直男表白的话

　　1、我知道，死心塌地地爱一个人是最不明智的，可是我只会这一种爱法。

　2、情人节到了，我将继续坚持“三个代表”。你的快乐始终代表着我的追求方向，你的要求始终代表着我的努力方向，你的话语始终代表着我的前进方向。

　3、最美妙的感觉就是当我望向你的时候，你已经在看我了。

　4、这一天我等了好久，这一刻我心绪难平，如果让我说三个字，我会说我爱你，如果让我加个期限，我会说一万年，如果还让我说，我会说嫁给我吧！

　5、如果我的死亡可以换得你的一点点幸福，我甘愿，只是，来生，不要再让我错遇了你，却永远得不到你的爱。唯一的心，追随我的爱人，所有的爱，倾尽于此，来生我无心，亦无爱。

　6、世界上只有一个名字，会令我这样牵肠挂肚，它就像有一根看不见的线，一头牢牢系在我心间，一头攥在你手中。

　7、我们都是世上多余的人，但至少我们对于彼此都是世界最重要的人。

　8、我娶你，做我的妻子，从今以后，无论是顺境或逆境，富足或贫穷，健康或疾病，我都将爱护你珍惜你，直到天长地久。我承诺一生一世，对你忠心到底。

　9、爱，不是非要说我爱你，而是两个人能不厌其烦地说很多废话，却又感到充盈甜蜜。

　10、和你相拥有幸福的感觉，温温暖暖像明媚艳阳高照，和你相伴有甜蜜的味道，深深浅浅像缤纷糖果融掉，和你相恋有幸福的摸样，浓浓烈烈像醇酒醉倒。爱你一生一世！

可能男上司是一个直男吧，他也不太会说话，就算你说的再多，他也不回复你的信息，有可能平常说话就很少，他也不知道给你怎么跟你回复，有可能他很忙，有可能是不愿意回复你这些问题，有的直男就是这样，无论你发多少信息说多少话，他也不会回复你的话，他只是看看就行，也不再理你的信息，也不回复你。因为你们只是同事关系，他并不是讨厌你，只是不愿意回复你的信息，他也不想跟你做什么好朋友，所以就不回复你的信息了。你也没说什么话，他也不会讨厌你。

人在整个职业生涯中，遇到急性子老板或上司的概率是百分百，除非你不换工作。有时候大家还会纳闷，这种性格是怎么当上老板或上司的？

不要忘了，人的性格有好一面就有坏的一面，急性子的老板或上司通常执行力很强，能把事情迅速落实；稳重内敛的老板或上司通常比较难能保证业绩的超额完成。有句话怎么说来着：急性子老板或上司，容易加薪。在慢性子老板或上司下，比较舒心。

人在江湖，身不由己。在好不容易拿到心仪职位进入梦想公司后，却发现自己的直属老板或上司是一个非常急躁的人。估计这时很多小伙伴会很郁闷：转身离去吧，舍不得好不容易争取到的机会；继续待下去吧，感觉自己会被老板或上司活活逼死。

面对这种情况该如何处理呢？

要想和性子急躁的老板或上司好好相处，首先需要弄清楚老板或上司性子急躁的原因是什么：

第一点：来自遗传的“急性子”

俗话说“江山易改，本性难移”。性格这个东西是天生的，人自己没得选。虽然说和性子急躁的老板或上司相处压力很大，但也不代表这些人都是坏人。饿了么的创始人张旭豪是出了名的暴脾气，他争强好胜，精力充沛，据说他和下属的很多沟通都是以咆哮为主旋律，甚至在地推人员的培训上都是以拳击收尾。但或许正是这样的性格让他能够把一个孵化于大学之中的小公司做到近百亿美金估值。

性格急躁的老板或上司容易给下属较大的压迫感，然而这并不是判断一个老板或上司是否值得追随的唯一标准。对于每个职场人士而言，首先需要克服老板或上司性格急躁给自己带来的负面印象，认真的观察和了解老板或上司的能力以及人品，尽量契合老板或上司的节拍才是明智的选择。

