跟领导在一起时间长了，渐渐产生了感情，该不该表白？

跟领导在一起时间长了，渐渐产生了感情，该不该表白？

1可以表白。但如果你不说你真的喜欢这个领导，只是说你想在工作中过得更舒服，想接近这个女领导。因为工作给你提供了接触对方的便利，但同时办公室恋情又是一般公司不允许的，也是大多数人不认可的，那么如何处理感情和工作的关系呢？如果你真的觉得双方都有爱，请不要先说出来，更不要盲目表达。用你的智慧让你的老板主动。如果领导对你有意思，他肯定会说的。如果没有，那么你可以选择离开或者不说，因为一旦说清楚了，很可能连工作都没有了。

2我觉得女生在特殊情况下是可以表白的，但是这种情况下你还是不需要表白的，除非你就是想让自己放弃。虽然事实很残酷，但你可以早点认清现实重新开始。说你的直觉告诉你，你的老板在关注你，仅凭这一点，你就可以判断他对你有意思。我想说的是，老板关注每一个员工是非常正常的。因为一个人关注另一个人的因素很多，有可能你有想法，他欣赏你。也有可能认为自己工作很好，或者因为工作急需自己。这些都可能构成一个人对另一个人的关心。如果只把他定义为男女关系，那就有点一厢情愿了。

3一般来说，办公室恋情是没有结果的，但是如果你真的喜欢他，他对你也是有感觉的。可以先试着开发一下。但是如果你的领导结婚了，那么你最好放弃这个想法。毕竟这是小三的存在，只会破坏别人的家庭，很不道德。一定要坚守自己的道德底线。如果领导已婚或者有女朋友，要控制自己的情绪，不要介入别人的生活，不要打扰别人。不要和任何人讨论你的领导力。在工作的过程中，也许你会被领导的魅力所吸引，会忍不住找其他同事讨论他的优点。

我表弟在一个城市的办公室工作。她喜欢办公室里一个漂亮的女孩，问我怎么追她。其实在政府机关工作的女生和普通女生没什么区别，只是因为工作环境的原因，有些微妙的东西还是要多加注意的。我劝他要谨慎，因为单位有其潜规则，所以要先把情况搞清楚，再去追适合追的人。不然你不说出来，可能对你的未来有影响。

当然，在政府机关工作的女生，因为收入稳定，工作环境相对宽松，压力相对较小，已经成为很多单身男性择偶的首选。作为一个在办公室多年的老江湖，如果你想追求一个在公司工作的漂亮姑娘，我教你三招，帮你赢得一个漂亮女人。首先要先把背景观察清楚喜欢单位里的漂亮姑娘，怎么追求？在单位就是在官场，每一个出现在官场的美女都不简单。你要观察她的家庭背景，关系，能力等等。您必须首先了解以下问题：

她是通过公招考试进来的，还是通过哪个领导的关系调进来的？如果你是通过公务员考试进来的，说明你是根据能力进来的。如果是通过领导调过来的，要注意，因为不知道是哪个级别的领导。如果你鲁莽行事，只会给自己带来麻烦。你单身吗？；你是一个人吗？如果不是，她对象是谁？背景是什么？如果他单身，与领导无关，可以追求。如果她是某个领导的儿子的对象，或者和某个领导有不为人知的关系，建议你慎重。当然，这一次，作为一个普通的同事，去熟悉她。

准确判断她的个人情况，专业背景。如果来自公务员考试，说明没有背景。如果是通过领导调过来的，要注意，因为不知道是哪个级别的领导。如果你鲁莽行事，只会给自己带来麻烦。感情关系。如果她单身，与领导无关，可以追求。如果她是某个领导的儿子的对象，或者和某个领导有不为人知的关系，建议你慎重。家庭情况。了解她的家庭背景，恋爱史，性格特点等等，是否符合你的要求，这很重要，采取精确的措施去追求

了解后发现她的条件各方面都符合你的要求，所以你可以从以下几个方面去追求：工作中主动关心，加到她微信里。因为作为同事，加微信一般不会拒绝，然后在现实中主动关心她，多和微信私下交流。做一个好老师。在工作中多给她一些大四的业务建议，让她养成遇到问题来找你咨询的习惯。要主动救场。主动帮她解决工作中遇到的问题，化解她工作失误的风险。注意她可能犯的错误，主动帮她补救。有时候她需要加班，你假装加班陪她；比如她因为要提前准备会议，没时间吃早餐，你可以给她买早餐之类的。

很多职场女性都会遇到这样的困惑，在工作中收到了老板的表白，该怎么办呢？对于这种事，很多女性都会觉得很迷茫，不知道该接受还是该拒绝。当你收到老板表白的时候，不一定是好事，如果你想做决定的话，需要从以下三点来考虑问题。

1自己是否喜欢老板

当你收到老板表白的时候，首先你不要高兴的太早，你应该问自己是否喜欢老板，如果你也喜欢老板的话，那么，你就可以接受老板的好意，如果你不喜欢的话，一定要及时的拒绝。很多人就是因为开心过头，觉得幸福来的太突然，所以做出了一些错误的决定。

被自己的老板喜欢，虽然是每一个女孩的梦想，但是也不能开心的太早，不要盲目的接受，一定要遵循自己内心的想法，如果自己不喜欢老板，就要及时的说出来，毕竟不喜欢别人的时候，又不拒绝别人，那么别人很容易会误会，所以该拒绝的时候一定要拒绝，在开心的同时，也要保持理智的头脑。

