喜欢上了自己的直属上司，怎样表白才更完美？

由于个人性格的收敛，我表现得比较冷淡。我和他平时工作很少，有微信对接，也没有特别的对话。我很清楚我的心喜欢他，但我怕我配不上他。因为自己的家庭经济环境不好，所以自己也不是特别优秀的职员。面对他无益的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。现在一年过去了。因为他没有行动，我的心也对他是否喜欢我持悲观态度。我想放弃，但反复觉得我还是喜欢他，这单恋让我觉得受了内伤。

现在我不想再被动地等了。我想对我的暗恋断绝关系。我想问一下，女人表白有问题吗？这个问题困扰了我很久，我饱受告白和不告白的苦恼。我是大胆告白呢，还是先放下这件事，努力提高自己呢？我认为女人可以在特殊情况下坦白，但你不需要坦白这个案子。除非你只是为了劝阻自己。因为他根本不喜欢你，你纯粹是一厢情愿。事实很残酷，但如果早点认清现实，就可以重新开始。你的直觉告诉我你的老板对你感兴趣。就凭这一点，你判断他对你感兴趣。我想说的是，老板关心所有员工是一件很正常的事。

他是老板，你是职员，很需要关心。只要这种关心不超过同事之间的界限，就能喜欢你，只有可能。因为一个人对另一个人感兴趣有很多因素，你可能有想法，他可能会欣赏你。你可以认为你工作做得很好，工作中需要你很多，所以一个人可以形成对别人的关心，如果只把他定义为男女的感情，那你可能会有一个充满希望的想法。认真想想自己是否有机会，如果有机会追求自己的老板，可以尝试一下。毕竟，遇到喜欢的人是一件不容易的事，接触和交流的机会也很多。如果觉得自己和对方的差距太大，先做好自己，提高个人能力，提高个人魅力，努力让上司成为自己的目标，最终即使不向上司告白，自己的工作能力也会提高。

不要让所有人都知道，保持自己的秘密，尽可能不要和周围的同事说话，这对自己和老板都有好处。很多事情要慢慢观察，认真考虑，随着时间的流逝，判断自己该怎么办，如果已经喜欢对方很久，并且越来越好，就可以用积极的态度接触对方，努力工作，更加关心对方，展示自己的魅力和才能，让上司也喜欢自己。第六，偷偷暗示。感情上的事可以用委婉的方式暗示自己的上司喜欢他，看看他是什么反应和表现。如果自己有机会和对方在一起，就要采取更多的告白行动。如果你很清楚上司是否有喜欢的人，请祝福他。在这个世界上我们会遇到很多人其中喜欢的也很多。不要破坏别人的感情。何况，自己努力提高自己，就会遇到更好的。

，28岁，166cm，相貌不算漂亮，性格内向，宅女，现在单身3年，工作是化妆品行业。他167cm，32岁，相貌中上，热爱健身，做事有条不紊，语气温和，国外长大。

我是公司普通员工，现在喜欢公司领导一年多了。去年5月由于公司调动，他成为我们部门的总监。

最开始，他来我们部门对接工作时，他对我目光的关注引起了我的注意。他每天都会出现在我的视线之中。

在他与其他人沟通工作的过程中，我慢慢发现他给人一种纯粹，健康，活力，沉稳的形象气质。我直觉告诉自己他在关注我，似乎也在暗示自己他喜欢我。

出于个人性格内敛，我表现得比较冷淡，我和他平时工作对接少，有也是微信对接，并无特别地交谈。

我很清楚自己内心喜欢他，但我害怕自己配不上他。因为自己的家庭经济环境较差，自己也不是特别优秀的员工。面对他似有若无的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。

现在一年过去了，因为他没有行动，我的内心也渐渐对于他是否喜欢我抱着悲观的态度。我想放弃，但反反复复觉得自己还是喜欢他，这场暗恋我感觉自己憋出了内伤。

现在我不想再被动等待，我想对自己的暗恋有个了断。我想请教，女生表白有问题吗？这个问题困扰我很久了，我困扰于表白与不表白的纠结中。我是否去大胆表白好，还是应该先放下这件事，努力提升自己？

你问我，女生表白有问题嘛？

我觉得女生在特殊的情况下是可以表白的，但你这个案例还是没必要表白了，除非你只是为了让自己死心。

因为，他根本不喜欢你，你纯属一厢情愿。事实虽然很残忍，但早点认清楚现实就可以重新开始。

你说你的直觉告诉你，你的老板对你关注，仅凭这一点你就判定他对你有意思，我想说的是，老板对每一个员工有所关注是非常正常的事情。

他是老板，你是员工，关注是很有必要的，除非这种关注已经超越了同事之间的界限，才有可能是喜欢你，而且仅仅是有可能哦。

因为一个人关注另一个人是有很多因素的，有可能你有思想，他欣赏你。也有可能觉得你工作好，也有可能因为工作上非常需要你，这些都有可能构成一个人对另一个人的关注，如果仅仅把他定义成男女之情，着实有点一厢情愿。

如何去判定他对你的关注是不是男女之情，还要看他的行动，一个男人想和一个女人有所发展，一定会有行动。可是一年多了，他的行动也停留在你觉得他若有若无的暗示里。

而且，就算你老板喜欢你，你也说你也不怎么漂亮，家境还比较差，工作也不是非常的出色，那么，你们之间恐怕也难有什么好的结果。

因为一段长期稳定的长期关系一定是价值的精准匹配。你现在应该做的事情是寻找跟你能有所发展的人。

你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。

希望关注我专栏的每个小伙伴，都能够找到属于你们的幸福。希望大家一起努力成为更好的人，更值得被爱的人，然后幸福下去。

如果你喜欢对方，就接受吧。但是前提是对方没有结婚。如果你的这位上司单身，他真的喜欢你，你可以接受也可以大大方方的拒绝。如果这位上司纯属撩妹，你就更应该毫无顾忌的拒绝，因为他不会在意这次失败，扭头就找下一个目标了。

不过你还是要考虑一下环境因素。看公司的规模和风气，公司越大，对于办公室恋情越没什么忌讳，还要看老板本人和你们的关系，是否有家室，你对他有没有什么情感。聊到以后，一起在一家继续下去的可能性基本为零。讨论下是谁离开公司，之后如何。以及，能否承担分手后对你的后果。

你们在一起共事那么久，你应该可以看得出他的处理方式，以及待人之道。除了表面的正面之道，还有阴暗面。你都可以从事情判断出来。事发当天，你并没有答应，说明你还在犹豫，以及对自己和他的不确定。如果直觉是不喜欢就不要勉强自己呀。老板和钱挂钩，但我不希望你钱和爱挂钩。

如果对方结婚了，建议明确拒绝，这没什么尴尬的。如果拒绝后依然骚扰你，直接告诉他你没有这个想法，请以后别再说这些事情了。注意不要给他一丝机会，不然很容易出现死缠烂打的情况。

留下他骚扰你的证据，如果他在工作中针对你，好歹有撕破脸皮的资本。工作虽然重要，但我觉得不能因为工作而在这件事上委曲求全，这是底线。另外注意保护自己，尽量不要和这位上司单独相处。结婚了有家了还敢这么跳，也就是看你刚毕业无依无靠没社会经验。那种工作今年的他才不敢惹，搞的他妻离子散都是轻的。