勤勤恳恳工作，却得不到老板赏识的星座

幸福的人，往往结果都是一样的；不幸福的人，却往往各有各的不幸福源泉；在工作上，得到提升的人，往往都是一个样子，可是，得不到老板赏识的人，却各有各的原因。就比如十二星座中的这些星座，他们如此勤恳的工作，却始终得不到老板的赏识，真的是醉了巨蟹座：窥得老板隐私很多员工，他们不是知道的太少做的太多而得不到老板的赏识，而是明明你做的很多，可是你知道了不该知道的事情，却又无法捅开了，这样的人就是最得不到老板赏识的那个人。似乎这样的人，最典型的代表就是巨蟹座，他们的性格很喜欢工作，却也喜欢窥探小秘密，可惜，老板已经知道这些，也就把巨蟹座拉入了黑名单之中。天秤座：功高震主在古代，帝王身边的功臣们，往往得不到好结果，因为他们的功劳实在是太大了，就连自己的皇位都会受到他们的威胁；而在企业里面，天秤座能做的事情也太多了，勤勤恳恳，让老板的权威都受到了他的直接威胁，这样的人，虽然能升到一定的位置，却再也不会继续高升，因为老板已经把他打入冷宫。摩羯座：勤勤恳恳，呆呆木木有些人，虽然他们做的很多，可是都是无用功；有些人，虽然他们只是动动嘴，却堪比十万美元。摩羯座显然就是前者，虽然他们也是认识到自己的创意不足，尽管努力的工作，可是还不能避免的不能给公司创造效益，这样的员工，老板是一定不会赏识的。

我感觉现在的老板是个有九个脑子都是有坑的，总是觉得我开你工资了，你就是我的所有物，必须二十四小时供我差遣。他们认为作为公司的员工，你怎么连这么点小事都做不好，应该无所不能，他们脑子只有在发工资的时候才会保持清醒。

不过，我们必须要承认的就是，当老板的人，肯定都是有一定能力的，才可以坐上那一个位置。我们还是要客观的评价，其实越大的老板，反而越是没有脾气，因为他们讲究的是高效，发脾气不能帮助他们解决任何问题，还只会浪费更多的时间。从这里可以推断出，哪些爱发脾气的老板，十有八九自己也不怎么样。可是，既然成为别人的手下，肯定是要认真工作，对得起自己拿的工资。

任何老板最欣赏的就是有能力的员工，你要是想得到老板的认可，那么你只需要将自己本职工作做好。同时，还需要不断地提升自己的业务水平，因为你要预防某一天会被指派到不熟悉的任务，你也得有能力应对。当你能力出众，将每一件工作完美的完成，成绩在那里，老板心里自然知道你是个什么样的人。千万不要事情还没完成，就到处炫耀，万一搞砸了，多丢人。

不要和老板对着干，千万不要觉得忠言逆耳真的有用，没人会喜欢别人忤逆自己的决定好吗？尤其是领导层的人，面对老板的批评，你要做的就是虚心接受，争取以后不要犯同样的错。还有一点就是，会说话，你不只是要做事，你还得让老板注意到你。好好说话是每个人职场人都应该掌握的技能，不露痕迹的将自己的能力显现出来。无论什么办法，努力认真总是没有不会有错的。

有的人先天的拥有做生意的脑子，他们对于事业发展和机会的掌握都十分的精确，并且就是这个特别会经营生意得人，在生活上她们就是一个特别会坚持下去的人，当然她们专业管理人才及管理企业都有自己的方法和措施，这种老总得到了众人敬佩，那么接下来就跟随小编来看看那些比较适合做买卖的三大星座她们究竟是谁吧，合适变成管理方法众人老板，一起揭秘吧！

1巨蟹座

巨蟹座得人想法较为周密，考虑问题的时候会较为全面，并且巨蟹座这个人就是这个想要付出更多努力的人，她们十分的有做生意大脑，她们可以做大公司老板，在生活里巨蟹座就是一个很缜密的人，为人处事圆润大伙敬佩，无可替代的好老板！

2白羊座

白羊座的人都是一个坚决，包含一丁点的选择他们也会拥有不一样的体验，在生活里白羊座一直有自己的欲望，再加上她们特别会有做生意大脑，成为大公司老板就是指日终有一别，在生活里白羊座领导会让大伙敬佩，未来的道路一片光明，将来畅顺！

3处女座

处女座的人都是一个凡事都规定完美的人，自然会在生活里都得自己亲自实际操作，并且他们十分的有做生意大脑，他们也不会为了能小利益而放弃了更多的理想，那样处女座是一个很可以做当公司老板，所做的事也会受到了众人敬佩了！

4水瓶座

水瓶座的人的思维模式总是非常跳跃的，在大多数情况下，只有水瓶们想不想要去解决问题，而并不是这个问题水瓶们能不能解决？他们是天生的老板命，不仅做事能力强，他们还不喜欢拖拉，这让水瓶们的事业运大旺，无论做些什么都是比较容易得到认可的，他们领导能力出众，心思缜密，这些特质为他们赚取更多的钱财，提供了不少的机会。