2老板是否真心

老板之所以是老板，肯定有老板的过人之处，老板也有自己的城府和心机，所以当你收到老板表白的时候，首先你要知道老板是否真心，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要答应老板了，如果老板是真心的喜欢你，那么你就可以考虑一下，所以不管在任何事情上面都要慎重，做事一定不要太盲目，一定要把对方的为人品给弄清楚之后，再下结论。

毕竟老板对于普通人来说，也是属于一个事业有成的人，所以你要清楚，老板这么做是不是有什么目的，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要上当了，所以凡事不要高兴的太早，一定要知道对方是真心，还是玩玩而已，一定要分清楚。

3是否会影响自己的工作

你还需要考虑的一个问题，就是，是否会影响到自己的工作，毕竟自己和老板是工作上的关系，也是上司和下属的关系，如果两个人把生活的关系也带到工作中去，肯定会影响你的工作，如果你觉得这种关系能影响你工作的时候，那么你就不要继续这种关系了，毕竟事业为重。

其实两个人在一个地方共事并不是一件好事，因为两个人私下里的情绪很容易影响到彼此的工作，所以如果想保持长久的关系，最好的方法就是两个人不在一个单位共事，这样才是最好的，不然的话，两个人抬头不见低头见，如果万一有矛盾了，那么肯定会影响到彼此的工作，所以在两个人确定关系的时候，最好不要在同一个地方一起做事，一定要分开。

辞职了，老板给你办欢送会，说明老板这个人是很有亲和力的一个人，那你可以说在这里工作这么长时间，感谢老板的照顾，感谢同事们的照顾，在这里我感谢大家，在今后的工作中。还和大家常来往可以这辞职了，老板给你办欢送会，说明老板这个人是很有亲和力的一个人，那你可以说在这里工作这么长时间，感谢老板的照顾，感谢同事们的照顾，在这里我感谢大家，在今后的工作中，还和大家常来往，可以这么说呀

看完你的描述，我回忆了一下我过去还在谈情说爱的时候，一些感受供你参考。

一：莫名其妙的会表现的不高兴。如果这种情况排除工作上的问题和人际关系外。那么很有可能来自一个她喜欢的异性那里，比如对方和别的女同事过多的闲聊，或者无意中说了什么叫她不太满意的话，或者和异性说了荤笑话开玩笑什么的。再或者她发现同办公室有别的女孩子也在注意她的心上人等等，都会使女孩子不高兴。呵呵，看了别蒙。女孩子就是这么敏感的。

二：和你在一起话多有别人在场话少。很明显她愿意和你单独相处，而加进一个人她反倒没的聊了。说明她和你的聊天根本就不是一般同事相遇后的寒暄瞎侃。否则再多几个她一样可以聊。不管目前她是不是想和你发展成恋人关系，至少她把你当成谈得来的朋友，对你的印象很好。是个好兆头。

三：问你下班去哪里。潜台词貌似是你有没有可约会的女朋友之类的。你的回答初步叫她判断你没有。可能这个女孩有点小小的不自信。

四：关键的到了，就是她说不想再见到你。（笑着说的）这是典型的反话。寓意不在不想见到你，实则是想引起你的注意。因为你上述的种种愚木，她有点沉不住气。可能心里想你没女朋友貌似对她也没啥兴趣。我都说了不想见到你了，难道你还不抓紧时间行动啊？？！

综合看来她是对你有好感的，你可以行动了。但是不要直截了当的告诉她你的目的。万一撞错了你没面子她也很尴尬。以后同事还是要相处的。婉转点，找个机会请她帮你选购件衣服之类的，总之把她单独约出来增进交流就行。如果不成功你也就知道怎么回事了。如果成功了，再表示感谢请她下次吃饭。然后就是一起去好玩的地方什么的。几次之后你应该知道她对你是什么感觉了。那时再说更有胜算。

祝你成功O(∩_∩)O哈！

赞美别人，听起来不是什么难事，不就说几句好话吗？

然而，赞美人也是有方法的，有些假惺惺、阿谀奉承的赞美反而令人反感。

在职场上，善用好的方法去赞美同事，才能让你的高情商变现，赢得好的人缘。

下面这三种方法，需要学习。

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1、 赞美要适时。

赞美要在适当的时候，最好是及时赞美，那效果最佳。

比如在别人取得良好的成绩的时候，一定是满怀骄傲自豪，甚至有点嘚瑟想要表现出来的。这时候给予赞美，正好让同事开心一番，得到别人的欣赏和认可。

比如在别人付出了巨大的努力之后，无论结果如何，这时候都必须给予与肯定，在这时候送上真诚的赞美，同时觉得你能够体谅他的付出，满怀欣慰。

比如在别人受挫失去自信的时候，及时送上一些得当的赞美，也会令人鼓舞。

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2、 赞美要看准对象。

职场上每个人的性格不同，并不是所有人都喜欢被别人浮夸地赞美，也不是所有人都在意同一件事。所以，赞美别人的时候不能生搬硬套，赞美这个人的话语不要直接套用赞美另一个人。

赞美同事，一定要清楚对方在意的是什么，喜欢被怎样赞美，看准对象和偏好之后，再对症下药。

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3、 赞美要注重细节。

赞美别人的时候要赞美到具体的点子上，这样才能让人感受到你的真诚，而不是人云亦云，看起来像一句客套话。

“你的衣服很衬你的肤色，看起来气质非凡！”而不是“你这件衣服好漂亮”。

“昨天会议上你提出的方案很符合现下工作的实际，对改进工作是一项有效措施！”而不是“你的观点我很赞同”。

赞美别人，做到以下的这三点，高情商，人缘好，升职加薪不是难题。