老板喜欢上员工怎么？

首先要有责任心，上班时间干其他的而影响到了工作，那么这就是责任心缺失的表现，任何老板都不会用此类员工。

不管你的能力高与低，坚持是很重要的，只要你肯坚持，那么老板会看在眼里，迟早有一天会给你更好的机会。

忠诚。不管我们对待任何人，这都是必须的。只有我们对公司忠诚了，公司才会让你学到更多东西，得到更多财富！

守时。即便是你有过人的能力，但是如果你不把公司的规章制度放在眼里，总是迟到早退。那么时间长了，在和你能力相当的人当中，老板会毫无疑问的选择守时之人。

不计较得与失。成大事者不拘小节。在一个单位工作，人人事事都叫你满意那是不可能的，所以在不违背原则的情况下，别让老板看出你是一位斤斤计较之人。

注意事项

老板与员工是互利共赢的，只有彼此都真诚，才会有长久合作！

有人说“年龄不是问题”但我觉得不年龄很有可能是问题。10多岁算起来还是有很大差距的，毕竟成长的时代不同，经历的事情不同，人的价值观等方面会很不一样，简单来说就是代沟。基于此，你最重要的就是想清楚，你是否已经清楚的了解了这代人，尤其是你喜欢的这个女生心里在想什么，想清楚你在以后的日子里是否能够一如既往的理解、包容对方？不要急着做回答，因为现在一心只想着这个女生的你肯定会表现得很有决心。否则，请不要因为一时冲动，而耽误对方和自己的幸福。

另外，你说你不想再漂泊，那么请想清楚你是否只是寂寞太久才产生的情愫？

其实说了这么多，只是希望你能够三思而后行，但如果一切你已经想清楚了，我真心鼓励你大胆表白。这种时候才可以不把年龄什么的作为顾虑。还有就是你们是上下级关系的问题，这个处理起来会比较麻烦，所以如果决定在一起，建议你把她的工作重新安排下为好。

希望对你有帮助，也愿你幸福！

如果对方不是双性恋，那么你就要考虑一下他对你是否是真诚的态度，如果是真诚的，那么，他没有出柜，也许会需要一个女友来保持现有的社会身份，这些你都是需要考虑的，并不是单纯的男女感情的范畴了。毕竟就算是在美国，他们老百姓嘴上都说同性恋平权，但潜规则里还是抵制强烈的。更不要说在中国思想传统的国家了。

老板不在，员工畅所欲言聊八卦，老板来了，员工开饭时间假忙碌。老板被员工的假积极所感动要发奖金，员工被老板的真情关爱所触动道出真情。通过这一场景的展现，反映出新时代老板与员工的关系应该建立在互敬互信的基础上，合人合心合力促进企业发展，达到企业员工共同成长、共同受益的目的。

人物设定：共4人。汪总（公司老板），员工小张、员工小李、员工小王。男女自定。

舞台道具：办公桌椅、电脑（可以虚拟），水杯等，根据情况可摆其他必要的设施。

剧 情 展 开

汪总提着电脑包上场，面向观众。

汪总：现在很多老板抱怨说，与员工的关系难相处，只能靠给钱、给假、给福利来维持，什么“为企业创辉煌，啊，与公司共存亡啊”，那是易中天对天挥斧头—-异想天开，不可能指望现在的员工有这么高的境界。

汪总：（稍停片刻接着说）有人说现在，尤其是90后00后的员工太挑剔、太娇气、多怨气、没志气，还动不动就发脾气。要哄着他们干，有错还点赞，下雨要送伞，加班还得为他们买盒饭，真是把老板当保姆使唤。