第二点：压力大容易让人性子急躁

其实很多管理人员原本的性格都是非常平和的，之所以会性格急躁很大程度上是来自于工作岗位的压力。作为一个公司的管理层，容错率比员工低很多。一个基础员工表现不好还不一定会被开除，而一个管理者一旦没办法完成业务指标，迎接的可能就是下岗待业。再加上职级越往上，市场上的机会越少，所以每个管理者都要喝着拼一拼酒尽力完成对应的指标以避免自己被开除下岗。这种压力之下，一个人想不上火急躁都难。

另一方面当业务员晋升为经理后，他要处理的事务内容和范围都变的更加复杂。一方面，对于每个下属的细节了解的不够详细，以至于没有办法像自己做业务员时那样的胸有成竹；另一方面，员工管理、推动产品升级、承担公司级别的业绩指标等事务都接踵而来，而且每一件事都不简单。不管换了任何人，这种压力都容易让人“上火”。一边是巨大的业绩指标和工作压力，另一边是对具体事务的把控变弱，于是性格急躁便成了必然，下属事情做的不和心意遭致老板或上司痛批便可以理解了。

第三点：缺少必要的人际关系

对于每个人而言，总有被自己父母痛批的经历吧？我想大家不会因为被父母的一次痛骂就下决心断绝父子关系吧？这是因为在日常的生活中我们与父母之间已经建立了深厚的人际关系。这样的关系有利于帮助我们缓解负面沟通的影响，不至于引起过激的行为。而在职场之中，每个一线员工都不自觉的拉开了与自己主管之间的距离。平时就算工作上的事情也尽量避免与主管沟通，更不要说一起吃吃饭或者聊聊天了。

其实老板或上司也是人，也需要进行人际关系的建设。如果日常里能够与老板或上司多做一些交流，彼此了解对方的性格和诉求，在具体工作中时就能够更好的理解老板或上司的想法。在这种情况下，对于老板或上司“急躁”的性格也就会多了一些包容心。

知道了老板或上司性子急躁的原因，如何解决其实就比较容易了。其实在日常工作里，对待性子急躁的老板或上司：明确老板或上司的诉求并提前对齐。把老板或上司一个模糊的问题具像化。

从老板或上司的视角来思考问题，把工作做到前面。很多时候老板或上司发飙是因为他会给下属提出一个自己认为很容易做到的事情并限定一个很短的时间完成，当下属没有及时完成时，老板或上司自然会发飙啦。要避免这种情况，就需要把工作做到前面。

多和老板或上司接触，搭建坚实的人际关系。我老板或上司是一个工作狂，中午经常很晚才吃饭。有时候我去吃饭会主动问他要不要帮忙带饭，平时工作不太忙时也会和老板或上司就一些问题进行讨论。总之就是我尽量和老板或上司保持一些日常沟通。久而久之，老板或上司有一些想法也会找我商量。这样我就对于老板或上司在想什么以及准备做什么有了了解，可以提前做出准备。

另外，随着接触的增加，老板或上司对我也有了了解，觉得我是有想法有能力的人，是和他对等的同事。在这之后，他对我的沟通更多了一些平等。

其实职场中每个人都有自己的性格特点，之所以题主会提出这样的问题还是因为把“员工”和“老板或上司”放到了对立面。

其实作为一名员工，应该主动维护好和自己老板或上司的关系，把自己的工作做到位甚至做到超出老板或上司预期。这样对情况下，相信脾气再急的老板或上司也会对你竖起大拇指的。

当然如果以上的方法都实践了，还是和老板或上司没有契合，那就换一个老板或上司吧。工作做得开心，也是很重要的一件事

没事，加油。我就成功了。你可以先让他觉得半玩笑半认真。你们的关系要很好，你要先玩玩他头发，掐一下脸，他不抗拒可以牵一下手，要在冷的时候哦。可能开始会抗拒，不过后来可能会慢慢地反应小，要把握分寸。要是他一直反应很大，就放弃吧。你可以让他觉得你有喜欢的女生。然后向他表白，等你们半开玩笑地确定关系后，再好好追他。时机到了再说我是gay，我是真心爱你，我会守护你一辈子。在这之前，千万不要谈功受问题，毕竟他可能接受不了自己……如果你是为了爱，那就去追。要是为了满足自己，为了刺激，你一定要打消这个念头。还有，千万不要看黄，和出柜的视频，上面的东西会毁了你的身体。而且gay的爱也可以是纯洁的，那些东西会让你很难找到男朋友。一定要自律。祝你成功