这人问我借两块钱什么意思

有点儿众筹的样子，但是不是众筹。

就像网上曝光的车站发生的买票差钱的事情。

骗子通常以购票钱不够，其他理由，开口向你借钱，而他们借钱的数额并不多，一般都是借几块钱。而他们的打扮也比较体面的，像是普通旅客，而并不是像职业乞丐穿的。他们的行骗往往也是抓住人们的善意特点，很多人出门在外都会有“能帮一把就帮一把”的心态，加上几块钱并不是什么大数额，一般人都会愿意帮忙。然而当你把几块钱递给他们之后，这些人马上就改口说自己之前说的是多少块钱来着，一般改口的都在20到50块钱的价差左右。既然都掏出钱了，为了面子人们往往也会继续多掏这几十块钱。

每骗一个人就得十几块钱几十块钱，虽然金额不大，但是火车站来来往往那么多人，估计会有很多人受骗，如果这些骗子一开始就开口问你要几十块钱或者一百多块钱，你肯定会觉得他们是骗子，但是如果一开始他们只问你要非常少的钱，那么就会利用到你的同情心骗取你的钱财，达到他们的目的。

他们这种骗子一般都在火车站附近行骗，因为很多人都在赶火车，就算知道他们是骗子，那些受害者也不想麻烦报警了，所以这样也就使这些骗子们越来越猖狂，骗更多的人。

第一，拓展训练，创造和谐工作氛围。一个新的团队，要让成员快速地融合，首先要提供一个轻松自在的团队氛围，让大家建立相互依存、相互信任的关系，并确立共同的价值观和明确的目标，而拓展训练就是一个便捷的途径。所以我在团队搭建之初利用我校有攀岩设施的便利条件，开展了一次以攀岩竞速为主题的拓展训练。在攀岩中需要有引导者、保护者等不同人员，必须通力合作才能克服恐惧进而达到顶峰。通过这样一次训练，大家树立起了对于彼此的信任和接受他人意见的意识，为团队合作创造了良好的基础。

第二，学会妥协，达成活动统一共识。对于活动方案的制订、细节流程的安排，其实每个参与者都会有自己的想法，所以我尽力沟通以融合大家的意见，甚至借鉴了无领导小组讨论的方式来沟通大家不同的意见建议，进而达成统一的观点和目标。在融合了大家的意见以后，我再根据实际情况进行删减。这样有了充分沟通的基础，我确定的方案才能真正得到大家的认可，从而通力合作。

第三，合理分工，发挥各自能力特点。如同小时候听过三个和尚的故事，合理的分工使得团队内各成员得到真正的“物尽其用”，发挥了最大的价值；而明确的分工使得团队内各成员拥有明确的责任意识，无法逃避自己的责任，从而会努力做好自己的工作。所以我在工作安排上将我的伙伴按照不同的性格特点分为三类进行工作：行动导向型负责后勤筹备活动；人际导向型负责协调企业与选手关系；谋略导向型负责提供创意与点子。这样，就能做到人尽其才。

第四，关爱团队，让每个人劳有所得。在联想内部人事矛盾激烈的时期，柳传志就曾采取了一个办法：让所有人车坐得更好，房子住得比他还大，钱多多地发。这其实也是关爱他人胜过自己。虽然仅仅是一个校园活动，但是也存在一些利益或者好处。例如向领导汇报以拉近关系的机会、与参与企业沟通以拓展人脉的机会，我都尽可能地先去满足大家，同时在工作中关心团队每一个人的困难并给予帮助。正是这次活动成功的开展所积累的经验，让我在以后组织团体工作时都会发挥好自己的组织能力，从而让工作顺利进行。

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不要怕大龄晚婚，很多人婚后照样装单身

爱就要勇敢表白，谁知道明天和意外哪个先来

别人都在假装正经，我只有假装不正经

女人不能低下高贵的头颅，但捡钱时例外

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不管大胸小胸，都要抬头挺胸

一点点儿赘肉没关系，杨贵妃照样迷死唐明皇

好的爱情是通过一个男人看到一个世界，坏的爱情是为了一个男人舍弃一个世界

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