员工跟老板要谈感情吗？公私分明是否更好一些呢？

员工可以跟老板谈感情，但不仅仅是只谈感情。公私分明在职场当中会更好一些，这也是一种人性化的管理。如果员工自身能力不行没有办法给公司创造价值的话，老板就不要选择用这样的员工了。不要总拿感情来说事这样不仅不能很好的管理，反而还可能会形成一个鲜明的对比。有这样的关系员工就可能会一味的向老板索求，想得到理想的职位。公私分明两个人的关系既可以稳定，而且还可以各做各的工作。

可以选择跟老板适当的保持感情，一定要注重平时的联络。有些人跟老板干了好几年，但是却一直有猎头想挖自己去上市公司。跟领导有感情的话就不可能会发生这样的现象，并且也会让老板一直信任。工作了很多年之后是不愿意离开这个职位的，毕竟已经有了长时间的习惯。领导也会一直很重用你，毕竟被挖去了那可就是一个强有力的对手。老板为了留员工都会想方设法的给这个员工升职加薪，包括给予最高的待遇。

在公司当中千万不要把感情和工作混为一谈，这样也会越来越糊涂。该工作的时候就要好好工作，这样才能让别人明白有何能力。在公司当中最应该掌握的就是平衡，这样才最有利于工作的进行。要坦诚面对自己的工作才会更有吸引力一些，这也是一个很好的表达。

总的来说在公司当中企业和员工本身就是一种交易的关系，员工不要一直跨越这种局限。不要觉得跟老板是发小或者是情侣的关系，就可以随意的越界。老板有自己的为人处世方法，作为员工一定要听从老板的安排。老板都想留住优秀的员工，这样就能够带动公司的效益。谈感情也要分清楚形式，不可以什么场合都这么做。

老板和员工发生感情是大忌

老板和员工发生感情是大忌，职场工作，每个人都会有自己的领导，领导是与我们工作关系最紧密的人。想要职场道路通畅，首先你要有搞定领导的本事。以下老板和员工发生感情是大忌。

老板和员工发生感情是大忌1

职场暧昧是大忌，很多的公司都严禁内部员工恋爱，因为这样会严重影响工作，并且不同职位的人恋爱的话还容易发生一些不可控的状况。

在办公室中，男女之间相处时间长了，难免会有“日久生情”的情况，会有些同事彼此之间比普通同事关系近一点，却又比恋人关系远一点，玩起办公室暧昧。有人因为寂寞，有人为了找感觉，有人为了利益，但不管怎么说，办公室暧昧，是谁都玩不起的游戏。

职场里面最忌讳的就是暧昧两个字。暧昧指的是男女之间态度含糊、不明朗的关系。是一种很特别的男女朋友关系，存在于友情之间，又超然于友情之上。

保持适当的距离，才是同事之间该有的关系。

大家出来工作都是为了挣钱，何必要把关系搞得这么复杂呢？如果你真的喜欢某女生，你完全可以放到下班之后，你爱怎么了撩怎么撩。可是上班时间公司是付了钱的，你就要注意场合。大家都在努力工作，偏偏你在别人面前晃来晃去，别人会不会感到厌烦？

有的人成天不思进取，把心思全花在了撩妹上面。对于工作马马虎虎地应付过去；有的人总是在喜欢的妹子面前献殷勤，不注意工作场合，也不顾及周围同事的感受；有的人总是爱和异性。还是多名异性打情骂俏，忘记了我们是在上班时间。

对于这些工作动机不纯的人，老板给出的解决办法只有两个字：“辞退”，老板花钱雇员工来上班工作，目的是为了给公司提供利益的，而不是让员工来这里谈情说爱的，而且职场暧昧是非常影响公司风气的，也非常影响员工的工作效率，所以暧昧是职场中最忌讳的两个字。

职场并不是想象的那么美好的，无论是上司下属，还是男女同事，都要保持良好的关系。每个在职场上摸爬滚打多年的人都知道，职场是一个讲能力、讲利益关系的场所。

老板和员工发生感情是大忌2

老板和员工之间会有真的感情吗

我告诉你：不会!