如何应对巨蟹座的老板 思想保守，拥有慈父慈母般热情的巨蟹座头脑冷静，感情细腻，既有孩童的天真，也有超常的毅力。他们为人真诚、热情，对待身边的每个人都非常友好。　　巨蟹座喜欢深居简出、和谐安定的环境，因此如果在职场中遇到巨蟹座的老板，没有事情那你尽量不要打扰他们，除非需要他做决断的时候。　　巨蟹座的老板，内心其实是十分敏感且缺乏安全感的，他们非常需要团队的力量，需要得到别人的信任和支持，只有这样，他们内心的不安才能降低。他们虽然有较强的组织能力，但不代表他们的工作效率第一，他们有办事拖拉的毛病，因此如果你是个急脾气，那你们相处起来可能比较麻烦。还有就是闷骚的巨蟹经常让人琢磨不透他们的情绪，虽然他们总是为别人着想，这也是需要你在工作中注意的。

巨蟹座将来会当老板吗 巨蟹有巨蟹的细心有巨蟹的执着，看得远得人自然就会有成就，况且巨蟹是出了名的顾家，结婚的不错选择！ 当然如果路上走了弯路可能真会改变道路。

不管是说自己还是你在乎的哪个人，相信 才会有奇迹！

巨蟹座是领导者还是追随者 巨蟹座

巨蟹座是一位天生的领导者，即使是安静而温柔的那种类型的。当你能从自己爱的人那里获得足够支持的时候，你会表现出自己最好的那一面。不过你也通常倾向于独立工作，很少会邀请他人进入到你的内心世界直到他们反复证明他们自己是值得的。不过尽管自治本身并不是所谓的领导力，但它却是一种伴随着领导力的同等重要的品质。就像人们常说的那样，高处不胜寒；也许你并不喜欢孤独，但是你却能够理解它并且直到如何去管理它。你非常擅长项目的启动并且与此同时去激励他人。你能够运用自己对对错的感知树立榜样。此外，在家庭里你是整个家里的主心骨――那个能为整个家庭设定情感基调的人。

巨蟹座不适合当董事长 巨蟹座心软，感情用事，没有像狮子座的领导者天赋

巨蟹座当大老板的可能性是多少 当大老板跟星座无关，跟毅力有关

巨蟹座男领导最怕什么样的女员工 霸气外露的说不上不讲道理但是思维太跳跃话很多的。射手和狮子居多

巨蟹座可以做一个成功的领导吗？ 恩，多愁善感，恋家，大多有领导才能，保护色彩，天生缺乏安全感，随时随地都有种想躲起来的感觉。感情属被动，心思细腻，占有欲强，一朝被蛇咬，十年怕井绳。

十二星座老板最不喜欢哪个星座员工 看看就好，参考一下！金牛座员工是：射手座老板的眼中钉双子座员工是：狮子座老板的眼中钉　　双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是：双鱼座老板的眼中钉　　双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是：金牛座老板的眼中钉　　狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计划进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是：白羊座老板的眼中钉　　白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。天秤座员工是：巨蟹座老板的眼中钉天蝎座员工是：双子座老板的眼中钉　　双子座的老板喜欢大家一起工作的感觉，而天蝎座的员工比较喜欢突显自己，比较有自己的主张和自己的意见，而且也很敢讲，有时双子老板开开玩笑，天蝎座会直接表示自己的意见，这会让双子老板觉得天蝎座干麻这么认真严肃，觉得天蝎员工的斗性实在太强，很容易破坏团体和谐的气氛。射手座员工是：处女座老板的眼中钉　　射手座的员工属于结果论，最好老板不要管他，他会自己把所有的事情做好，而处女座老板是过程论，他觉得应该按照步骤一步一步来，于是射手座做事的时候会让处女座老板很焦虑，因为他等不到他所要的过程，即使结果很完美，他还是会忍不住念射手座一番，因此两人之间剑拔孥张的气氛会非常明显。摩羯座员工是：水瓶座老板的眼中钉　　水瓶座的老板希望员工有创意，即使员工不打卡也无所谓，凡事采责任制，这会让摩羯觉得公司太没有章法了，他习惯有固定的上下班时间，即使要他加班也无所谓，只要事先先讲清楚，让他知道工作多少得到多少，对于水瓶座主管刚开始都没有关系，结果不好却又责怪的作法无法接受，因为两个人的标准不一样当然就会心生怨怼了。水瓶座员工是：天蝎座老板的眼中钉　　水瓶座天蝎座都是属于固执己见的星座，但是水瓶座的员工不管对方是不是上司，他觉得不对就是不对，一定会去顶撞对方，而注重权威的天蝎老板对于水瓶员工竟然这么不尊重他老板的身分会非常生气，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一个很优秀的人才，也绝对会马上就叫水瓶员工滚蛋。双鱼座员工是：摩羯座老板的眼中钉

