为什么很多公司都不愿意招聘年轻的女员工？

公司一女同事提出试用期满回家生孩子。在此之前，其实也有一些迹象，只是难以证实。

例如，她突然无缘无故体重增加，后来被认为是服用促孕针的副作用；比如有同事开玩笑说她的动作好像是孕妇。她在回答不相干的问题时，试图掩饰却找不到好的说辞；而造成这一切的原因，是因为人事发现了几天穿同一件衣服的陌生感。她是一个低调的人，不会和别人走得太近，所以属于低调的存在，这也让她的怀孕如此隐秘。为什么企业不愿意招女性员工？

仔细想想，她一入职，就带着“身份”走了出来。第一，我说家里父亲病重，需要去医院陪护；后来，她说她的另一个亲戚生病了，需要照顾。一个接一个，家庭突发事件让她在医院的时间比在办公室的时间还多。所以有人说，既然爸爸在流泪，为什么他还在怀孕？据说只需要休息两周就可以保护宝宝了，但是后来还是跑去医院照顾爸爸。就像她到了将近40岁才容易怀孕一样。她走了之后，没有把电脑带回家，也没有继续跟进公司的事情。她过着完全平静的生活。

生小生命是一件幸福的事，但是否隐藏了怀孕的预谋计划，为什么拖到试用期后，家里有人病重要求无限期休产假，说是两个星期但再也没见人影，等等。，都让人事总监发了句“我以后不敢再招女性了”。这应该不是个例。女性生育权的行使没有错，但企业不好说。不让你请假，违反劳动法不符合人情，太冷血；想怎么请假就怎么请假，这样谁来做公司里堆积如山的事情？这很无奈但很有道理。

对于公司来说，人力资源总监最在意的是她有无穷无尽的用欺骗来请假的古怪理由，最后她干脆随着怀孕一起消失了。

这个同事应该也很无奈。如果她这次不生孩子，以后可能再也没有机会当妈妈了；但她真的没有勇气诚实地表达自己的现实，只能用一个又一个借口拖延时间，直到最后做出危险的举动。确实她可以继续拿工资保护宝宝，但是她在公司的发展就此止步。为什么企业不愿意招女性员工？在当代社会，女性显然处于尴尬弱势的地位。

在职场中，未婚的人会被投射到剩女的标本中，带着可怜的同情，怀疑自己的情绪控制是否存在潜在缺陷。既然未婚的人年龄大了，肯定有问题；对于已婚人士，雇主会担心什么时候生孩子，即使你说丁克，也不能说哪天热了就怀孕；生了宝宝就不行了。有一天你怀上了第二个宝宝，随时可以拿出医院的防婴单。你可以关掉电脑，几分钟后回家。再大的东西，也比不上你肚子里的人命。为什么企业不愿意招女性员工？

你说要为家人牺牲。长时间呆在家里，会与社会脱节；你说你要自力更生，做独立的妇女儿童的好榜样。只要你怀孕了，公司就会把你从潜在的升职名单上除名，因为你不再可靠。当你要去做检查的时候，当你感觉不舒服的时候，当你出了什么问题的时候，你不再能完全控制你的身体。你需要倾听子宫里那个人的呼唤。为什么企业不愿意招女性员工？

我曾经参加过一个女性论坛，一个德国高管说女性必须付出150%甚至200%才能在职场上获得和男性一样的地位。生儿子的时候，她只休了不到两个月就重返职场。即使在制作的最后阶段，她也在家工作，让自己处于在职状态，尽量不被边缘化。生完儿子后，她也牺牲了很多时间陪孩子。相反，像男人一样的战斗导致了她儿子独立意识的培养。现在，她负责外面，而她的丈夫更负责里面。

为什么企业不愿意招女性员工？很多时候女性的标注也是和他们的动作挂钩的。他们一边叫嚣着不公平的职场，一边利用自己的性别优势回归被保护的弱势群体。为什么企业不愿意招女性，就是怕控制不了滚雪球的局面。至少，我们需要承担一些责任，因为要被别人尊重，就要有被尊重的信心。

