向上司表白会有什么后果

有三种结果

1 其实你的上司也很喜欢你，然后你俩就往好的方面发展。

2 上司拒绝了你，但开始欣赏你，你俩成为很好的朋友。

3 （也是最差的） 上司拒绝了你并开始鄙视你，你被解雇。

好好选择吧 祈祷你是个女的 或者上司很宽容

在职场上，无论是在体制内还是体制外，大多人都经历过被边缘化的情况，有些是因与上司不和被调离核心部门，有些是因自己犯了错误被组织处理，当然，也还有一小部分，是自己主动提出，要去“清水衙门”。

不管哪一种情况，都要认清一个事实，你即将进入消沉期，即自己必须以后在边缘部门上班了，单位的很多人和事，你将不知道具体情况，单位的很多人，单位外的很多人，也会渐渐离你远去，你将面临冷清、孤单的局面。

文章1

对正积极谋求上进的人而言，这无异于一种精神阉割，是非常痛苦的，它让你欲生不得，欲死不能，自己虽有浑身力量，却施展不出来，虽有万丈雄心，却只能压抑在心中当灯笼悬挂，那种苦闷和悲怆，只有经历过的人，才能刻骨铭心，入肉入骨，这也是绝大部分人的心境所在；当然，对主动申请去边缘部门的人而言，那是如己所愿了，乐得清静自在，这是相对比较少数的，也和年龄段呈正相关。

文章2

事已发生，关键是如何辩证地看待，事物是客观的，而人的心态是主观的，就如同样半瓶水放在不同的人面前一样，悲观的人会说，只有半瓶水了，怎么办？乐观的人则会说，还有半瓶水，真好。所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的时间增多，心灵得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。还可以这样想，至少自己没有流落街头，饭碗还在，我不会被饿不死！

文章3

所以，换个角度看问题，你会看到完全不同的结果，我觉得，人生就这么短短几十年，确实是有人在职场上混得风生水起，但你只看到了它的表面，它背后的沧桑与艰辛又有几人知？他们追求和渴望的，或者也是在大风大浪后的平静与恬淡，这不与现在的你殊途同归吗？而且不管你同不同意，时代的车轮滚滚向前，每个人最终都会在肉体和精神上被碾压，每个人都要经历从台前到幕后到谢幕的阶段，你能提前感受下，不也是幸事？多洗涤下近年来疲惫不堪的心灵，多陪伴下家人以消除近年来累积的愧疚感，不也很好？要知道，你只是单位的草，却是家庭的天！

文章4

而且世间万事万物都是在变化发展的，无论是身居要职，还是被边缘化，都是某个时期的某种现象罢了，都可能面临动态的调整变动，说不定过段时间，你或因领导变换，或因在新岗位上做出突出业绩重新得到认可，又重

如果你在职场中，面对老板所安排的任务於事要，在接受任务时，态度不随意，切实抱着做事踏踏实实，勤奋於认真的态度，在处理事务中，件件有对接，事事有着落，在这种情况下，如果老板无故地以自我好恶来边缘你，一次可以忍耐将就，平时多留意老板的自我好恶之意，如有再次，思其弱处於要害，找准对逢，以果断地决定自己，此处不留爷，自有留爷处，离开时将其留有后患，必会将其得不偿失！谓″以其道治人，必将遭到还以其道治他，而自食苦果。两相无欠，

我分析有两种情况：第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。

解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的想法，也要坦诚布公，充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析；同时要表明一切为了公司的利益着想。每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用，这点是共性的。能够做到领导的位置，都会有一定的胸襟和气魄，对于合理的解释和态度，也会坦然接受，如果一个领导没有胸襟和气魄，那就表明他只是有意地针对你，面对这样的心胸狭窄的领导，也只能怪自己运气不好！

第二种情况，就是你表现真的太差了，平时工作经常会出错，教育批评后还屡教不改，面对这样的员工，别说你的上司，整个公司都头疼，当然会把你边缘化了。

这样的情况就该反醒自己的工作表现，学习做个好下属，把出色完成领导交待的任务放在第一位，改掉那些坏毛病，让领导刮目相看！

任何一段感情的存在，一段婚姻的存续，都是因为两个人两情相悦、心甘情愿!无论是感情也好，婚姻也好，都是两个人的事。这就像一场需要两个人配合的双打比赛，如果其中的一方放弃了，那么另一方即使再付出怎样的努力，也无法赢得比赛!你永远无法叫醒一个装睡的人，你也永远无法挽回一个决定离开的人!

