在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。

比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。

其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：

1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑

一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。

但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知领导离开的真实原因，这有助于打消他的顾虑，并且爽快的同意你的离职申请。

比如，你离职去了竞争对手的公司，但在提出离职时，却说自己要去创业。但圈子就那么大，老东家早晚会知道你到底去了哪里。等到大家都知道真相时，无疑会对你在整个圈子或行业的口碑造成影响。但相反，如果你能坦诚地告知领导，你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预判你会将哪些商业机密、客户资源等带走，你的离开会对公司带来什么损失，这让他可以提前做出布局和安排。

所以，如果你想要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职原因，这样不仅可以打消他的顾虑，同时还有助于他后续工作的安排。其实，这也是你对老东家、对领导、对工作负责任的表现之一，也是帮自己在行业内积攒口碑的途径之一。

2、完成手头工作再申请离职，站好最后一班岗

任何公司、任何领导在面对员工辞职时，都不会提出特别苛刻的要求，甚至故意设置障碍，阻碍员工离职，但任何公司和领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后，还落下个好口碑，那么最好不要“说走就走”，而要在完成手头工作后再申请离职，并且要提前至少一个月提出申请。

“说走就走”式的辞职之所以让人感到反感，是因为当你说不干就不干时，你原本负责的工作就会进入停滞状态，一旦工作进度因你而耽误时，领导必然会把责任算在你的头上，这很容易导致辞职矛盾的发生。

但相反，如果你能提前一个月向领导提出离职申请，并且告知领导这个月会完成手头的工作，那么领导这时候才会放心，也才会坦然接纳你的离职申请。

3、做好交接工作，继续维系好与领导和同事的关系

做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。

除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。

总结

所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。

然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。

这个需要根据个人辞职的理由来判断，如果一定要到编一个辞职理由的话。那就说明你确实不想在这个地方呆呆着了，有了更好的去处，或者是害怕尴尬，这个时候个人觉得编理由的话，以下三个理由比较恰当。

第一点，想要抽时间去学习。

你觉得在现在的工作岗位上没有太大的前途，想要深造一下。

也就是说想要系统的学习一下，提升一下自己的工作能力，因为现在的工作你觉得自己无法胜任，或者说有些吃力，希望把自己打造的更好之后再回来继续为公司工作。

希望可以提升自己的工作能力，不是你不想在这里呆着，而是你想要更好的为这个公司服务，选择了辞职。

这样的辞职方式会让对方觉得你是一个有担当的人，而且给自己留了退路。

第二点，和喜欢的人不在一个城市，你想要去找他。

大家都理解，异地恋不是一件长久的事情，你不迁就对方，对方就要迁就你，否则的话，两个人长期异地感情很可能不会开花结果。

这个辞职理由相信领导也会批准，因为我们的生活除了工作之外，还有婚姻和家庭，如果你的领导是一个已婚人士的话，他更应该能理解这一点，这个理由很恰当，而且不会让你觉得尴尬。

第三点，父母需要你回家或者父母帮你在老家找了一个工作。

可能你现在的工作环境离你的家非常远，你需要回家照顾父母，因为父母已经年迈了，作为家里的独生子女，你需要一个离家近的工作，现在的工作离家太远了，因为照顾父母不方便，所以你需要辞职。

或者说父母给你在家里找了一份工作，因为不想离父母太远，父母年纪大，直接说出来也是可以的，相信你的领导能够理解你。

表达感谢：对于现在的工作和公司表示感谢，并且说明你辞职的原因。

及时通知：提前告诉上司你辞职的意图，并请求在合适的时候完成离职。

专业态度：保持专业和尊重的态度，避免说出不当的话或对公司不公平的评价。

协助过渡：帮助公司和同事完成工作的过渡，并为他们提供帮助。

保持联系：与公司和同事保持联系，留下积极的印象。

正式书面：通过正式的书面形式（例如信件）宣布辞职，以便清晰明确。

离职面试：如果需要，参加离职面试，并尽力提供有关信息。

希望这些建议能帮助你在和上司沟通辞职时保持礼貌、专业和尊重的态度。

如果你是职场新人，却想辞职，那么你需要认真考虑自己的决定，并采取积极的措施处理好辞职。以下是一些建议：

1 理性分析辞职的原因：你需要理性分析自己辞职的原因，是否是因为工作不满意、职业发展不佳，还是因为个人原因或其他问题。如果是因为工作不满意，可以考虑和领导或同事沟通，寻求解决方案。如果是因为个人原因，可以考虑是否可以再忍耐一段时间，或者寻找其他的解决方案。

2 积极处理好辞职：如果你决定辞职，那么你需要积极处理好辞职，包括提交辞职申请、向领导和同事告知决定、完成工作交接等。你需要尽可能地保持良好的态度和工作质量，以便留给公司最好的印象。

3 不必过于在意对公司的影响：虽然辞职对公司和同事可能会产生一定的影响，但是你不必过于在意，因为这是你个人的决定。你可以尽可能地减少对公司和同事的负面影响，但是也需要为自己的人生和职业发展负责。

4 感激公司和同事的帮助：在离开公司之前，你可以向公司和同事表达感激之情。你可以写一封感谢信或者亲自向领导和同事道别，以表达感激之情和对公司的尊重。

总之，辞职是个人的选择，你需要理性分析自己的决定，并采取积极的措施处理好辞职。虽然你可能会对公司和同事产生一定的影响，但是你不必过于在意，因为这是你个人的决定。你可以尽可能地减少对公司和同事的负面影响，同时也应该感激公司和同事的帮助和支持。

辞职是一件需要慎重考虑和认真准备的事情，开口和上司说辞职时，需要注意以下几点：

提前通知：在决定辞职之后，应尽早告知上司，通常建议提前至少两周通知上司，以便公司有足够时间做出安排。

真诚坦率：在与上司谈话时，应当真诚坦率地表达自己的离职原因，同时要注意避免过于情绪化或过于冷漠。

感谢表达：无论是工作中的机会还是上司的指导，都应当感谢公司和上司在这段时间里给予的支持和帮助。

承诺配合：应当承诺在离职前尽可能完成自己手头的工作，并提供相应的交接资料和培训，以便公司顺利过渡。

注意形象：在与上司谈话时，应注意自己的形象和言辞，不要使用过激或不尊重的语言，以免影响自己的职业形象。

总之，与上司谈话时应该尽量避免冲动，要保持理智、冷静，并以尊重和感恩的态度处理好自己与公司的关系。

公司里的各位同事对我都很好。

我衷心感谢xx总、xx总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这些年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深。

因为诸多原因，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好。

目前，因我家中发生了一些事情，以及个人自身的问题，不得已辞去这份我所热爱的工作，对给各位领导和同事造成的不便深表歉意。

本着对公司负责的态度，考虑到公司在人员安排上的合理性，为了不让公司因我而造成麻烦，我郑重向公司提出辞职。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，领导的关爱让我受宠若惊，同事们也都对我很好，大家相处很融洽。

非常感谢各位领导及同事在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。 

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好离职前的各项交接工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。 

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！