从业多年，纵观会计行业，一直都是女性偏多。虽然也有不少能做到财务主管和经理的岗位，但是真正能达到高层职位的还是男生偏多。那为什么男性在财务高层岗位上会更有优势呢这些选择会计专业的男生如何从“小喽_”摇身一变晋升高层呢真相是

01、皮糙肉厚，抗压加班

大家都知道，想要飞速成长，那还得是“大厂”或者是进入行业顶端的事务所，除了需要适应996的工作模式，你肯定也听过甲方爸爸的用人理念：女人当男人使，男人当牲口使。

你没听错，能够当并且能长期当“牲口”的还是男性。

进过大厂的小伙伴应该都知道，当加班熬夜变成自然，长期996，甚至007，你的身体就变成革命重要的本钱。

02、出差外派，男士优先

首先，如果你是领导，有事需要一个人出差，在工作能力相当的情况下，你更愿意派一个男生还是女生

从外部环境角度来说：安全性是不得不考虑的一个因素，现在时不时新闻就报道某某女性单独外出惨遭类似话题，此类事件层出不穷，这样情况下，如果我是领导，我更愿意派一个更自由安全的男生出差。

从员工内部角度来说：已婚女性被家庭束缚性更大，也许将机会给到女生，不排除自身会因为家庭放弃的可能性。

“你(女)负责貌美如花，我(男)负责赚钱养家”，求婚经典词，所以大众接受的赚钱养家还得是男生啊!

谈回到外派，升职加薪的好路子，想要熬出头不得待个好几年!而作为女性，长期以家庭为主，如果事业心超强，也要比男性多的多的付出作为代价。而男性这时候，“好男儿志在四方”的野心就派上用场了。

03、天然优势，专注工作

男生不会因为生孩子影响工作，更加专注，特别现在国家开放二胎三胎，女性生活、工作压力双重奏。职场妈妈直呼：“我太难了”。

怀胎十月，哺乳数月，这间歇性的职场生活无疑是给已婚女性职场道路上重重一击。压力也会越来越大。

04、思维模式不同

财务工作的特性，让大家觉得女性天生适合财务工作，因为需要核算，数据等等细枝末节，而女生天生细腻，对于这些繁琐细微的工作更加擅长。

正是如此，当你和大多数人一样时，越容易被人群淹没，想要脱颖而出，依靠的不仅需要扎实的基本功，还有一种叫做“格局”，也就是大局观。

成大事者不拘小节，不是要求不在乎细节，而是更有拥有大局观!

而男生天生粗犷思维发散，有较强的全局意识，更加擅长于交际协作，在公司内外交识的人群都会成为他们日后晋升的得力帮手。

05、物以稀为贵

大家也能发现，从升入大学开始，就注定了会计行业中的男女比例失调。

但是在职业发展中，“稀”不一定“贵”，性价比才是老板选择的王道。

但是换个角度，作为男生，你认为你是在遍布男生的人群中竞争优势更大还是在女生群体中竞争优势更大

那么问题来了!女会计要怎么做才能晋升到财务高层呢

随着社会进步，思维方式也在进而转变，女性已经较以往有了更多机会，而所谓的男性”性别优势“也在被逐步弱化。

那么优秀的女领导们具备有哪些特性，我们继续往下看：

1、能放眼未来，具有前瞻性。优秀的处事方式是，不轻易拘泥于现状，不安于满足，世界充满挑战，眼光长远，利用详细的规划部署，达成最终目标。

2、高效配置，具有大局观。能高效配置人才，让团队内人员充分发挥各自优势，提升团队价值。能从多方面角度思考、分析、解决问题，成为老板的左膀右臂。

3、业务基础扎实，创新思维。想要成为财务负责人，你的专业知识，沟通能力，协调能力都以及行业认知等都会作为考量因素，这时候就需要将专业知识和业务能力结合，加以创新，为老板提出建设性意见，为公司创造价值。

