怎样能追到男生我都已经表白了但他无动于衷

首先，我想跟你说的话，你或许并不爱听，但希望你仔细看完之后斟酌一下。

我觉得你应该考虑清楚，这样一个极度腼腆，或者说缺乏勇气的男生，值不值得你用心去爱慕。连自己内心的爱慕都不敢向喜欢的女孩大声说出来，而是要找其他同学传话，这种行为说好听点叫内向，难听了就叫怯懦。现在追求你要别人传话，那将来谈恋爱是否也要别人替他谈？

其次，如果你确定这个男生就是你想要的另一半，那么你应该弄清楚他究竟喜欢你那一点，或者说，他是真心真意的喜欢你，还是只是由于你的外表或性格，对你产生了一种懵懂的好感？这两者之间的区别很大的，真心真意的喜欢是建立在某种程度的了解之上的，如果他连你喜欢吃什么零食，喜欢跑步还是游泳，喜欢钢琴还是小提琴都弄不清楚，那么这种喜欢实在肤浅得很。

最后，我想说的是，是男人就该保护自己的女人，哪怕是自己喜欢的女人，也决不会坐视情敌染指。如果他明知有人追你，而他自己却无动于衷，那只能说，这个男人不只欠缺勇气，而且缺乏做为男人的信心！

如果你看完这些还是很确定想跟他在一起，那么请看下面的几条。

1 他喜欢你，但他担心流言蜚语给他带来麻烦，他对你的喜欢不想让太多人知道。

2 他不是不想与别人争夺你的心，而是内心的自卑感，使他没有勇气这么做。他自认与另一个追求你的人相比，要差上一些，或者他是担心一旦向你表白，会受到情敌的打击。最重要的是，他怕遭到你的拒绝，这对他的虚荣心是个强烈的打击。

3如果你喜欢他，就不要把自己处于一个高高在上的位置，至少不要总是冷冰冰的面对他。因为你这么做，只能让他更加望而却步。

如果想要他向你表白，那只要做到一件很简单的事，就能令他放松下来，那就是每次见到他的时候给他一个温柔的微笑，不要刻意躲避也不要刻意接近他，在偶然相遇的时候自然的跟他打个招呼就可以了。如此，既能增加他的自信，又能表明你自己的态度，对你们之间的感情问题有极大的帮助。

[专业为你解答]人际关系是一种对立统一的关系。人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分离、相互排斥的一面。当相互依存占支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离占支配地位时，就表现为人际排斥。人际排斥对人际关系是有害的，有时甚至会对人际交往产生极大的负面影响。 如何搞好人际交往呢？首先应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。影响人际交往的不良因素主要有： （1） 相处距离，首先是空间距离。在同一办公室、同一场合、同一活动圈内，都容易因经常相遇、接触、沟通、互相帮助而建立起良好的人际关系，即友谊关系。良好人际关系的建立在于交往双方相互吸引产生的相互接纳，发现对方的思想、态度、兴趣、为人处事等有自己喜欢和感兴趣的地方，于是继续交往与沟通，在继续交往与沟通中达到进一步的相知，从而结为知交。 （2） 一个人的品格、能力影响着人际关系的建立。人们都羡慕优良、能力出众的人。真诚、坦率、乐于助人、谦虚、谨慎、严于律己、宽以待人的人，对人有吸引力；能力较强的人，容易引起他人的敬佩感，自愿与他建立良好的人际关系。一般来说，人们更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。意思是指精明的人不经心犯点小错误，不仅不影响他的优点，反而使人觉得他也和常人一样，会犯错误，有平凡的一面，使人感到好接受，产生安全感。 （3） 由交往而建立密切的人际关系，重要的条件是交往双方的相互吸引。如果一方对另一方热情、羡慕，而另一方却表现冷漠、蔑视，就不可能建立良好的人际关系。引起交往双方相互吸引的因素是双方的相似与互补。 除了相似与互补能够导致交往双方相互吸引外，还有仪表也是一个因素。一个相貌举止端庄大方、谈吐优雅不俗的人，给人形成的第一印象总是良好的，这本身就是一种吸引力量，使人愿意与之继续交往，并对其言行多从好的方面设想、解释。这就有助于双方建立良好的人际关系。 （4） 人际知觉是指对人与人之间相互关系的认知。它包括一个人对自己与他人之间关系的识知和对他人与他人之间关系的认知。人际知觉所认知的对象是人际关系。人际知觉的良好印象会促进良好人际关系的建立、维持和发展；相反，人际知觉印象的不良，则对良好的人际关系的建立与维持起阻碍破坏作用。 其次应注意人际交往中的艺术。 （1） 在人际交往中寻找共同点，求大同。人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同的利益与需要的基础上，在人际交往过程中，要清醒地意识到彼此需求的共振是吸引双方的粘合剂。当然，共同永远是一个相对概念，每人的经历、使命和情绪各不相同，不能抱着求全的幻想。要有大将风度，切忌斤斤计较、患得患失。 （2） 知彼知己，因势利导。孙子说：“知彼知己，百战不殆。”在交际过程 ，要充分估计自己与对方在关系中所处的地位，了解对方的目的、要求、长项和弱点，估计自己能在多大程度上影响甚至改变对方的态度，根据对方的情况设计交际方案，行动时便成竹在胸。 不过，计划难以预测变化。现代社会气象万千，变化无常，领导者在交际场上要适应这种节奏，另外面对突发性事件，要稳定自己的情绪，迅速理顺各种利益，调整原定方案，淡化紧张气氛。可以用转移视线的方法，或顺水推舟，抓住时机，广交朋友，联谊四方。当己方处于不利地位时，要临危不乱，失意不失礼。对失败者更要周到，不能势利。 （3） 了解心态，把握情感，重在交流。人们常用对牛弹琴来讽刺不辨对象、不合时宜、盲目行动的荒唐做法。在交际场上，应杜绝这种愚蠢之举。 交际是情感的交流，是人的一种心理现象。复杂的人际关系常常使人在结交时悲喜交织，苦乐参半。一次交际中引起的苦恼，会影响另一次交际的情绪，造成情感表达的不适当，使预期目标流产。要避免这种状况，就要学会控制自己的情绪，及时地进行心境转换，同时摆脱对方情绪的影响，以一个玩笑或一句妙语去掉感觉上的不快。 相互交流是理解的桥梁。直接交往是交流，特别是建立感的最有效的形式，即使宿怨较深，通过直接见面交往，也可消除误会，所谓“相逢一笑泯恩仇”。在面对面面俱到的接触中，双方使用口语，没有中介物，可以更直接、方便和集中地表达各自的感情，使相互之间影响力加大。 当然，在人际交往中，也应掌握一些必要的技巧。①有礼貌地寒暄，表现出谦恭有礼的态度。与人首次见面，一定要礼貌地寒暄一番，表现出谦恭有礼的态度。随时说声“你好”，或适时招呼“早安”、

1不喜欢

2在考虑

3在犹豫

4无所谓

5不般配

6不熟悉

7不合适

8个人主义

9取向有问题

从你对他的了解你觉得是那种情况，只有你自己知道