巨蟹座领导能力怎么样 5分 其实领导能力的强弱，不是看你的星座，而是看你是否有足够的能力去驾驭，就和星座里说你适合艺术类的工作，但是你却不一定会真的从事艺术类工作一样，当你有足够的能力时，不管你是什么星座，都有可能可以成为领导者。

巨蟹座的人前途厉害吗，优缺点 巨蟹座普遍都比较顾家，所以事业不好说，但也有厉害的，取决于自己努力方向。

汪峰：巨蟹座汪峰，男，祖籍江苏常熟，1971年6月29日出生于北京。中国大陆摇滚歌手、音乐创作人、作词人、作曲人，鲍家街43号乐队发起人。巨蟹座的人可以说是在月光照耀下诞生的，带点伤感忧郁和富有情节的音乐会使他们变得兴奋。因为那样就像笔和纸绘画出自己那悲伤的感情。他们拥有绝对丰富的想象力和创造力。1976年开始学习小提琴。1982年考入中央音乐学院附小学习小提琴。1984年考入中央音乐学院附中。1988年受罗大佑、李宗盛等影响开始尝试自己创作。1990年跟随学院交响乐团出访欧洲及亚洲各国演出。1991年考入中央音乐学院本科，学习小提琴，中提琴。获得中国小提琴比赛第二名。1995年中央音乐学院毕业，进入中央芭蕾舞团下的交响乐团工作。汪峰第一任妻子是四川的一名主持人齐丹。离婚后，34岁的汪峰和18岁嫩模葛荟婕生下女儿小苹果，怕影响事业，两人未婚，也没报户口，直到有一次他看到女儿哭、葛荟婕在打电玩，他感到葛荟婕年轻贪玩，无法当贤妻良母而分手，小苹果要上小学时，才要求葛荟婕做亲子鉴定，为女儿报户口。2011年《生无所求》中的歌曲《向阳花》，就是写给女儿的。感觉在巨蟹座的心中有着非常重要的地位，即使是结婚了，巨蟹座对你没有了感觉，没有了想要在一起的勇气，她们还是会选择分开。巨蟹座的人往往充满了爱心，他们将母性的本质发挥到极致，对他们来说，最重要的东西是家庭。她们就像是蟹一样守护着最重要的东西。即使是家庭破裂，汪峰还是一如既往的对女儿好，这就是巨蟹座最执着的一面，对待家人他们一定会坚持到底。据台湾《中国时报》消息，汪峰因担任浙江卫视《中国好声音2》导师人气飙升，42岁的他远视眼，戴眼镜造型，被网友PS成中年版的哈利波特。汪峰自2013年9月13日在微博中宣布离婚之后，有网友爆出汪峰与章子怡一同打麻将、一同观看陈奕迅演唱会的照片，对此汪峰不做回应。其经纪人表示，汪峰与妻子离婚完全是因为两人的感情问题，与外人无关。由于汪峰小女儿年纪尚小，离婚后判由妈妈抚养。2013年9月13日，汪峰微博透露回到了一个人充盈清澈的生活，宣布结束与康作如的第二段婚姻，随后有媒体第一时间联系其经纪人，对方默认该消息属实。爱情在巨蟹座的心中，显得特别的重要。如果让巨蟹座在爱情和面包中做个二选一，我想她们百分之八十会选择爱情。他们是一个善解人意的星座，陷入爱情更好迷失了自我，她们会永远臣服与情人。个人简介汪峰自幼在中央音乐学院附小、附中学习小提琴，大学考入中央音乐学院小提琴中提琴专业，大学期间在专业音乐学习和训练之余就开始进行摇滚乐创作并组建乐队。完成本科学业后，进入中央芭蕾舞团任副首席小提琴师，后辞职后转型为职业歌手。1994年11月鲍家街43号乐队在中央音乐学院成立，汪峰担任灵魂主唱。1997年发表第一张专辑《鲍家街43号》。1998年发表第二张专辑《风暴来临》。2000年发表第三张专辑《花火》。2002年发表第四张专辑《爱是一颗幸福的子弹》。2004年发表第五张专辑《笑着哭》。2005年7月18日汪峰前华纳老板许晓峰创盟音乐的支持下成立了属于自己的独立厂牌峰声音乐。公司并作为该厂牌的制作总监挖掘、培养和扶持新人。旗下签约母公司一支国内原创乐队水晶湖乐队。12月11日汪峰参加青春偶像剧《色拉青春》拍摄并客串一角，演唱其电视剧主题歌。12月28日汪峰第六张专辑《怒放的生命》在中国上市。12月31日汪峰在深圳体育馆举行跨年的新年个人演唱会。2006年8月北京星光现场举办个人小型演唱会。10月6日汪峰出场增城6天摇滚20周年大型演唱会。11月汪峰演绎北京第二届车展主题曲《非凡》。2005年发表第六张专辑《怒放的生命》。2007年，汪峰发表第七张专辑《勇敢的心》。2009年，汪峰发表第八张专辑《信仰在空中飘扬》。2011年，汪峰发表专辑《生无所求》。2012年4月，小说《晚安北京》问世。2013年6月加盟《中国好声音第二季》担任导师并留任第三季。2013年12月2日发行专辑《生来彷徨》。2014年开展汪峰2014峰暴来临演唱会超级巡演。