在这个世界上，每时每刻每分每秒，都有决定在一起的两个人，同时，也有决定分开的两个人。那么，面对分手的时候，你是如何做的呢

曾经跟很多人聊过，每个人面对分手的时候，或多或少都会有一段时间的纠缠。这纠缠，是爱，是不舍，更多的，应该是不甘心吧!

“我和她在一起的时候，从来没有想过有一天会分手。虽然我们偶尔也会有争吵，但是，当她给我发微信说要分手的时候，我还是没有办法接受。于是她换了，每天去她上班的地方等她，每天给她打电话、发微信，直到，她把我的电话拉黑微信也拉黑。即使她把分手的理由跟我说得很清楚了，但是，我仍然每天去单位等她。一直到，她换了工作换了手机号和微信号，彻底消失在我的世界里。现在想想，那会是太年轻了吧!所以，接受不了分手带来的伤害。”这是不太成熟的表现，不成熟的感情，最终也不会有好的结果。

“我和他曾经幻想过婚礼的样子，也曾经讨论过要生几个孩子，甚至连孩子的名字都想好了。异地恋三年，存的火车票连起来都有好几米了。但是，我们的感情终究还是败给了异地恋。他说，身边有一个女孩追了他三年，他实在不忍心伤害她!所以，选择了伤害我!我无法相信一切是真的，所以，一直纠缠着!我不停地给他打电话，我给他发大篇的微信，期待着能用过去的美好唤回他对我的爱。每个周末，我都会坐着火车去找他，甚至在他宿舍楼下大声骂他。可是，我所做的这一切，并没有唤回他的心。而是亲眼见证了，他和那个她更坚定地走在了一起。我对他太好了，所以，分手后的纠缠，其实也不过是自己的不甘心而已!现在回想起这一切，只觉得自己当初太傻了!能够说出分手的人，他的心早就留不住了!”不由得叹息，这样的姑娘真的太傻了。

分手了，就不要再去纠缠了!任何形式的纠缠其实都是要不得的!因为，舍得跟你说出分手二字的人，他/她的心早就不在你身边了!分手后的纠缠，在自己看来是丢掉自尊的挽回，而在别人眼中，不过是让人厌恶的行为和举动!这个世界上，每个人都有爱的权利，同时，每个人也有放弃爱的权利!也许，他曾经视你如珠如宝，也许，他曾经和你海誓山盟，也许，他曾经为你遮风挡雨!但是，分手后，不要再去纠缠!因为，一切都不值得

一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。

二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。

三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。

四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。

五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些改革，你会发现，你的工作变轻松了，或者说，你的工作被瓜分了，责任被分担了，岗位被调慗了，经费也变少了，在整个工作中的重要性自然就降低了。

六、应酬变少了。在核心层时，领导可能会邀请你参加一些私人饭局（比如周末聚餐、加班聚餐等）或其他饭局，在饭局中联络感情，商谈工作。或者一些重要的接待，领导会让你作陪，显示对你的重视。被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。

      一、充分利用低谷期，增加有效信息输入

      职场被边缘化，不一定是坏事，而是要看自己怎么处理。这个时候，晋升、加薪、受到表彰这些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁能永远处在事业高峰，不必为争一时之气，就冲动离职。短暂的休息是为了更好的出发，调整心态，好好沉淀，为下一次绽放蓄力深耕。

      二、找领导谈判

      当你明确了下一步的发展目标，就要分析目前被领导边缘化，到底是自己的问题，还是领导的问题。如果是自己的问题，就要及时找到病因，对症下药，给自己刮骨疗伤，快速提升自己的能力。如果是领导的问题，就要学会谈判，自己没有做错事也没有必要卑躬屈膝，好好谈谈看看领导对你的态度。如果对方铁了心要赶走你，那么你也要学会见招拆招，自如地应对，这样你才能越发展越好。

      三、另寻伯乐，伺机而动

      在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。