因为：铁打的营盘流水的兵。

又因为：落花有意，流水无情。

所以：兵=流水=无情

在职的时候，老 板和员工称兄道弟，你可千 万别当这是真感情，这只是老 板摆出大哥的姿态，和员工做 小 弟的卑微而已，哪个哥哥愿意让自己的兄弟996

所以呢，真感情还是免了，只是彼此生命中的匆匆过客罢了!

很多人为什么恭维领导，见面微笑，节日祝福，请吃请喝。如果有一天他离职了，还能保持对领导的这份好吗大多不是!所以这不是友情，而是一种职场生存哲学，为了自己更好的发展。

如果离职了，还能对一个人想同事时一样好、一样联系，那就是友情。我们想想，多少人，离开后，我们就没想过再见!

网友看法：

视情况而定吧，毕竟老板也是感情动物啊

我觉得没有，很多老板都是在高处看你的，不平等也就不真。

我觉得应该有吧 两个女孩子可能会有

天天相处的同事之间都不存在这样的感情，更何况和老板

个人认为两者之间没有真的感情，毕竟是为了生存建立的一种关系

流水的职员 铁打的老板 要有真感情那得为公司付出不少

普通来说是没感情的，只有利益关系，哪里那么多的真情实感

如何处理与老板的关系

1、老板没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为老板有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。老板许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

2、老板拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把老板当兄弟，搞不清自己的位置。工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

3、永远不要谈论老板，即便是说好话，因为同事会觉得你是老板的监视器，故而有意排挤疏远你。在职场，向老板和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

4、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。老板可以没架子，但你时刻都要尊重老板，任何越位的行为老板可能不说，但心里肯定不高兴。

5、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。处理好和老板关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些老板确实品行卑劣，会严重地制约你。

老板和员工发生感情是大忌3

职场上，和老板相处时有以下禁忌

1、忌抬杠

所谓的抬杠，就是两个人的想法不一样的时候，都想让对方接受自己的想法，这种抬杠，你可以给同事抬，也可以给自己的竞争对手抬，但是不要和自己的领导抬杠，不管你的理由是不是充分，和领导抬杠都是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导，这样做，即便是你和领导抬杠抬赢了，最后输的一样是你。

2、忌提与领导太熟

我有一位同事因为与领导是老乡，领导刚到新单位，对别人也不熟，就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形，到处吹嘘领导如何信任他，说话也象领导，对那些副职领导也不放在眼里，有时领导的一些关系送礼也照单全收，结果而知，很快就出局了，还得罪了许多同事。

3、忌对领导唯唯诺诺

许多人从来不敢在领导面前提出异议。事实上，上级是你的上级的原因意味着他们一定有比你更好的东西。所以我们应该对他们保持足够的尊重。但这并不意味着你应该谦虚，因为你的个性是平等的。你需要谦虚。有能力的领导者提倡多元化的观点，希望听到不同的声音。有自己独立观点的员工更有吸引力。

4、忌挨批就变情绪化

被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。

大家记住，整个职场上的资源，被大大小小的领导牢牢地控制着，尤其是对于刚踏入职场的小白来讲，更应该注意这些和领导相处的注意事项，让自己比其他共同起点的人发展得更快一些。

　　说到我和女老板一起出差的这件事，我起初是一点也不想去的，但毕竟女老板点我名要我去，为了工作我只好陪着女老板出差。在公司的时候，女老板是一个很高冷的人，不过我们一起出差的时候，我竟然发现我的女老板是一个性格很开朗的人。此次出差的经历，女老板真的是一直带给我惊喜，她对爱情的主动、大方让我很欣赏，当然我也深深的被她所感染!

　　一个人生活在上海，生活虽然会有些累，但我感觉我的每一天都过的特别的充实。我喜欢我现在的工作，每天最早去上班的人，晚上又是那个最后一个再走的人，我习惯了这样的生活，我感觉这样的生活让我感到很幸福!