巨蟹座老板的行事风格

　巨蟹座老板的行事风格，如果你遇到一个巨蟹座的老板，想要在老板面前好好变现该怎么做才会让老板更容易看到你的表现，并且认同你呢，那就要提前了解老板平时的行事风格，一起来了解一下。

巨蟹座老板的行事风格1

　通常看起来不是强权、霸道、支配型的老板，为人温和、亲善，但是他们心细、敏感、多虑，你应该常常考虑到他内在敏感而又不平静的世界，处处维护、尊重他的权威；

　善于用情感、关怀与职员沟通，关心职员的家庭和个人生活，善于依靠个人的感觉和情感作出判断和决定，喜欢那些与个人感情亲近的职员。作为对于事业和前程的投资，你最好把公司当成自己的家，为公司付出真情，早到晚走；

　对于职员的工作目标非常清晰——赚钱、盈利，而不是其他，因此，除了个人感情之外，工作极其认真、勤奋、敬业的职员会得到他们的关怀和奖励；

　他们有高度的情感商数和灵敏的直觉，又敏感多疑，善于察言观色，能够辨别轻薄之人，不要对他们报有任何投机的想法；

　他们讲求经济实惠，善于讨价还价，但是还比较公正，不要渴望不属于自己的报酬；

　记忆力和观察力极强，不要误以为他们会健忘、疏忽而妄图钻空子。

　 巨蟹座职员的心态：

　物质获取和银行的账号才是生活安全的保障，工作的目的是为了赚钱，为金钱不在乎工作的性质，能够承受乏味的工作；

　关注工资的增长与自己业绩表现的关系，心中有自己认为公正的原则；

　能够接受工作中的规则和限制。

　 巨蟹座职员在工作中的表现：

　认真对待自己的工作，表现得勤奋、敬业；

　能够承担责任，对于交待的任务负责，并且可靠地完成；

　对赞扬、情感反应敏感；

　不直接表达个人意愿，常常拐弯抹角，让你费解；

　喜爱在一群人中承担头领位置，善于结交小群体；

　善于建立个人关系，能够用情感体会别人；

　能够坚持不懈地完成项目，能够在乏味的工作岗位上坚持。

　 巨蟹座老板对下属的心态：

　其实是一种很温情式、家庭式的在照顾下属，也希望下属能够都有像家人一样的感觉，因此比较是属于温和式的对待方式。

　 讨巨蟹座老板欢心秘笈

　勤勉认真的巨蟹老板一定是要挑“人品”的，因此，忠诚啊，单纯啊，善良啊、正直啊这些涉及道德的品质，要在他的肉眼所及之处，多多准备一些。

　巨蟹座老板最有可能允许员工甚至在工作时间打电话给匹萨。巨蟹座老板在一起玩得很开心，但员工的代价是忍受他的煽动和唠叨。巨蟹座老板很人性化，能够为员工着想，但这一切都只是他的冰山一角。

　他带兵的方式是把心比心，让你努力。一旦事情出了问题，如果你不站起来，忠于主人，下次他会和你在一起。

巨蟹座老板的行事风格2

　巨蟹座的人性格温和，一向与人为善，哪怕对他人有不满也不喜欢表达出来，更不会轻易用“毒舌”的方式高悬战书，表现出与对方为敌的态度。所以尽管他们其实口才不错，头脑也好使，看问题常常能看到点子上，但还是很少毒舌他人。只是，如果有人冒犯了巨蟹最爱的家人或朋友，那他们可就不会轻易放过你啰!

　巨蟹男优点不少，说孝顺，他们说自己第二也没人敢跑出来当第一。说善良，反正杀人越货的事儿也没种干出来。巨蟹男的人生篇章里，感情绝对是一大亮点，浓墨重彩不知晃瞎了多少人的双眼。他们本着空口白牙不拒绝不担当的原则，非礼勿近，以聊骚为人生终极目标。仿佛被雌性动物包围就是光耀门楣的至高荣耀。巨蟹是怕寂寞、骗自己的典型，所以极度喜欢没话找话没事儿找事儿。

　说人品说性格，巨蟹男无一不是是亮点含蓄，雷点不胜枚举。如果你的对象是巨蟹男，你会发现他们恋爱中心不在焉，分手了也不痛不痒，总之就是很想上去踹他们两脚问问丫的大脑是个什么构造。欺软怕硬、欺世盗名不说，放着好日子不过，一天不招惹是非就浑身不痛快。有多少次我都想吼，巨蟹男你们不算计别人会死吗!会死吗!答案是会…时不时非得算计别人一下才感觉自己出类拔萃，还没抬腿呢就先劈腿，本来挣得就是酱油钱吃的就是青春饭，还迟迟不肯对自己的未来负责，导致过了花季行情暴跌甚至都要跳楼甩卖了，还觉得自己是个纯情无比的盖世太保小男孩。

　巨蟹座老板和白羊座老板一样，最讨厌员工不忠诚，相比于白羊座老板，巨蟹座老板就更加不会表露出来了！因为他们非常细心，会暗中观察评估员工，看到你有想要套槽的苗头，他们可能不会立刻说出来，但会慢慢的架空你不会对你委以重任，直到你自己呆不下去，主动离职为止。可以说是最狠的处理方式了。所以如果你的老板是巨蟹座的话，一定要忠诚忠诚再忠诚!

