了。虽然不能说自己的老板是在结婚后遇到了自己的爱人，但是男人要有责任感，要为自己的婚姻负责，要有道德，如果遇到了你，就抛弃了自己的爱人，然后再遇到一个更好的人怎么办？他不是一个值得信任的人。

如果你有潜规则的想法，那你就必须要有自知之明，如果你不愿意接受你的潜规则，你可以选择另一份工作，但是如果你的工作被你的老板给毁了，你就会失去你的幸福。

总之，无论做出什么决定，都要三思而后行，要有自己的原则，要坚守自己的底线。

爱情始于表白，只有主动表白爱情才有可能开始。如果一直持续单恋状态，从来不向对方表白，那么对方可能永远都不会知道，爱情也绝对不会有开始的机会。为了让爱情有开始的可能，人们需要鼓起勇气向对方表白。而表白的结果也有两种，被接受以及被拒绝。当然也有第三种可能，那就是对方有些懵，对这件事情不敢相信，可能需要缓一缓再重新考虑是否接受对方。虽然表白非常需要勇气，然而拒绝同样需要。在某些情况下，因为身份以及环境的不同，人们拒绝对方的表白也要慎重考虑之后才做决定。

为什么员工不敢直接拒绝上司的表白？

在公司允许办公室恋情的情况下，如果有人在公司里面对他人表白了，相信对方如果心动的话也会欣然接受。如果另一方被表白后并不心动，为什么不能直接拒绝呢？那可能是因为对方是一个职位比他高很多的领导了。如果一位男上司向员工表白，这位员工又不喜欢他，但又因为对方职位比较高，怕驳了他的面子。其实大可不必，不喜欢直接拒绝是最好的方法，如果不拒绝可能会给对方想象的空间，反而会更麻烦。

影响工作的并不是办公室恋情，而是不敬业。

虽然部分单位禁止办公室恋情，但是相爱的情侣如果本身就非常敬业，他们在一起工作只会让工作更有效率，所以聪明的企业都不会制定禁止办公室恋情这样莫名其妙的公司规则，这也太泯灭人性了。爱情的发生没有规律可言，不会因为一对男女的年龄以及所处的环境不同而停止发生。如果一对优秀员工在企业里面相爱了，公正的企业都不会开除这样的员工，因为敬业的员工并不会因为恋爱而影响工作。

如果被表白了，不喜欢就应该直接拒绝。如果给予对方想象的空间，也是一种伤害。