　　其实我这么努力，不光是为了工作，同时也是为了她，我的美女老板。三十岁左右的女老板，美丽动人，当我第一次见到她的时候，我的心一直砰砰的跳，大方、温柔、事业心强，我发现她就是我喜欢的类型。

　我每天拼命的工作，加班到很晚，这么做只想引起女老板的注意，想成为她的得力助手。我们在工作上的互动并不是很多，但我感觉女老板的内心一定没有这么高冷。我经常约着她一起吃饭，时间久了，我发现女老板开始注意到我了。

　　最近公司又接了一个大项目，需要女老板亲自出差考察。女老板直接点名要我陪她去，我当时是有些拒绝的，虽然很喜欢她，但我又担心和她一起出差，如果表现不好的话，这样岂不是我的好形象全毁了，纠结了好久，到底要不要去!没有办法，最后我还是答应了!

其实，在一家公司里面，很多人会因为老板的领导有方，或者是这个老板人很好，而是对他产生好感，那这个时候只是两个人之间的关系，那如果要上升到恋爱关系的话，这个时候你就要考虑很多的事情了，首先第一点就是考虑到公司有没有明确的规章制度，禁止员工之间相互谈恋爱，如果有的话，那这个时候你就很难去表示自己的好感，你只能把它存到心里，或者是有的时候可以把它说出来。

那如果公司没有这样明确的规定的话，那这个时候就是你跟老板两个人之间的事情了，你也可以考虑把他对自己的老板说出来，当然也要看他会不会同意或者是，有多大的概率会拒绝你，因为，如果他要是拒绝了的话，你以后就很难在这家公司去呆下去了，因为你们会经常见面，你们也会很尴尬。

所以说你要想好，你要去说出来的话会有什么样的后果，而你能不能够承受得住这个后果，如果可以的话，那其实你就可以大胆的去向老板表白，把自己的想法说出来，那如果你自己承受不了这个后果的话，那你只能把它埋到自己的心里。

当然还有一种办法，就是你在生活当中去跟你的老板，去做一些简单的试探，看看，他对你是不是有一些好感，如果他有明显的好感的话，那这个时候你再去表白的概率就会增大很多，那如果没有好感的话，那这个时候还是建议先不要说出来，只是，能够在一起工作也挺好。

喜欢上公司的老板，我该怎么办？表白好还是辞职好呢？

一、不要有任何犹豫，直接表白，很可能会收获这份爱情。

大多公司老板都是事业有成的男性，有涵养，有阅历，有人脉，而且多金。女性很容易喜欢上这样的男人，如果自己是一个非常勇敢的人，那么就应该袒露自己的情意，“女追男隔层纱”，或许老板对自己也很有感觉，只是不知道怎么说出口，由于自己的努力，成就了一段佳话，更有可能成为“老板娘”，这样的感情任谁都会羡慕。

二、如果老板已经有了婚姻，那一定要克制自己的感情，不要吐露出来。

喜欢上一个人，并没有错，但是应该看清楚对方有没有家庭，如果爱上了一位已婚的老板，就应该将这段感情藏在心中，如果一意孤行，就会遭到别人的唾骂。就算老板和他的妻子离婚了，自己有朝一日能够和他光明正大走在一起，自己也会承受巨大的心理负担，遭受周围人的白眼，这样的感情是不值得的。而且，女人不仅仅要拥有自己的幸福，更要有好的人品，这样才会问心无愧。

三、如果知道老板不会喜欢自己，辞职才是最好的选择。

如果爱上一个不爱自己的人，那么这样的感情是不会有结果的，明知道老板不喜欢自己这样的类型，却还死皮赖脸的纠缠，就是不知趣的表现。如果天天见面，自己又很难放下这段感情，痛苦的不仅仅是自己，还有老板。爱一个人就要对一个人好，因此只有辞职，才能让自己慢慢忘记对方，也才会给老板一个安静的空间，这样的自己才是理智的。虽然自己需要很长一段时间来修复心情，但只有学会放下，才能够收获新的感情。