　其实对于员工们来说，“征服”自己的老板是一件很有意义的时光清，得到老板的认可或者赏识，意义非凡，但是有些时候却不是那么容易做到的。这时候“对症下药”，针对老板的喜好来展现一些能力和特长也就显得很有必要。下面一起来看看，如何“征服”你的12星座老板们呢？

　

　 白羊座老板

　白羊座老板会倾向于喜欢那种比较乐观，朝气蓬勃的员工，不管面对多大的事情，可以保持一种很淡定的态度。这也是让他们所欣赏的地方，相信这样的员工可以为自己带来长久的收益。

　 金牛座老板

　金牛座老板不差钱，但是他们需要付给自己员工的每一分钱，都是花在刀刃上，换而言之，他们要自己支付的薪水，值得那个价位。只要你能够给他们创造尽可能大的收益，对你一定是刮目相看的。

　 双子座老板

　在双子座老板面前，最重要的其实还是做人。为人处世方面要多一些细心和贴心，会让他们觉得你很不一样。而且对他们来说，你偶尔的关心也会让他们觉得你是个有温度的员工，并不只是和他们之间有雇佣关系。

　 巨蟹座老板

　你的善良，可以“征服”你的巨蟹座老板，因为对于巨蟹座老板而言，一个员工的能力倒是不那么重要，关键还得看人品。你对一些人好，你的心地就会只击他们的胸膛，让他们对你不得不区别看待。

　

　 狮子座老板

　实力是“征服”狮子座老板的必备前提，没有其他的捷径。这个星座的老板很现实，也很固执，就只是看员工的能力如何。能力高的，他们自然会觉得很发自内心佩服，但是表面也是装作云淡风轻的样子。

　 处女座老板

　力求完美，这才符合强迫症的处女座老板，更何况他们本来就是一个爱追求完美的人，如果你和他们同步调，欣赏你不就等于是欣赏自己么？因此你做事情稍微用心一些，再努力一些，征服他们没问题。

　 天秤座老板

　天秤座老板喜欢直爽的员工，有什么直说，工作的时候也要学会全身心投入。是这样，他们提倡劳逸结合，你想要假期，给你，但是工作的时候要工作得踏踏实实，这才是会让他们看好的员工。

　 天蝎座老板

　天蝎座老板则倾向于比较看好一些非常努力的员工，自愿加班到很晚的是最让他们觉得发自内心钦佩的。他们当然也不是一个苛刻的老板，也会用自己的方式来给予自己的员工们一些补偿。

　

　 射手座老板

　如何“征服”射手座老板？情商很很重要。你在工作的同时，更加是一种学习做人的过程。当你可以在应付任何事情都绰绰有余，在一些问题的处理上迎刃有余的时候，也是你会让射手座老板很看好的时候。

　 摩羯座老板

　摩羯座老板比较喜欢有毅力的员工，一件事情暂且不去考虑你的能力，态度很重要。如果只是三分钟的热度而已，那么想必也没有多大的胜算。首先就得学会不气馁，同时不要半途而废，勇往直前。

　 水瓶座老板

　水瓶座老板喜欢有创意的员工，你的想法越多，越容易“征服”你的水瓶座老板。有些时候甚至你偷偷懒都没关系，你的一个点子，就可以让他们的公司受益，这才是他们最为期待的事情。

　 双鱼座老板

　双鱼座老板容易被员工的逻辑思维能力所征服，在面对一个极其繁琐的问题时，他们是那么那个耐心去一一分析情况的。如果你可以替他们做到，并且做的很好，那么很庆幸地告诉你，你已经进入了双鱼座老板的观察圈。

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叶志成

叶志成，广府东莞人，香港叶氏化工集团有限公司董事局主席，1971年叶志成一手创立“恒昌行”涉足化工行业，因对香港精细化工工业的突出贡献，获得香港青年工业企业家奖，被誉为“香港化工大王”。为叶容先生儿子、叶凤娟女士及叶子轩先生之兄。2006年成立「叶志成慈善基金有限公司」，致力於中国助学、香港关心弱势社群两方面，回馈社会。

中文名：叶志成

外文名：IpChiShing

国籍：中国

民族：汉族

出生地：中国东莞

出生日期：1948年

职业：化工商人

主要成就：香港“化工大王”

