在工厂上班的打工仔，怎么才能快速追到自己喜欢的厂妹？？

要把自己整干净，绝大多数女孩子都不喜欢邋遢鬼！然后一定要用心考虑自己要说的话，避免多嘴以及乱说话。无非就是给女孩子留下一个好印象！

别考虑什么招数，真诚最重要。目的是你要让她知道你的心意。

遇到这样的情况是谁都会有觉得为难的感觉，就是因为她的善良和美丽才打动你。其实问题的发生是人七情六欲的正常反应，她对你好而且你们相处时间久很容易日久生情。再者你是一个打工仔飘忽不定加上她的关心和袒护让你一定有了更加亲近的感觉。她如此待你可见她心中还是比较看重你的。所以她既然把话已经给你说明了 就是希望你能把心思放正。她对那些男人都是笑着赶走可见曾经追求她的人也不是一般的多，她也习以为常了。你这样她心里是不会放心上的。但是你却每天都再挣扎。她这样的一个人可见曾经和他老公也是经历过更美好更加动人的爱情才让他有这样的定力。及时老公不在身边也深深爱着他。所以你一定要调节好自己的心情，你对她崇拜敬仰和爱戴才让你有了恻隐之心，你心中是明白的你们没有未来。她也不会爱上你。你心中既然明白这一点你就一定能放得开。你现在没放开是因为你是单身 没有找到一个与你相濡与沫 患难相爱 懂你 爱你的人。以后会遇到的 你现在天天喝她在一起不接触别的好女生 自然时间久及时她不美也会感觉喜欢上她的。但是我劝告你 找女朋友一定不要拿她做标准，现在你可以分心接触下陌生的女孩子。找个女朋友 她天天来看你 你们天天联系 把感情转移出去就好了。既然这个工作不错 不要轻易放弃。等到你结婚成家之后 你再回想你现在苦恼的事情 会觉得可笑的。人是会成长的 希望你开心。

法律主观：

据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的15倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。