如果男上司想向你表白，你该如何回应？

在工作中，老板向你告白，该怎么做比较好，在合适的时机，合适的地点，遇到合适的人，一见钟情，一见钟情，一见钟情，一拍即合，那就是最幸福的事情了。

未婚的男女还没有结婚，都到了结婚的年纪。如果是“你有梦想，你的女神不喜欢你”，你可以婉言谢绝，但你不能因为你是你的老板，就不能因为你是你的老板，你就不能因为你是你的老板，你就不能在你的工作中，你不能让你的老板生气，你不能让你的老板生气，你要让你的老板知道你的身份。

如果是“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，这一世，我们会遇到自己喜欢的人，也会遇到自己喜欢的人，想要找到自己喜欢的人并不是一件容易的事情，既然遇到了，那就好好珍惜，好好谈一谈。

公司不允许有办公室恋情？那么，就让他们在一起吧，找个合适的时机，让他们当中的一个人去别的地方工作。爱情和职业，哪个更重要？如果是这样的话，那就更应该谈一谈了，毕竟对方是你的老板，如果能给你更多的帮助，对你的职业生涯也会有很大的帮助。

使君有妇，罗敷有夫”，如果每个人都有家人，或者有一个人有了自己的家人，那么这个问题就比较复杂了。要是老板已经有了家室，这样的“表白”就更有潜规则的味道了。虽然不能说自己的老板是在结婚后遇到了自己的爱人，但是男人要有责任感，要为自己的婚姻负责，要有道德，如果遇到了你，就抛弃了自己的爱人，然后再遇到一个更好的人怎么办？他不是一个值得信任的人。

如果你有潜规则的想法，那你就必须要有自知之明，如果你不愿意接受你的潜规则，你可以选择另一份工作，但是如果你的工作被你的老板给毁了，你就会失去你的幸福。

总之，无论做出什么决定，都要三思而后行，要有自己的原则，要坚守自己的底线。

这种情况下，你也不好怎么拒绝他。你只有每次他找你聊天的时候随便应付他，也不要跟他聊天，你只要随便嗯，啊，应付他你两声。画家有时候假装听不到他说话。

这样经过几天以后，他可能就会。无趣的不找你聊天了。

其实世界上的女人大部分都是脆弱温柔的，没谁天生就是女汉子。

很多时候她们说不需要人保护，是因为她们知道没人依靠的时候只能靠自己，所以她们学会个技能，那就是“死撑”。

当一个女生把内心最柔弱的那一块，展现在你面前的时候，说明她对你已经解除了防备，需要你保护，需要一个依靠的肩膀。



那么问题来了，为什么要激发男人的保护欲呢？



保护欲是让男人觉得自己是有存在感的

如果不懂得如何激发男人的保护欲，所有事情都独自包揽，像一个小坦克，那么你身边的男人就会觉得你不需要他，他很没存在感的。

如果你把本来男人该做的事情都做了，他更会自尊心受伤。男人会想，既然你什么都可以自己来，那也没我什么事了，以后你都自己做好了。

我们看电视剧的时候，经常会看到这样的桥段，男主人公委婉地拒绝了女主，告诉她：

“你很好，但是她更需要我。你看你那么独立，那么强大，你没有我也能活的很精彩，但是她不行……所以，对不起。”