相信大家看到这里一定有自己的见解，我们不追崇以男女性别差别作为职场发展中的晋升优势。相信，只要坚持深耕，提升业务能力，一定会在自己的领域上发光发热，到那时候，升职加薪都不是问题。

一个是毒舌没教养天天职场PUA的公司前老板，一个是谦谦君子温润如玉的白月光学长，如果是你，会选谁做男朋友？

小孩子才做选择，小宁檬全都收入囊中。

做陆既明助理那几年，宁檬鞍前马后，全天24小时待机，根本没有自由社交的时间，更别提谈恋爱了，宁檬上一次小鹿乱撞还是大学时代。

宁檬春心萌动

大学期末考试的时候，从天而降一个纸条降落在宁檬的桌子上，一脸不知所措的宁檬还没来得及打开纸条，就被监考老师没收了。

宁檬心里只觉得肯定要挂科了，但监考老师打开纸条后只是看了看宁檬，就离开了。交卷的时候，监考老师对宁檬说“没几人能做出附加题，你很厉害。”宁檬心里乐开了花。

在八卦小天后尤琪的打听下，宁檬知道监考老师叫做苏维然，是研究生学长，那天是帮导师监考而已。苏维然学长不仅成绩优异、长相帅气，还打了一手好篮球，性格也是温文尔雅，对谁都很有礼貌。宁檬春心萌动，情愫暗生。

自那以后，只要有苏维然在的地方，都有一个扎着马尾的姑娘躲在角落。苏维然生日那天，宁檬终于鼓足勇气送给他一张CD当做生日礼物，CD上面写着宁檬的心意。也是那天，宁檬发现苏维然有一个漂亮温柔的女朋友，宁檬的少女心碎了。

毕业后再重逢

宁檬再次见到学长时已经毕业多年，她已经从青涩的马尾姑娘变身职场精英。宁檬接在酒局喝得烂醉的陆既明回家，正好看到同样在酒局上的苏维然。

岁月在他身上没有留下什么痕迹，苏维然仍旧像学生时代一样挺拔英俊，熠熠生辉。宁檬装作不认识和众人打招呼，扶着陆既明要走。苏维然看宁檬一个人扶费劲前来帮忙，还送他们回家。

待宁檬解决好陆既明离开之后，发现苏维然并没离开，他还在外面等她。苏维然主动和宁檬打招呼，其实刚见面的时候他就认出宁檬，只是不知道该不该表现出来，还以为宁檬把自己忘了。苏维然好奇宁檬和陆既明的关系，宁檬尴尬地解释她是陆既明的前秘书。

昏暗的灯光下，树叶飘落在宁檬头上，苏维然帮她拿掉落叶，惹得宁檬心猿意马。

确认情侣关系

他乡遇故知，苏维然开始频繁的约宁檬一起吃饭、看**、谈论投资的事情。宁檬在交谈中知道苏维然毕业后和女友一起去华尔街，刚毕业的学生在那个斗兽场寸步难行，他们开始爆发争吵。

没多久有个移民海外的富二代狂热地追求女友，女友最终没能抵挡住诱惑出轨富二代，和苏维然分手。这对苏维然打击是巨大的，他为了证明自己的能力拼命工作，短短五年，他已经是跨国企业的老总，掌握财富密码。

在和宁檬的交往中，苏维然找到了大学时代青春阳光的自己，他也对单纯积极向上的宁檬动了心，向宁檬表白。

一开始宁檬是拒绝的，她刚从破碎的生活中抽离，还不想进入恋爱关系，但苏维然却说会一直陪着宁檬渡过怪圈，真诚的苏维然打动了宁檬，确立了恋爱关系。

感情破裂最终分手

恋爱初期，苏维然绅士又温柔，十指不沾阳春水的高岭之花亲自为宁檬买菜做饭，在暴雨的夜晚接柠檬回家，为柠檬准备生日惊喜，从未享受过宠爱的宁檬沉溺在苏维然的爱意中。

然而幸福的日子没过多久宁檬就发现苏维然性格有些“分裂”。苏维然的温柔只针对宁檬，但他对下属言辞犀利、脾气暴躁，投资风格只认利益，缺乏风骨，和陆既明非常像。

更重要的是苏维然对宁檬有强大的控制欲，压得宁檬喘不过气来。曾经被背叛的苏维然担心宁檬抵不住富二代的追求，重蹈覆辙，控制宁檬的社交，即使工作上需要和男性沟通，苏维然知道后也会生气。

