很喜欢领导，如何恰到好处得表示尊敬和喜欢？

人人都喜欢被赞美、被夸奖，不管同事、领导、下属、长辈还是女朋友等等，人都有虚荣心的一面，赞美不等同于拍马屁，但是你把握不好，就会有马屁的味道。

要走心，发自内心的。

要尊重事实，不要说些莫须有的东西，否则被夸奖者更加坐立不安。

要根据对象不同，展开针对性的夸赞说辞。如果是领导最好使用下面的这两种方式：

1、提问式夸赞

对于领导、长辈、老师等，尤其对于这些你比较尊重的人，说话一定要发自内心，否则很容易拍马屁，你的夸赞要以求教的态度和提问的方式夸赞，让你们的讨论持续下去。

比如说：我的演讲水平怎么训练才能达到您这样的水平？，听到的不但很开心，并且愿意分享，产生互动，感情就拉近了。

如果用另一句话是“您演讲水平真高”或“您值得我学习”这样简单的陈述，对方来一句“谢谢”，你们就结束谈话了。

2、标签式夸赞

称赞对方为某一领域的能手或专家，让对方在某一领域有强大的磁场。这一点尤其在职场尤其有用。

比如说和一个客户需要谈判确认合作方式，有人开会提问说“应该用什么策略”

这时可以说：“谈判，李总绝对是这方面的专家，上次我们和另外一个客户的大单子，我全程跟在李总旁边协助，最后居然对方居然还开心的给我们让了10个点，我佩服得五体投地。

标签式的赞美无形中是为领导在职场树立个人品牌。

在这个全民点赞年代，人人需要赞美，领导也不例外，但赞美应该多些诚意和技巧，让赞美的能量更大些。

获得他人的赞美和认同，这是人性的根本需求之一。如果能在适当的场合，给予上司适当的夸赞，会有助于让你的和上司的关系更加良好。

很多时候，大家都会把重点放在怎样把工作做好这件事情上，对人际关系重视程度远远低过对于工作本身内容和质量的重视。

马上让自己断绝这个想法，记住在办公室或者在公司，千万不要跟自己的上司和领导有任何的感情纠葛，重要的事情说三遍，不要喜欢上自己的上司，不要喜欢上自己的上司，不要喜欢上自己的上司。

永远不要搞办公室恋情，因为这样只会让自己受伤害，这是一个过来人给你最大的忠告，当年我大学毕业的时候也真的喜欢上自己的直属领导，在公司的时候我觉得他是个很有魅力的男人，他成熟稳重又真的会照顾人，自己那个时候还算是个小姑娘，就无可救药的爱上了他，可残酷的现实告诉我这段恋情真的深深的伤害了我，有的时候在工作当中会让同事们误以为自己是靠着关系才得到个赏识，而且我的男朋友也比我大很多也让别人以为我是为了钱才跟他在一起。

这些还都是可以忍耐的，但是因为两个人长期的工作生活都在一起，就一定会有很多摩擦，这对于我们的感情也是一种巨大的伤害，所以如果真的喜欢上自己的上司和领导，那么要么换一份工作，要么断绝这个念想，否则的话只会让自己生活得更加痛苦。

