我是做人事工作的。
可怜的楼主，不知道是说楼主遇到的人不正常还是这个公司不正常。因为“面试的时候，老总说喜欢我”，这种事情在正常的面试官身上根本不可能发生。
加上楼主在公司时不时的被刁难，而且转正都有问题。存在别有用心的奇怪上司，这样的公司有什么必要呆下去呢？
建议楼主尽早止损停止一切会对自己造成损害的可能性，尽早辞职。试用期员工提前3天提出书面辞职报告，交接好工作，就可以离职。
赶快去开始新的职场道路吧，这个奇葩公司不值得留恋。
，28岁，166cm，相貌不算漂亮，性格内向，宅女，现在单身3年，工作是化妆品行业。他167cm，32岁，相貌中上，热爱健身，做事有条不紊，语气温和，国外长大。
我是公司普通员工，现在喜欢公司领导一年多了。去年5月由于公司调动，他成为我们部门的总监。
最开始，他来我们部门对接工作时，他对我目光的关注引起了我的注意。他每天都会出现在我的视线之中。
在他与其他人沟通工作的过程中，我慢慢发现他给人一种纯粹，健康，活力，沉稳的形象气质。我直觉告诉自己他在关注我，似乎也在暗示自己他喜欢我。
出于个人性格内敛，我表现得比较冷淡，我和他平时工作对接少，有也是微信对接，并无特别地交谈。
我很清楚自己内心喜欢他，但我害怕自己配不上他。因为自己的家庭经济环境较差，自己也不是特别优秀的员工。面对他似有若无的好感暗示，我也一直表现得很冷淡。
现在一年过去了，因为他没有行动，我的内心也渐渐对于他是否喜欢我抱着悲观的态度。我想放弃，但反反复复觉得自己还是喜欢他，这场暗恋我感觉自己憋出了内伤。
现在我不想再被动等待，我想对自己的暗恋有个了断。我想请教，女生表白有问题吗？这个问题困扰我很久了，我困扰于表白与不表白的纠结中。我是否去大胆表白好，还是应该先放下这件事，努力提升自己？
你问我，女生表白有问题嘛？
我觉得女生在特殊的情况下是可以表白的，但你这个案例还是没必要表白了，除非你只是为了让自己死心。
因为，他根本不喜欢你，你纯属一厢情愿。事实虽然很残忍，但早点认清楚现实就可以重新开始。
你说你的直觉告诉你，你的老板对你关注，仅凭这一点你就判定他对你有意思，我想说的是，老板对每一个员工有所关注是非常正常的事情。
他是老板，你是员工，关注是很有必要的，除非这种关注已经超越了同事之间的界限，才有可能是喜欢你，而且仅仅是有可能哦。
因为一个人关注另一个人是有很多因素的，有可能你有思想，他欣赏你。也有可能觉得你工作好，也有可能因为工作上非常需要你，这些都有可能构成一个人对另一个人的关注，如果仅仅把他定义成男女之情，着实有点一厢情愿。
如何去判定他对你的关注是不是男女之情，还要看他的行动，一个男人想和一个女人有所发展，一定会有行动。可是一年多了，他的行动也停留在你觉得他若有若无的暗示里。
而且，就算你老板喜欢你，你也说你也不怎么漂亮，家境还比较差，工作也不是非常的出色，那么，你们之间恐怕也难有什么好的结果。
因为一段长期稳定的长期关系一定是价值的精准匹配。你现在应该做的事情是寻找跟你能有所发展的人。
你最后问我，你是提升还是表白，我还是那句话，表白只不过可以让自己更加死心而已，似乎并没有其它什么作用。而提升，是每一个想要过上幸福生活的女孩子，一辈子都需要坚持的事情。
希望关注我专栏的每个小伙伴，都能够找到属于你们的幸福。希望大家一起努力成为更好的人，更值得被爱的人，然后幸福下去。