代表作品：恒昌行

弟弟：叶子轩

民系：广府

基本简介

叶志成，广府东莞人，祖籍广东东莞石龙镇，是香港青年工业家获得者、叶氏化工集团董事局主席。叶氏化工集团有限公司(0408—HK)创办人主席及董事总经理

在香港从事工业难，而在工业领域做出自己的品牌更不容易。香港是国际化金融贸易物流中心，工业在其本地生产总值的比例不足6%，从业人员不到20万；在香港的股票市场上，工业股的市盈率远较金融地产股要低，俨然是“二流产业”。然而，哪怕在这种环境下，仍然有不少的香港企业家投身工业（制造业）。为香港、为珠江三角洲，乃至中国的工业化进程默默贡献自己的力量！叶志成-----香港叶氏化工集团有限公司董事局主席，就是其中一位佼佼者。

1971年叶志成一手创立“恒昌行”涉足化工行业，35年来，他一步一个脚印，率领他的团队以每年8000万港元的增速，将叶氏化工企业发展成为一家年销售额超54亿港币的香港上市公司。集团集天拿水、特种上光油、油漆、单体溶剂、润滑油、油墨、树脂等七大核心业务，专业从事精细化工产业的研发、生产、销售与服务。拥有“紫荆花”漆、“洋紫荆”油墨、“力士”润滑油与“博高”润滑油等多个知名品牌，紫荆花漆在全国拥有超过1800家专卖店。并初步完成在大陆15家现代化生产制造基地的工业布局。

因对香港精细化工工业的突出贡献，叶志成获得香港青年工业企业家奖，被誉为“香港化工大王”。

11月25日，叶志成先生接受本报独家专访。他说，干工业没有什么新闻，这是他35年来第一次接受大陆媒体的访问。

创业

1971年，集团创始人叶志成和妹妹叶凤娟在香港西营盘一个占地仅40尺的小门店，起名“恒昌行”，自此开始叶氏化工最早的石化业务。开始的业务模式就是买进大桶化工原料，分装之后推着自行车一家一家工厂地“行街”推销时至今日，已渐退幕后的叶志成先生还清晰记得恒昌行首月的销售额——4080元。

在跟工厂逐渐熟悉之后，叶志成很快发现这些工厂每天都需要消耗大量的天拿水（香蕉水），于是他们开始做天拿水的生意；而后来又发觉这些工厂用天拿水来调和油漆时常会出现这样那样的问题，而因为条件所限，往往也很难分清问题到底出在哪一环。聪明的叶志成于是又找到工厂负责人说，干脆你们的油漆也从我这里拿吧，这样出了任何问题，你们只要找我就行。凭借此前积累的信誉度，不少客户接受了这一建议，于是紫荆花油漆应市诞生没有豪言壮志，没有宏伟蓝图，只是凭借自己敏锐的市场触觉，创始人积极尝试并牢牢把握住了每个市场机会，并凭借“勤可补拙”和“诚可取信”的创业宗旨，不断获得进步，当年的恒昌行也开始逐渐成长壮大。

1991年，叶氏化工在香港成功上市，这将叶氏化工带入了一个崭新的发展阶段——从一家家族企业发展到上市公司，叶氏三兄妹的心态也发生了很大变化，一方面成功地向企业管理者角色转变，以更开放的心态了解外界、接受多方面的意见和看法；另一方面，也逐渐适应形势需要，引入许多优秀的高级职业经理人和相关人才，随市场变化不断调试企业管治结构，建立科学管理制度，使得公司的操作更加规范也更加高效；而上市公司的身份使得叶氏化工集团的融资渠道畅通很多，从而获得了更多的发展机会和合作伙伴。

然而上市之后，更多的钱，更多的机会也曾让叶氏化工“迷失”过一段时间。

1991上市之初，资金充沛，叶氏化工业务曾出现了多元化趋势，集团涉足了贸易、储罐等业务领域。这使得公司当时的负债率曾一度超过100%的警戒线。为了解决银行负债过高的问题，公司管理者开始反思，并于1996年公司开始着手业务重整，将一些与化工主业无关的业务相继剥离。如其中对贸易业务的剥离，尽管1996年时集团的化工贸易占到整个公司业务的30%~40%，但考虑到其起伏性大影响整个集团的稳定，叶志成仍毅然将其剥离。

当年这一“壮士断腕”般的举动令很多人不解，但它恰恰却帮助叶氏化工成功躲过此后一劫——化工贸易剥离之后，叶氏化工的负债率大幅下降，从而在紧随其后到来的97金融风暴中，有效避免了企业因为负债率过高而破产倒闭的危险。也正因如此，风暴过后叶志成先生总结经验，郑重提出了“专注本业”的口号。他表示：“如没有1996年的业务重整，我们就可能挺不过这场金融风暴，也就可能没有叶氏企业今天的发展。在此次金融风暴中，很多香港公司或3、5个月，或1、2年就垮掉了，究其原因，最主要的一点就是其发展偏离了本业，进入了自己不熟悉的领域。因此，我们总结多年发展经验，最重要的一点就是：专注本业！”