宁檬不知道大学时候她曾经欣赏喜欢的温柔男神去哪了，最终和苏维然分手。

助理日常

陆既明毒舌霸道、对员工没有礼貌、逢人就怼，没有谁愿意当他的助理，但宁檬制服了他。宁檬能轻松解读陆既明的口是心非，能快速安抚陆既明暴躁的情绪，能将陆既明的工作和生活都打理得井井有条。

宁檬了解陆既明一切：知道他喜欢的颜色，知道他爱收集签字笔的习惯，知道他不爱吹空调，知道他不喜欢穿秋裤……

所以当宁檬提出转岗不做助理的时候，陆既明是崩溃的，他从心里觉得宁檬不是投资的料子。但宁檬用辞职威胁他，只好遂了她的心愿。

转到投资岗后，陆既明总是打压她，否定她，让宁檬非常有挫败感，最终宁檬还是从既明资本辞职。

一吻定情

辞职后的宁檬机缘之下来到鹰石资本，备受重视，老板石英将很多项目的尽职调查交给宁檬。

一次尽调中，宁檬和陆既明一起去纺织厂工作，两人又开启怼怼日常，曾宇航看了直摇头。工作结束后曾宇航提议一起到天台喝酒庆祝，宁檬无意间被酒瓶绊倒，和陆既明来了个意外之吻。

那之后的他们相处都很奇怪，双方都躲着对方走，直到曾宇航告诉宁檬，陆既明有一个爱了十年的白月光，宁檬十分失落。

陆既明明确心意

陆既明的白月光韩伊梦从美国归来，住到陆既明家里。宁檬看着不会照顾人的陆既明，为了韩伊梦磨咖啡、点外卖、套被罩、当司机，心理落差很大。

韩伊梦对陆既明表白，示意两人不要再错过彼此。得偿所愿的陆既明却没有一点开心，他心中浮现宁檬那张脸。

韩伊梦看出陆既明已经喜欢上宁檬，决定离开中国回国外发展，临走前暗示陆既明正视自己的心。

陆既明终于发现，他早就喜欢上宁檬了。

但此时的宁檬身边已经有了苏维然，他们卿卿我我，感情甚笃，一直意气风发的陆既明像落汤鸡一样失落，魂不守舍地思念着宁檬。

大结局中，宁檬未婚先孕，奉子成婚，那么宁檬到底和谁在一起了呢？

宁檬和苏维然短暂的恋爱过一段时间，很有可能怀孕，但苏维然伤害过宁檬，他们肯定不会结婚。

随意孩子的父亲当然是陆既明了，后续的剧情中，苏维然嫉妒陆既明获得宁檬的爱，联手何岳峦搞垮既明资本，害得陆既明破产，陆既明的父亲也因为担心儿子因病去世。

宁檬知恩图报，从鹰石资本辞职帮陆既明渡过难关，一起查破产案的真相，在此过程中，他们互诉衷肠，终成眷属，情难自已，激情一夜，宁檬也就怀孕了。

得知宁檬怀孕的陆既明，又惊又喜，当场下跪求婚，和宁檬步入婚姻的殿堂。

但观众得知陆既明是孩子父亲后沉默了。因为男主人设实在不讨喜，剧情初期，陆既明频繁的打击宁檬，否定宁檬，在外面吃饭也像使唤仆人似的使唤宁檬倒水，丝毫不尊重宁檬。

现实中没人会爱上一个职场PUA自己的老板，即使陆既明在后面的剧情追妻火葬场，也很难令人接受，宁檬和陆既明的HE实在是太牵强了。

今日话题：你会爱上PUA自己的人马？《请叫我总监》剧情真实吗？