喜欢上自己的领导，该不该向她表白呢？

，28岁，166cm，相貌不算漂亮，性格内向，宅女，现在单身3年，工作是化妆品行业。他167cm，32岁，相貌中上，热爱健身，做事有条不紊，语气温和，国外长大。

我是公司普通员工，现在喜欢公司领导一年多了。去年5月由于公司调动，他成为我们部门的总监。

最开始，他来我们部门对接工作时，他对我目光的关注引起了我的注意。他每天都会出现在我的视线之中。

在他与其他人沟通工作的过程中，我慢慢发现他给人一种纯粹，健康，活力，沉稳的形象气质。我直觉告诉自己他在关注我，似乎也在暗示自己他喜欢我。

出于个人性格内敛，我表现得比较冷淡，我和他平时工作对接少，有也是微信对接，并无特别地交谈。

我很清楚自己内心喜欢他，但我害怕自己配不上他。因为自己的家庭经济环境较差，自己也不是特别优秀的员工。面对他似有若无的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。

现在一年过去了，因为他没有行动，我的内心也渐渐对于他是否喜欢我抱着悲观的态度。我想放弃，但反反复复觉得自己还是喜欢他，这场暗恋我感觉自己憋出了内伤。

现在我不想再被动等待，我想对自己的暗恋有个了断。我想请教，女生表白有问题吗？这个问题困扰我很久了，我困扰于表白与不表白的纠结中。我是否去大胆表白好，还是应该先放下这件事，努力提升自己？

你问我，女生表白有问题嘛？

我觉得女生在特殊的情况下是可以表白的，但你这个案例还是没必要表白了，除非你只是为了让自己死心。

因为，他根本不喜欢你，你纯属一厢情愿。事实虽然很残忍，但早点认清楚现实就可以重新开始。

你说你的直觉告诉你，你的老板对你关注，仅凭这一点你就判定他对你有意思，我想说的是，老板对每一个员工有所关注是非常正常的事情。

他是老板，你是员工，关注是很有必要的，除非这种关注已经超越了同事之间的界限，才有可能是喜欢你，而且仅仅是有可能哦。

因为一个人关注另一个人是有很多因素的，有可能你有思想，他欣赏你。也有可能觉得你工作好，也有可能因为工作上非常需要你，这些都有可能构成一个人对另一个人的关注，如果仅仅把他定义成男女之情，着实有点一厢情愿。

如何去判定他对你的关注是不是男女之情，还要看他的行动，一个男人想和一个女人有所发展，一定会有行动。可是一年多了，他的行动也停留在你觉得他若有若无的暗示里。

而且，就算你老板喜欢你，你也说你也不怎么漂亮，家境还比较差，工作也不是非常的出色，那么，你们之间恐怕也难有什么好的结果。

因为一段长期稳定的长期关系一定是价值的精准匹配。你现在应该做的事情是寻找跟你能有所发展的人。

你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。

希望关注我专栏的每个小伙伴，都能够找到属于你们的幸福。希望大家一起努力成为更好的人，更值得被爱的人，然后幸福下去。

清楚你要的是什么，喜欢就告白，但也要知道不成功可能带来的后果；还要分清工作和生活，处理好它们之间的关系。

女性在职场中喜欢上自己的男上司怎么办？

首先要知道，工作是工作，生活是生活，作为职场人士还是要分清楚轻重缓解，合理分配好两者之间的关系。

即便是和男上司已经在一起了，还是需要好好的工作，认真完成各项工作任务，这是职场人士最应该做到的基本点。不要因为喜欢上司就忘掉工作，职场中，恋爱并不能左右自己的职业目标。

努力学习，认真总结工作经验和教训。其实异性相吸很正常，但是要想配得上喜欢的人，必须和他一样的优秀。

职场中，能够成为上司领导的，一定是具备能力和才华的，所以要想和喜欢的人在一起更稳定一些，不妨努力学习专业知识，总结工作中的经验，让自己成为职场中的佼佼者，配得上自己喜欢的人。

寻找合适的机会，委婉地表达自己对上司的喜欢，当然一定是委婉的方式，不然自己被拒绝了会十分尴尬，再者以后见面也比较不好意思。何况聪明的男士接收到你表达的意思，同时喜欢你的话自然会主动追求，不喜欢他就当做没事发生，而自己就要学会死心。

如果对方接受了自己的爱意，并且答应和自己在一起，那么不能以女朋友的身份来获得工作上的任何好处，比如升职加薪，再比如缺勤不报等等，这些都是违反工作制度的，不能因为和上司谈恋爱就有优越感和特权。

如果公司有规定，不允许办公室恋爱的话，不妨在彼此确定恋爱关系之后，提出调换工作或是辞职，毕竟对方是上司领导，在本公司的前程比较好，而自己只是普通职员，可选择的单位还有很多，可以从头再来，为喜欢的人做出牺牲也是有必要的。