陈卓璇认为职场中不该感情用事，你认可她的这种观点吗？

由江苏卫视推出的青春职场观察类真人秀节目《闪闪发光的你》，引起了很多人关于职场的讨论。

这档节目是由马东、任嘉伦、呼兰、陈卓璇、李好、陈铭担任“成长见证官”，聚焦了即将毕业的学生，初入职场的状态，讨论学生进入职场的成长，节目的初衷是通过这种讨论对那些即将进入职场的年轻人进行一定的引导。

在5月28日播出的这期节目中，成长见证官陈卓璇就在节目的分组中林鹰谷一直都支持韩滨蔚做组长，甚至在选组长的环节中做出退让也要韩滨蔚做组长这个行为，认为林鹰谷感情用事了，也认为在职场中不应该感情用事，感情用事容易吃亏。

陈卓璇2020年参加《创造营2020》，最终以第4名的成绩加入成功以“硬糖少女303”的成员之一出道，作为一名97年的才24岁的年轻人，陈卓璇的这个观点真的非常成熟，初入职场的新人，真的容易有喜欢感情用事的行为。

对于陈卓璇的这个观点我是认同的。

虽然说起来可能觉得是不近人情，但是真的在职场中，就是论事，不是论人，谁的能力强，谁能带领大家走向更好更强大，那个人就是队长，而不是感情中觉得偏向谁就是谁，这样的感情用事，如果对方是有能力的还好，如果领导能力比较弱的，真的被推到了不合适的位置，对一个团队都是不好的。

而且职场也是一个非常现实的地方，没有所谓的他这么好就原谅他这一套，是能力强就是能力强，能力不行就被淘汰，大多数都是这样，感情用事真的会束缚者自己，也会束缚者他人。

理智的进行区分，让合适的人站在合适的位置，是最好的分工。

近来，作为求职类节目的先行者，江苏卫视又推出了一档与众不同的职场类节目——芳华职场查询类真人秀《闪闪发光的你》。芳华职场+金融工作，节目凭仗精准的定位和一起的选材，敏捷招引了众多注重的目光，在多个交际途径引发热议。

从已播出的内容看，《闪闪发光的你》以金融工作为切断，集合行将毕业的学生初入职场的状况，直面这一团体所遇到的广泛成长议题，并妄图通过这种注重和评论的方法，给予奋斗中的人以温温暖引导。

金融工作切入，透视职场规则

环绕证券工作打开，《闪闪发光的你》将金融工作的面纱掀开一角，一经播出便让许多年青人直呼过瘾。实际上，这档节目不止如此，它的中心是“芳华职场”，以作业节奏快、强度高、专业性强的证券工作为切断，以实习生们将打开的职场生计为头绪，然后获得透视求职规则和职场生计规则的大视界。

《闪闪发光的你》前期面试了全球一万多名优秀学生，毕竟30名学生获得终极面试机遇。而且不管之前体现怎样，都将在终极面试中面对相同标准的查核，前期点评要素只作为参看。面试过程中，临场的发挥和体现尤为重要。求职时，以往的成果仅仅参看，重要的是做足预备、把握好当下，才干不失去机遇。

而且，求职过程中也可能会发生各种特殊情况，这需要求职者镇定应对、发挥优势。比如在“盲盒”考题时，任曦白抽到的盲盒里边竟是“空白”的，但这其实是导师团有意规划的。镇定下来之后，她调集出资思维，将“空白”幻想为“隐身衣”进行项目推介，毕竟成功过关。

再如，在面试环节，面试官向每个选手都接连不断地抛来尖锐问题，但他们并不是为了刁难，而是为了更好地了解对方的心理素质、作业心情，以及思维性格。这提示，求职者在高压状况下要不惧怵也不要慌，沉稳应对即可。以及，在初步作业后，实习生们上的“守时课”也让人形象深化。

是以，《闪闪发光的你》将证券这一工作作为芳华职场的查询切面，不只让观众领会平常难得一见的证券公司的作业状况，更重要的是，通过设置真实的新人职场环境，尽可能传递给每个年青人密切相关的职场价值观和生计规则。

描绘奋斗图鉴，传递逐梦能量

职场和生活是人生的一体两面，《闪闪发光的你》不只是在集合和查询职场新人的真实境况和各种情况，也在对新一代年青人的内心性格和精力世界进行全新洞察，捕捉他们的亮光点。

节目中的实习生是通过层层遴选而来，可以说他们既是当下优秀青年团体的代表，也是许多行将高校毕业、踏上求职路途的年青人的缩影，他们面向不知道的人生或许会有苍莽、遭受难题，但更有逐梦而行的风貌、勇气和力气。

当导师秦琴宣布一连串提问时，苏俊鑫没有紧张，也没有即时作答，而是镇定自若地向面试官提出合理诉求，为自己争夺更多预备时刻，接下来则是条分缕析、有理有据地给出自己的观点。他的体现反映了其慎重的心情、敏捷的思维，也展示出了新一代年青人敢争夺、敢表达的自傲和淡定。

在第一期查核环节中，林鹰谷在进行无领导小组评论时，会将注意力放在中心问题的处理上，而并不是为了个人体现争抢讲话，展示了大局观，而且会提示队友怎样做好总结讲话，体现出了很好的团队协作精力。