1、不要表现得过于完美

领导也是人，有自己的喜怒哀乐。

如果你表现得过于完美，没有机会让领导来点拨你，那么怎么证明他比你牛逼呢？

所以那些聪明人，都会故意把自己无关紧要的缺点，主动暴露出来，让领导批评。

比如说偶尔工作马虎一点，上班迟到一次，都是可以的。

因为这样的缺点不是太重要，但领导却可以指出来，对你进行教育。

很多人可能没有想明白，被领导批评，也算是一种上下级沟通的方式，而且还非常有必要。

不过暴露出来的缺点，千万不能是人品方面的，这点必须要牢记！

2、对领导的事上心一点

即使是领导，也会遇到一些棘手的事情。

这时候需要小弟冲在前面，为自己做挡箭牌。

但领导碍于面子的问题，不好指名道姓让谁去当炮灰，如果这样做了以后，肯定没人再愿意跟着自己。

所以啊，我们不能让领导烦心，要有自觉站出来当炮灰的觉悟。

不要感觉自己吃亏了，其实这是一种非常公平的交易。

因为在其他人看来，你能够为领导背锅，那么你肯定是领导的心腹。

如果领导以后不用你，或者是不分实际的好处给你，其他人也会看在眼中，认为这个领导不值得追随。

作为领导，肯定是深刻明白这个道理的，因为他也是从下面爬上去的嘛。

自然会在以后的接触中，分一些实际的好处给你。

3、千万不能抱怨

很多人让他来挑毛病，嘴上说得一套一套的。

但到提出解决办法的时候，就直接懵逼了，这种人是很难得到领导重用的。

对于领导来说，最重要的事情，就是做选择题。

也就是说不管有什么难处，在你和他汇报的时候，都必须准备几套解决的办法。

让领导来选择，用什么方案就可以了。

千万不能只在那里抱怨，却一点有效的解决办法都没有。

这是职场中的大忌。

4、功劳和苦劳相结合

如果你只有苦劳，却没有结果，即使累得要死，也没人会心疼你。

虽然功劳比苦劳更重要，不过牛逼的人，肯定能想到办法，把功劳和苦劳结合在一起。

相信大家都听过一个词，叫做劳苦功高。

举个简单的例子。

有时候我们加班，不只是为了赚取那点可怜的加班费，而是要让领导看到你的态度。

特别是在公司很忙的时候，能够不辞辛劳主动加班，虽然老板有给你发加班费，但是在领导看来，你也是一个可造之材。

5、给领导办私事儿

在刚工作的时候，李舟有个非常不好的习惯，就是害怕和领导接触，而且见了面总是想着绕道走。

现在回想起来，这是非常愚蠢的行为。

我们不仅要和领导经常接触，而且还应该想方设法，给领导办私事儿。

因为你的工作干得再好，更多的利益，还是被老板拿了，对你的领导来说，没有太多的好处。

但是给领导办私事儿，却可以很快拉近关系，早点成为自己人。

比如说领导小孩的生日，就可以送点礼物嘛！

说实话，人家不一定看得上你送的礼物，但是你的这份心，肯定可以感觉到的。

毕竟，不管是谁，都喜欢被人重视的感觉啊！

表白是很需要勇气的，也需要技巧和智慧。如果你不小心，在错误的时间向正确的人表白也会使你的努力白费。接下来教你如何向你喜欢的人坦白。

1、在坦白之前了解对方的喜好和性格特征。

尽可能了解对方的喜好和性格特征等。你可以问问这个有用吗？答案是: 是的，当你坦白的时候，你可以提及你所知道的关于她或者他的事情，这样对方就会知道你已经跟踪他或者他很长时间了，证明你是真诚的，并且专注于对方，而且你经常会接触到对方。这个时候，他或者她知道有这样一个人在关注和关心他，而且表白的成功率会很高。

2、选择合适的时间说出来。

也是非常时间敏感的。什么时候是表白的最佳时机？一般来说，每个人都会选择对方的生日，情人节，七夕或者对方心情好的时候。这些阶段的表白成功率会比平时高，所以慢慢来。

3、放低自己的姿态。

有些人一出现就会向他们喜欢的人坦白。即使对方对你有好感，他们也会被你吓跑。因此，最好的办法就是先找到普通朋友，然后再提升关系。这样做的好处是，对方没有机会”拒绝”你。这也可以减轻对方的心理压力，使你们沟通顺畅。那么表白的成功率会很高。

4、学会创造机会。

正如我之前所说，创造适当的机会，不要让事情马上变成“你在追求别人”，你需要一个接近女孩的机会，这取决于你的创造力。你可以收集情报，想办法把等待变成一次邂逅; 你也可以装作很随意，找到最好的理由邀请对方和你一起做某事。简而言之，这是一个技术含量最高的地方，而且真的不可能向老年人征求意见。