已离职公司，上司又对我狂热表白，我也有需求，该怎么办？

遇到这样的感情，纵然有万般不舍，也是不能够继续的。

彼此都是有家庭，有孩子，多为他们想想。

也许你们是真感情，但只是你们是有缘无份。

再炙热的情感，理智告诉你们是不应该继续的。

明知不可为还故意为之，那只会玩火自焚，两败俱伤。

所以我个人建议你们压抑心中的想法，爱对方就好好放在心里。

只有他和你幸福了，大家才能相安无事。

这关乎人生大事，要认真去考虑。可以去观察一下这个男上司的一些生活中的表现到底值不值得你托付终身。而且其实女下属和男上司谈恋爱一直都是很受关注的。所以如果要选择谈恋爱就要先做好被很多人讨论的准备。

我觉得你首要搞清楚的是你自己的感觉，如果你真的喜欢，而且他的人品有不错，条件也好，当然可以接受。因为你担心的是万一不行会影响以后的工作，但如果是良缘呢为了一些不重要的外在条件放弃太不值得了，毕竟缘分这东西又不是随时都有的。

如果你并不是对他很有感觉的话，就对他明说，可以先从朋友来做，或是委婉一点的拒绝，也不用太担心后果，只要你没有说什么伤害他的话就行了。若他真的硬要计较，那他就真的是个人品不太好的男人了，若他真是这样，那不论你怎么做，只要你不答应他，他都会针对你的，而你更不能把自己的幸福和希望放在这样一个人身上，若真是不能共事，那也只能尽量将伤害降到最低，尽人事听天命，只有说尽力，结果没有谁可以完全保证。

所以说其实和上司谈不谈恋爱是你自己说的算，如果不爱有何必强求。如果喜欢的话，就大胆的去爱，不要去在意别人的眼光。因为恋爱是两个人的事，只要两个人觉得可以就够了。但是随之而来的麻烦你都要先想清楚。毕竟这是关乎自己的一生，要多加考虑一番。要让自己的这一生感觉到幸福。

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

谢谢邀请。

首先我本人是没有被表白过的，但是我身边一位朋友在一家互联网公私，被自己的领导表白了，并且两个人结婚生子了，现在也很幸福。接下来就用A代替那位朋友。

小A从小就是人群中的花朵，有很多人追求，即便她的工作能力不强，但是形象和个人交际能力都是数一数二的。在公私待半年之后，上司向小A表白，小A当时是有男友的，是一位做生意的大老板。但是小A也知道自己已经到了结婚的年纪，如果选择大老板，自己以后不再年轻漂亮可能会被甩，而现在自己的上司年轻有为，有钱有权有对自己很专一，便同意了老板的求爱。很快两个人结婚生子，奔波于北上广深，但是现在依旧很幸福。

职场中的恋情能够走到最后吗？这个取决于你们之间是否是真爱，另外还要考虑下你们的公司环境是否允许你们在一起。如果你们足够相爱，真的是被彼此相互吸引，即便是天天见面腻在一起，也会走在一起。如果只是在职场中玩一点刺激，切忌不要玩火，因为会害人害己。

职场中遇到自己喜欢的人，应不应该表白？其实现在我们工作的时间都比在家的时间多，因此和领导同事在一起的时间比家人都要久，很容易日久生情，这个归根结底考验的还是真感情，如果是一时为了钱财或者是为了激情，最好不要，否则会伤害彼此，也会影响彼此的前途。

那就要看自己了啊,如果你心里也有那么点喜欢的话就接受啊,如果不喜欢的话还是婉转点拒绝吧,毕竟是上司以后还要一起工作的呢,

如果他因你的拒绝而针对你的话那就说明这男的不值的人喜欢,拒绝是对的

领导喜欢能好好工作的员工，喜欢有头脑、有业绩、肯努力的员工，只要员工有一个优点，他就会喜欢，而且会不断地让员工更加进步，虽然他有时会批评你、骂你，甚至让你在其他员工面前很难堪，但只要记住一点，领导的业绩是靠员工的业绩来体现的，领导需要员工为自己撑起台子，需要不用扬鞭自奋蹄的员工。

遇到这种情况，你要注意保护好自己，可以当着他在场时，故意向众人暗示，你为什么这样对我，让他不再明目张胆。如果不行，就向上级反应，与他分道扬镳，不必再在一个部门，上级领导一般会认真考虑你的意见的。