大学里如何找到女朋友

我觉得这个问题还是要看缘分吧～当然女孩子现在都喜欢,长的帅优秀的男生，像我们学校长的帅的基本上就没有没有女朋友的……

一般来说学校都会有表白墙，墙墙上有时候会有一些找男朋友女朋友的信息我觉得实在找不到可以在上面试试(⊙0⊙)……

当然就是说想要找到合适的女朋友，我觉得首先真的要自己足够优秀啦，你想噢，自己不优秀哪怕遇到了你爱的人，有昭一日你也需回想，我真的能配的上那么优秀的她吗？所以要先努力提高自己，而且现在很多女孩子还是很欣赏那些内在优质的男孩子的，你对她好，她也会慢慢的对你好，久而久之，这女朋友不就有了么p(^_^)q

求职是我们每个人在人生中都必须要面对的一件事情。

当自己走向社会就意味着你已经是一个社会人，那你就要开始以社会人的角度处理各种问题。

说起求职，简历和面试是你不得不走的一个流程，当然，本次的一个主题是说面试，在这里，简历就不做分析。

说起面试，当然也没有大家想象那么简单，想到什么就说什么，不过也没有想象的那么难。

如果你能明白面试官的言下之意，那么面试对你来说就是小菜一碟。

要知道面试官问的问题无论有多么的刁钻，他一定是在考验你的某一项能力。

…………

所以说面试官问你的每一个问题都不是随心之言，他是真真正正地在考验你各方面的能力。

如果你自己都是敷衍了事的态度，那么你怎么能够可以要求公司聘用你呢？

所以呀，咱们都正视起来，公司它也是要考验你对于它未来长期的价值。

如果在面试的时候你没有找到方向，不明白面试官的言下之意，那么这四个方法教大家从面试者中脱颖而出。

麦肯锡公司有一个非常著名的方法论——金字塔原理，也叫结构性思维，它有4个基本原则：结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑。

（1）结论先行

在面试之前你要知道岗位的要求是什么，你自己的优势是什么，把自己的优势列举出来一一对应。当面试的时候，把这些要点罗列出来，这样才不至于慌神。

（2）上下对应

你举例的要点要有充分的论据去说明，就比如你应聘的是社群运营的工作。那么这个时候你就要阐述你过去的社群运营经历，或者说你为公司带来了多少价值。

如果你是一个应届生，真的对社群运营感兴趣，而你缺乏经验，那你就说你的经历，说你对它的热爱，以及你可以为此做出的努力。

又或者你想应聘的是新媒体的工作，那么就要向面试官展示你作品的流量数据，这些数据都是实打实的，这样更利于你从中脱颖而出。

（3）分类清楚

这个过程其实很考验你的逻辑能力，当面试官问你的问题的时候，你得先逻辑性地回答完这个问题才进行下一个，而不是顾左右而言，这样很乱的条理，会很让面试官头疼。

（4）排序逻辑

你得站在公司的角度去回答这个问题，其实公司更看重你对它能产生多大的价值，所以你应该把你真正最大的优势展现出来，这样的话也节省面试官的时间。

在面试的过程中注意排序逻辑，要有第一、第二、第三、最后这样的关联词，这样你的条理更加清晰，也能把你的闪光点真正的展现出来。

那么SMART原则是什么呢？指的是绩效指标必须是具体的、可以衡量的、是可以达到的、具有一定的相关性、具有明确的截止期限。

经过这样的描述，面试官就会觉得你是一个非常具有条理性的人，也更愿意把一些重要的事情交与你。

当面试官问到你为什么认为自己适合这个岗位的时候，你可以用PREP原则来回答。

PREP原则即观点、理由、证据、重复观点。

求职者可以将自己胜任作为P（观点），将与应聘岗位相关的经验、能力视为R（理由），将简历上的项目经验或成功案例作为E（证据），之后再重复说明自己可以胜任P（观点）。

以社群运营为例来阐述这个原则。

p：我觉得我非常适合社群运营这个岗位。

R：我在大学的时候就兼职做社群运营，组织过线上线下多个活动，运营过超1000+的社群。

E:有一期我运营过以“读书”为主题的社群，成功挖掘出50+客户资源，为公司带来10W+的收益。

P：因此，我觉得我可以胜任社群运营这份工作。

这样的原则有理有据地展示了你的优势。

PDCA即计划、行动、检查、调整。当面试官问到你是如何实现这些目标的？这个原则可以很好地回答出来。

P：我在大二的时候就接触到了社群运营，这个时候给自己定下了一个小目标，一个月创建100人社群，平均每天我都要邀请3-4人入群。

D：为了实现这个目标，我先在自己的朋友圈发出了这样的邀请，让同学和好友来关注这个社群，我的第一批种子用户全部来自他们。之后，我请同学亲友帮忙转发扩散，又吸引了一部分用户。在学校的表白墙、宣传栏，我也去宣传了我的社群，那也吸收了不少人进来。

C：然后随着我社群的逐步扩大，社群的知名度也在提升。后来都不需要我主动去邀请，把社群宣传出去，有很多人自主加进来。

D：就这样很快的超过了我的预期目标。

分享的这4个方法，希望能够给即将面试的求职者一些思路，帮助到大家成功面试通过。