你心里一定在说，这男主脑子没病吧？就因为女主有颜有钱又独立，就活该被抛弃吗？

对！因为每个男人的心中都有一个英雄梦，最可悲的事情不是成不了英雄，而是发现自己成了英雄但别人却并不需要你保护。

或许你会说，朕就是这样的女汉子，不需要别人保护，我自己就能保护自己。

嗯，话倒是没错，但是如果你想成为男人的适婚对象，你必须在激发他原始冲动的同时还可以激发他的保护欲。

因为保护欲的背后，隐藏着男人对你的责任感。当一个人感到自己被需要的时候，也是他能够找寻到自己责任感的时候。

如果男人对你没有原始冲动，只有保护欲，那他有可能只当你是妹妹。

然而，一旦责任感产生，在他的心里你就有份量了。如果哪个女人能激发男人对她产生保护的欲望，那么估计这个男人也就逃不出她的五指山了！

所以，为什么要激发男人的保护欲？因为保护欲让男人觉得自己是被你需要的，是有存在的意义的。



保护欲能激发男人的英雄情怀

我们经常说，男人是什么动物？男人是有英雄主义情怀，同情弱小的动物。

同情和保护弱者是男人的天性，当我们是弱者被人欺负的时候，我们非常希望有人帮我们。

同样，当别人是弱者被欺负的时候，我们出于本能，自然就会倾向于弱者。

现在是和平年代，很难有机会让男人体现自己的英雄行为了，一旦有一个人能够激发出男人所有的保护欲，那这一刻简直就是光辉的人性大爆发。

所以，为什么要激发男人的保护欲？因为保护欲能激发出男人的英雄情怀，让他更想好好地保护你。



总是听到很多人会抱怨，说自己强势惯了，再加上年纪的增大，实在学不会小女孩的示弱和撒娇，感觉自己也并不适合。

我想说，女人之所以要激发男人的保护欲，是因为你爱这个男人，而这个男人也值得你爱。

女人的撒娇示弱可以让男人变得更坚强，就像很多女人学会之后，老公变得比过去更有自信、更有魅力。

教女人撒娇，不是要你把全身骨头都抽掉，贴在男人身上，也不是要跪舔男人。

是要你先认清自己，想清楚哪些事对你有意义，男人的哪些特点是你所需要的，然后好好施展你的撒娇功力，用在关键点上。

想要激发男人的保护欲绝对不是一蹴而就的事情，如果平时是钢铁直女，突如其来的示弱只会让男人有一种完全不配套的感觉，这样就达不到效果，只会适得其反。

前几天，一个师妹问我，刚和上司完成了一个大项目，然后被公司的男上司表白，而自己的完全对上司无感，怎么办？

虽然当场拒绝了，想后面可能的困扰，她说她第一时间想到辞职，一了百了，但是她又很喜欢现在的这份工作，问我怎么办？

其实类似的情况在职场中其实并不少见，比如一男一女两个同事一起完成了某项重大的任务，这个时候，其中一方就有可能对另外一方暗生情愫，正所谓的“患难见真情”，于是就有的开头的例子。

对于师妹这个情况，我立马告诉她，现在工作不好找，先别冲动，而且这件事你没错，你没必要去承担失业的风险，先放一放先，相信会过去的。

与此同时，我还给出几个具体的建议：

①避免和异性上司独处在一个空间下

②少和上次开玩笑，避免被错误解读为好感

③和上司外出，不要喝酒

④找到另外一半，封锁可能性

总之，我们无法完全杜绝“办公室恋情”的产生（哪怕是单相思），但我们可以通过一些的有效的手段，减少对自己工作和生活的干扰。

现在大部分人生活中百分之八十都是工作，职场已经成为很多打工人的主场，每天在公司待的时间都不少于8个小时，所以同事对于每个人来说都是常有的陪伴了。但是往往职场都不如在学校时那样的单纯，工作中的男孩女孩会经常遭遇一些桃花，这是非常正常的事情。那如果是公司经理呢？那会答应么？

第一步：需要根据实际情况考虑经理是否真心

很多感情是需要分真真假假的，有些人是真的因为喜欢但有些人是因为一时孤独寂寞，碰到感情的时候女同胞们需要擦亮眼睛。首先，我觉得需要看看经理是否是有家庭的，如果有那就拒绝，不插入别人的感情是基本的素养。其次，需要看看经理是喜欢你的内在还是喜欢你的外在，往往因为你的内在而去喜欢你的才是靠谱的。最后，你可以先拒绝他，看看他的反应，如果他不再对你好，感觉他不喜欢你了那你应该庆幸躲过了一劫。

第二步：判断经理是不是自己喜欢的类型

每个女孩子找自己另一半的标准是不一样，有些人喜欢帅气多金的，还有人喜欢浪漫细心的。这时候就需要看看经理是不是自己喜欢的类型了，如果不是那就不要开始了，直接拒绝就可以了，在感情这方面还是得看心理感觉，不可将就。我个人觉得，就算是自己喜欢的类型，也不要快速答应，多相处相处，很多人在工作和生活中是不一样的。

第三步：权衡一下工作与感情

毕竟是经理表白，所以肯定得和工作挂钩了，不同的人有不同的想法，我个人比较看重工作，如果这份工作能带给我成长和机遇，那我肯定不会轻易答应，毕竟分手了肯定就得离职了就没有这份工作了。如果这份工作价值型不是那么高那就可以考虑接受。

这种事情就是在于自己的心理，也不用过多纠结，自己开心幸福就好。