1997年对于叶氏化工是意义非凡的一年。这一年香港回归祖国；这一年叶志成先生提出了“专注本业”的口号；这一年经历了金融风暴历练的“叶氏化工”步入了长达5年的调整期。

首先，针对紫荆花漆当时在海南岛、济南、长春、苏州、无锡、汕头等地区，与当地合作伙伴分别合作建厂，因缺乏统一规划和管理，各自为战，结果出现互相抢夺市场、互相倾轧的不良现象，叶氏化工决定收回分散的经营权。至此，紫荆花漆实现了全国统一管理、统一品牌推广，步入了快速发展的正轨。

其次，也是这5年内，叶氏化工明确了“专注中国市场”的战略。

叶氏化工上市之后曾有段时间在国内不断开厂扩张，并将目标客户锁定在台商和港商，但1995年以后，这类客户发展速度明显放慢，叶氏化工投资新建的许多工厂出现了“吃不饱”的现象，业务发展前景不明。

与此同时，叶氏化工也尝试开拓海外市场，在越南、马来西亚、菲律宾等地都设立工厂，还在新加坡设了贸易公司，而后来发展却并不尽如人意。叶志诚先生的弟弟，集团副主席叶子轩先生就在当时考察完越南市场后，提交了一份分析报告，明确分析了市场状况：“越南是有潜力的市场，但不是今天的市场，相对于中国巨大的市场空间，越南市场规模太小；而且竞争对手多是华侨，他们在东南亚地区做生意更内行、更擅长。”于是，经过5年的梳理和养精蓄锐，叶氏化工发展逐渐明确了方向，集中力量在中国市场，并积极调整，蓄势待发。

2001年，调整期后的叶氏化工集团再次遭遇了金融危机的考验。但这一次公司凭借清晰的发展方向和稳健的市场策略，不但顺利度过了危机，更通过市场汰弱留强，使自身主营业务的竞争力得到有效提升，整体亦获得了平稳快速的增长。至此，叶氏化工正式步入了发展快车道。

时至今日，叶氏化工集团总员工总数已近5000人，市值达50亿，2011年销售额预期将超过80亿，而2013年每年销售额更预期将突破100亿，相信公司的市值也会进一步提升。

在谈及企业成功的秘诀时，集团主席叶志成先生这样表示：“作为资历最老的一名员工，我深深感受到，过去40年间，我们赖以成功的最主要因素首先是‘人和’二字。我何其有幸在创业历程中，得到了无数人的帮助，特别是我们的管理团队，以及很多很多的同事共同携手，心无旁贷，一起打拼。因此，对外我们奉行谦厚及守信；对内，我们视员工为公司命脉，尊重及关爱他们。同时我们也在企业内部倡导一种‘小老板’制度和文化——通过实施奖评计划，对每位员工的绩效进行定期考核，鼓励员工成为企业的小老板，以小老板的专注，投入企业营运中，并把个人利益与企业利益挂钩。我们另一个重要的成功要素——‘渴才’，即视人才为企业最重要的资产之一，礼贤下士，量才而用，并努力为我们的员工提供公平、宽松和具有发展前景的职业空间，期待在企业发展和员工成长之间获取最佳平衡与共赢效果；我们也始终秉承‘专注’的信念，以专注、专业的态度在化工领域内深耕细作，成立接近四十年至今，只从事生产及销售溶剂、涂料及润滑油的核心业务，将力量集中在我们最擅长和最熟悉的领域。经验也表明，因为我们专注于一项业务，所以一定会看长线，而长线的策略每每能平衡当下决策，从而带领我们跨过一个又一个经济难关。”

（一）乐在工业

中国工业报：在香港能够坚持制造业（工业）非常不容易。叶先生在这个行业里一干就是35年，并获得了香港青年工业家奖。请问，长期支持您立足工业的内心动力是什么？

叶志成：坦率地说，我从来没有考虑这个问题。作为自由港，香港人的机会比较多，而工业股的市盈率相对比较低，所以从业的人不是很多。但是，无论地产狂潮，还是股票热浪，我都没有想过离开工业，每一个人的追求不一样。

我从青年时代从事第一份职业开始，就在制造业行业一直干到现在。在这个行业里我付出了自己的全部青春和心血，从来没有想过要离开，从事其它别的行业。

现在来想这个问题，我认为是对自己所从事工作的喜悦之情与满足感，使自己35年执着此业。35年来，即便是在金融风暴受到波及，但是我们稳步发展，我内心感到很满足。当看到公司的业绩在平稳增长，当看到现代化工厂在大陆的各个荒凉之地建立起来，我都会感到由衷的高兴。我想就是这个原因。