此外，林子健不把语言妨碍、环境习气作为挑战，而是当作一种学习的方法；出资演练时“All-In”的申紫豪不只逻辑才能、反应速度超强，而且十分大方自傲……跟着节目推动，这些年青人的特性更加集合凸显，群像更加清楚深化，也将一起呈现出一种高昂向上的奋斗图鉴。

应当说，《闪闪发光的你》一方面以苛刻和专业的要求，展示职场的真实；另一方面是用影像的方法，记载当下年青人不惧困难的魄力和坚定不移的质量，诠释芳华风貌，传递动人力气，也引发观众的广泛一致，鼓舞追梦人敢于破浪前行。

 囊括多元议题，解答成长难题

节目中，实习生们在职场的进阶之路上，会通过多轮次的查核和评比，而在这个过程中，我们各自的压力、盼望与情怀，以及心中的纠结和苍莽，也将一一展露出来。事实上，其间涉及的许多问题是十分有广泛性的。

比如，伊木兰·沙塔尔由于经济原因扔掉读研，那学历是否会成为求职中的妨碍？苏俊鑫的特性好像有些佛系，那这种特性是否有利于一个人的工作展开？韩滨蔚十分有感染力的笑容给导师团留下了夸姣的形象，那怎样看待职场中的颜值优势？

其他值得一提的是，“最懂90后的大BOSS”马东、“不断转换人物”的任嘉伦、“要站得够高”的陈卓璇、脱口秀演员呼兰，武汉大学教授、最佳辩手陈铭，主持人李好等这几位亮光出资人年龄、阅历和性格纷歧，但对职场皆有深化感触，他们多元的查询角度与节目相得益彰，不只大大增强内容的趣味性看点，也将直接提升价值诉求的表达和完结，结合自身阅历给到奋斗中的年青人，更多的优质建议。

职场中的人际联系，是一门必修课。好的伙伴，能实现互利共赢；暗自较劲，或许便是同归于尽。本期江苏卫视《闪闪发光的你》，实习生们将分红四队，两两伙伴完成最后一个出资课题。节目中，任嘉伦爆料了过往的拍戏阅历，坦承自己也曾遇到过“不喜爱”的伙伴，对方不合作或许擅自加戏。对此，任嘉伦表明：“要看他给不给（戏），他不给，那我也不给。”终究，任嘉伦在片场阅历了什么？实习临近收尾，实习生们最后一个课题查核又会表现怎样？今日21:10，江苏卫视《闪闪发光的你》，悬念行将揭晓！

“他不给戏，那我也不给” 任嘉伦：但损伤著作很惋惜

本期课题查核，将继续以分组的形式进行。但分组的原则，不再是自在组队，而是导师直接指派，两位伙伴的联系可能是“不喜爱”，也可能是“不熟悉”。关于职场伙伴这一话题，任嘉伦和陈卓璇作为演艺圈中人，更是深有体会。

节目中，任嘉伦坦言，自己也曾跟“不喜爱”的人拍过戏，但是由于工作特点，早已经习惯这种模式，也逐步摸索出了一条相处之道。“你不给这个戏出来，那我也不给。你要演，咱们就好好演；你不演，那就算了。”任嘉伦举例道：“比方我俩演父子，我演的父子情深，但你都爱答不理，那我就也会演咱俩很疏远的一个联系。”遇到伙伴不合作是一方面，还有一种，则是对方喜爱抢戏。“有一些人演戏，便是我怎样压过你怎样演，他不是说咱们要怎样样一同加分，就每个人想的纷歧样。”任嘉伦以为，好的伙伴可遇不可求，假如在拍戏过程中过分“小我”，一定会损伤著作，“确实十分惋惜”。

与任嘉伦不同，节目中，陈卓璇则开玩笑表明，自己或许才是那个“不被喜爱的伙伴”。不过，为了出现最好的著作，陈卓璇会在合作过程中尽量开释善意。“真诚地待他人，他们仍是总会感受到的，我觉得这种阅历反而是促进你新的一种前进。”陈卓璇说道。

职场会有真友谊吗？陈卓璇：不会把时机让给好朋友

很多人都说，“同行是冤家”，那么，现实生活中，职场会有真友谊存在吗？节目中，亮光出资团共同以为，一定会有真友谊存在，由于每个人都具有社会特点。

不过，与此同时，任嘉伦也表明，假如可以选择，自己十分不期望好朋友是搭档或许同行。“由于有的时分你仍是会面临到两个人可能争一个东西，或许同时碰上了一个时机的状况。”任嘉伦的话，应该道出了不少人的职场“烦恼”。“但假如真的碰上了一个好的时机，我觉得我可以让给好朋友，由于我相信自己有才能去争夺另一个。”任嘉伦的一番表态，被马东点赞为“有格局”。

但一向理性的陈卓璇，却提出了不同的观点。“最好的也不能让，应该去公平竞争。由于这是对这个好时机的尊重。”陈卓璇以韩滨蔚被推上组长的方位为例，以为“让”出来的时机，对对方来说也纷歧定是一件功德。“或许她最后也得不到这个时机，反而两个人都错过了。”李好补充道。