金牌助理哪一章是表白

金牌助理第39章结尾表白。网络版,第39章结尾。萧毅在微信上对卢舟表白。卢舟回复,我也爱你。

金牌助理是在晋江文学城上连载的小说，作者是非天夜翔，小说主要讲述了萧毅成为心目中的男神卢舟的助理发生的故事。

北漂青年萧毅遭遇失恋失业的双重打击，在好友帮助下，阴差阳错成为当红演员卢舟的生活助理。两人在工作与日常中相互磨合，萧毅帮助卢舟改正缺点，克服障碍，卢舟也潜移默化地让萧毅树立起自信，勇敢追求音乐理想。

一次拍摄意外，卢舟为救同伴不慎坠落，职业生涯差点断送，萧毅坚持帮其康复及复出。在此过程中，两人互相扶持，萧毅从一名新人助理逐渐成长为成熟的经纪人，卢舟在经历挫折后回归演员的初心，最终都找到了各自的人生方向。

助理的权力还是蛮大的，只要当了校长助理，就等于是准副校长，甚至可能比副校长权力更大，因为校长助理就是校长的延伸，可以理直气壮地分管某摊事务代表校长来管。同样当了县长助理，或者镇长助理也是一样可以参加所有镇长县长才能参加的会议，有发言权。

这属于企业的要求，也并不违规的。

曾经也在网上看过以下的这篇新闻，一个企业非要单身才能够用。

法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。

此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。

回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。