（二）业精于专

中国工业报：今年，叶氏化工集团旗下“紫荆花”漆获得“中国名牌产品”称号；入选福布斯亚洲优秀企业200强，请问，您觉得叶氏化工集团成就优秀有何特别之处？

叶志成：能够获得这些荣誉，高兴之余，更多的感觉是压力与责任。“紫荆花”这个品牌创建于1982年，以香港市花命名，很受人们喜爱。“紫荆花”漆能够获得“中国名牌”，这不仅是叶氏集团的荣誉，也是属于香港工业的荣誉、香港人的荣誉。中国名牌每3年都要进行复审，我们要珍惜这个荣誉，只能努力做得更好。

我们并没有什么特别之处，叶氏企业的宏图就是：专注本业。也许这就是我们取得成功的一个特别原因。30多年从事此业，由专而精，自然做得出色一点。

叶氏企业在发展进程中，曾经偏离过专注本业的原则：在1991香港上市之处的一段时间，集团的业务出现了多元化趋势，也做贸易、储罐等业务，偏移主业。致使我们的负债率高达110%的警戒线。为了解决银行负债过高的问题，1996年我们着手业务重整，将一些与主业无关的业务相继剥离。经过去繁就简、突出主业，叶氏的负债率下降到40%以下。这样，在97金融风暴来临时，避免了企业因为负债率过高而破产倒闭的危险！

受到金融风暴的冲击，1996-2001年间，虽然集团总体上都有赢利，但是波动很大。经过5年的业务重整，到2001年，我们不但比较顺利的度过了金融危机，而且主业务的竞争力得到了提升，集团业务取得了平稳增长。现在回想起来，如果没有1996年的业务重整，我们难于挺过金融风暴！也许就没有叶氏企业今天的发展。

总结我们35年的经验，最重要的一点就是：专注本业非常重要！在金融风暴中，很多香港公司或是3、5个月或是1、2年就跨了，，最主要的一点就是偏离了自己的本业，进入了自己不熟悉的领域。

为了铭记这条经验，2001年10月25日，在公司创立30周年纪念日，集团的名称正式改为：叶氏化工集团有限公司，以表示集团30年前创业于化工，日后亦将永远立业于化工。

集团简介

叶氏化工集团有限公司创办於1971年，前身为「恒昌行」，於1991年成为香港上市公司(股票代号:408)。集团专注於生产及销售化工产品，一直与时并进，发展规模愈趋庞大：截至2010年3月31日止，集团的营业额超过54亿港元；截至2010年6月30日，集团的市值达43亿港元。集团的核心业务为溶剂、涂料及润滑油三大类，并已成为中国最大的化工产品制造商之一。集团总部设於香港，17间不同种类的生产厂房遍布神州大地，产品分销网络覆盖於中国各大省市。

集团的核心业务为溶剂、涂料及润滑油三大类，并已成为中国最大的化工产品制造商之一。集团总部设于香港，18间不同种类的生产厂房遍布神州大地，产品分销网络覆盖于中国各大省市，员工总数达4,100多人。

叶氏化工旗下的产品以质优服务见称，品牌享负盛名，包括「紫荆花」漆油、「洋紫荆」油墨、「工乐施」特种上光油、「大昌」树脂、「Ad-Coat」电子绝缘涂料、「力士」润滑油，以及「博高」特种润滑油。

里程碑

70年代∶创业期

1971年10月25日，「恒昌行」化工原料公司于香港皇后大道西425号开业，即「叶氏化工集团」的前身。

恒昌行本著勤可补拙，诚可取信的创业精神，锐意发展业务，在石油化工业内不断巩固实力，开拓空间。

80年代∶拓展期

集团开始在中国采购原料，并同时积极拓展中国市场。

中国开放改革，集团掌握先机，积极投入开发高技术产品，化工产品趋向多元化，并逐步建立自己的品牌。

位于深圳布吉的「恒昌化工厂」落成，是集团位于国内的首间厂房。

90年代∶飞跃期

位于香港新界粉岭的「叶氏化工大厦」落成，自始成为集团的总部。

1991年8月，集团在香港联合交易所上市(股票代号：408)，业务开始新里程。

集团稳步发展，展开多项收购合并行动，并陆续投资兴建厂房、设立分销点，加入新业务，渗透整个庞大的中国市场。

21世纪∶稳步向前

凭著坚守「专注本业」的经营理念，集团不断扩展业务，发展一日千里。

集团于惠阳、中山和浙江兴建新厂房，采用最先进的自动化生产线和设备，令产量倍增。

集团著重科研和客户服务，不断改良产品；同时亦持续提升公司管治水平，务求稳健持续的发展和壮大。

集团于2005年获全球权威财经杂志《福布斯》评选为亚太区200家营业额10亿美元以下的最佳上市公司之一，充分突显了集团的雄厚实力，并肯定了集团出色的表现及在业界的领先地位。

于2007年度，集团获《亚洲货币》杂志举办的最佳管理公司选举中荣获「香港最佳管理公司(小型企业组)」第一名，足以见证集团无论在企业发展策略和业务管理方面都备受投资各界认同。

于2008年度集团更在《FinanceAsia》杂志举办之2008年度「亚洲最佳管理公司投资选举」香港组别中荣获「最佳中型企业」第一殊荣。