汪总：哎！这可不是我们公司的啊，我们公司员工素质可高哦，我和员工的关系好得很咧！

汪总：噢？你问好到什么程度啊？（稍停片刻）好得就像导演和女一号的关系。

嘿嘿，这个你们都懂的，不用解释！不信，你听听我们公司员工怎么说的（转身下台）

三名员工依次上场

小张背包上场：现在老板真好当，订个制度把人框，每月迟到两三次，当月奖金都扣光。（说完坐到办公席上整理物品）

小李背包上场：嚯！小张今天到的早、可惜老板不知晓，要是老板看到你，肯定给你戴高帽。（说完坐到办公席上整理物品）

小张：戴高帽？戴顶草帽就不错了。

小王背包上场：上班上班，何时到边儿啊！做梦都想自己当老板。（说完坐到办公席上整理物品）

小张：我做梦也想换个理想的工作。

小李：什么理想的工作？

小张：啥时想到啥时到，不看脸色不看表，刷刷微信打游戏，每月薪酬还不少…

小李：这个工作好找…（小张赶快打断）

小张：在哪？

小李：看坟，去不？

小张：去你的。（生气状）

小王：我想找一个让你们非常羡慕的工作。

二人合：什么工作？

小王：位高权重责任轻、钱多活少离家近、不挤公交不骑车、天天睡到自然醒。

二人合：狂想症、神经病。

小李：咱们还是实际点吧！别像曾志伟似的，总想站着和姚明说悄悄话……

二人合：怎么讲？

小李：够不着就别想。高楼万丈平地起，还是要从最基础做起，有付出才有收获。

小张：是啊！要开宝马先开宝来、要开奔驰先开奔奔、要开奥迪先开奥拓、要当总统先刷马桶。

我们汪总的公司这么辉煌也是他一步一步打拼出来的呀！风光的背后有多少汗水和泪水，概括起来就是：台前风光无限、台后卧薪尝胆。

小王：你总结得很好，看来你离当老板不远了！嘿嘿！

“山木强奸女员工”的事件尚未终结，今日，又传来深圳石岩周老板与两个女员工大玩“三角恋”而引发了悲剧，看来“办公室恋情”这个在如今职场不再是见怪不怪了，只是，纵观这两起发生在职场的案子，我们不难找出其中很多相似之处，那么，为何男老板总是喜欢女下属呢？！为此，我不妨浅谈自己的一些看法。 天时：职场压力大，想走捷径的女白领们都想靠上老板这棵树 随着国内大学毕业不包分配的时间越来越长，职场的竞争也就越来越白日化了，“今天不努力工作，明天就努力找工作”即为写照，这也难怪小说《杜拉拉升职记》一度高居畅销书榜首，成了众多白领人手一册的“职场宝典，还”曾经成为各职场白领的生存守则。特别是在深圳、广州、江浙等一些企业扎堆、外来工聚集的区域，职场的压力往往会让那些“脆弱”的女白领从内心上想渴望有那么一棵大树来为自己遮风挡雨，男老板无疑就是最好的“种子”，又何况是那些有点小钱仍然未婚的“钻石王老五”呢。同样，那些久战商场的男老板也很是明白自己的“价值”所在，知道自己的身份（先撇开钱再说）也会让女员工们“垂涎三尺”，于是，对于送到自己嘴边的肉，他们也就自然舍不得扔开了。披着“老板”这身羊皮，即便老板是狼，女员工们也会心甘情愿的去演绎一个“羊爱上狼”的故事。 地利：同在一个企业，毫无距离之苦，对恋情似乎更有保障 在同一个企业上班，老板和员工几乎是“抬头不见低头见”，从两人恋情一开始，彼此都能随时感觉到对方的心跳，也能洞悉出彼此的变化，只是碍于其他同事做“电灯泡”，恋情不得不颇有收敛，但即便如此，这种近距离恋爱更有把握。对那些每日都将脑筋蹦得紧紧的老板们来说，他们会觉得在自己的企业内找个“恋人”会安全得多，而一旦女员工死心塌地的爱上老板，她们付出的不仅仅是感情，还会以“主人公”“老板娘”的身份更加为企业卖命，这也好比老板们用自己感情做酬金请了一个免费的“管家”。从恋爱经济的角度来说，这种近距离的爱情也节省了不少恋爱成本，对双方恋情更有保障。 人和：职场双重身份，更容易捅破两人中间那层纸 在同一个公司里，尤其是那些女员工较多的公司，某一个女员工能被老板“青睐”成为“准老板娘”，肯定会会其他女员工，尤其是也有同样“念头”的爱慕者更会嫉妒，自然，女员工在与老板暧昧后也肯定会对其他同事另眼相待，其幸福感远远大于职场外的恋爱。而对老板来说，如果能搞定自己的一个员工，尤其是本公司“佼佼者”的话，他们即便不敢在本公司范围内炫耀，若把这个既是女下属又是女朋友的女人带到生意场上，那股得意的劲头也就飘飘然了。如此一来，想捅破横在两人之间的那层纸也就是轻而易举的事情了。 各取所需：老板图人，女员工图钱，一个愿打一个愿挨 不少老板除了是久战商场外，在情场上也是拼杀了N回了，相对他们这些情场老手来说，对自己的女下属下手不再是单纯的爱情所言，除了迷恋女员工的青春、容貌之外，很多时候他们也在心里打起小九九：希望能在自己企业内部找一个亲信。因此，很多时候老板的女朋友还会起到一个监视其他员工的作用。这种老板尤以香港、台湾等外资企业居多。他们吃窝边草更多时候是找一个帮自己打理生意的“贤内助”。而女员工在得到老板的亲宠后，自然也就会把眼光直盯上老板的腰包了，又何况自己成了老板“心腹”后职场上也会轻松得多。因此，一旦老板的丘比特之箭射中自己时，女员工也会很乐意的为爱情而献身。 老板与女员工的爱情从一开始，他们就心怀鬼胎、动机不纯，一旦他们的爱情达不到彼此想要的目的，或是新的诱惑出现，也就必将会以悲剧收场。很明显，任何一个老板吃窝边草很多时候都是抱着玩玩的心态，尤其是那些有家室的老板吃窝边草其目的也就会更加的明显了，可悲的是，总会有那么一些想攀上老板这个大树的女员工，明知和老板的恋情没有结局，明知和老板的恋情会是一次上当，她们还仍然愿意“飞蛾扑火”闹得个“粉身脆骨”的下场，我想这恐怕不仅仅是职场的残酷所导致，更多还是女员工那些邪念在作怪。 同样，那些热衷于和女员工谈“恋爱”的男老板们，他们其实也是在玩走火入魔的情欲游戏，他们恐怕不知道自己身边的窝边草更多是时候还是一颗“定时炸弹”，要知道，在你和女员工之间的恋情越来越深入时，你也就势必会和她“公私不分”，你企业很多商业秘密都有可能被她掌握，一旦有一天你得罪了她，她就很有可能用自己所知晓的“商业秘密”来狠狠的敲诈你一笔，那样你受损失的不仅仅是钱财，你的事业也有可能遭遇“灭顶之灾”，若你有家庭，她肯定会让你“家破人亡”！这样的恋情更会让你得不偿失！