亲爱的朋友，那个董事长对你所说的，其实就是对你的欣赏，你不应该为此感到苦恼，在你在公司呆了2年的日子里，也是你经理和董事长渐渐认识和欣赏你的过程，既然他们都没有真的对你做出毛手毛脚或者威胁性的语言来逼迫你，也就是说明其实他们人品不差，其实每个人对自己喜欢的人都会有占有欲，但是那种喜欢是否长久就不得而知，因为毕竟他们和你的恋爱不能曝光，如果最后他们愿意为了和你一起而告知所有人，给你一个名分，那么这种机会的发生率又有多大？在公司的2年里，为什么你没有对他们有那种感情的倾向呢，那是因为从心底处，你并不是真的喜欢他们这种类型的人，两个真心喜欢的人，其实可以不分年龄，性别，会在相处的过程中，相互慢慢靠近，然后堕入爱河，长久的细水长流，即使他/她已经结婚了；但是对于轻言的说做他的情人吧的人，在这个过程之前没有追求的过程，单纯的只是想拥有，那种来之容易的躯体会长久吗？他欣赏你肯定包括你的年轻，外貌，品性以及工作能力，相信他们更倾向于后者，是先肯定了你的工作能力，然后再慢慢被你吸引，但是他们却一直没有对你做出追求，直到你说要辞职，他们才按耐不住自己的感觉，突然的爆发想占有你，那是一种冲动的表现，其实他们当然希望你能答应，但是你觉得答应是好事吗？
如果他们单纯的想满足性能，那么他们大可找专业的性服务者。
如果他们爱惜你的才智和品性，那么他们应该更尊重你的选择和感受，应该慢慢的用他们的人格和社会阅历的成功和魅力来吸引你，让你慢慢的也喜欢上他们，但是他们却简单的说出口了，自以为魅力十足，不用更多的铺垫来俘获你，虽然一方面是欣赏你喜欢你的表白，但另一方面也是对你的轻视。
亲爱的朋友，你这种情况，其实可以脸带微笑的谢谢他们对自己的欣赏，告诉他们自己只是喜欢这份工作，佩服老板们的才智，但感情还是尊崇感觉和道德。
亲爱的朋友，如果你说出以上的话，我想你的上司不但不会觉得尴尬，还会觉得你是个好员工好女孩，对你的迷恋不减弱却也不会再骚扰你，偶然的调气之话也只是开玩笑。
而对于公司的转换，个人建议如果你处理好与现上司的关系，还是在原来的公司更好，毕竟你对现公司更熟悉，如果要发展，也更容易，学习东西，据你自己介绍，也说了两间公司不分上下，所以其实你更应该在现在的公司努力寻求突破，不过前提是处理好了上司的关系，个人认为并不难处理，这种事情对于万千女性来说都有机会会遇到的，只是看你能否平淡的面对此事。
希望我的建议对你有用，最后新年快乐，祝楼主身体健康，平安事事顺。
其实，在一家公司里面，很多人会因为老板的领导有方，或者是这个老板人很好，而是对他产生好感，那这个时候只是两个人之间的关系，那如果要上升到恋爱关系的话，这个时候你就要考虑很多的事情了，首先第一点就是考虑到公司有没有明确的规章制度，禁止员工之间相互谈恋爱，如果有的话，那这个时候你就很难去表示自己的好感，你只能把它存到心里，或者是有的时候可以把它说出来。
那如果公司没有这样明确的规定的话，那这个时候就是你跟老板两个人之间的事情了，你也可以考虑把他对自己的老板说出来，当然也要看他会不会同意或者是，有多大的概率会拒绝你，因为，如果他要是拒绝了的话，你以后就很难在这家公司去呆下去了，因为你们会经常见面，你们也会很尴尬。
所以说你要想好，你要去说出来的话会有什么样的后果，而你能不能够承受得住这个后果，如果可以的话，那其实你就可以大胆的去向老板表白，把自己的想法说出来，那如果你自己承受不了这个后果的话，那你只能把它埋到自己的心里。
当然还有一种办法，就是你在生活当中去跟你的老板，去做一些简单的试探，看看，他对你是不是有一些好感，如果他有明显的好感的话，那这个时候你再去表白的概率就会增大很多，那如果没有好感的话，那这个时候还是建议先不要说出来，只是，能够在一起工作也挺好。
很多职场女性都会遇到这样的困惑，在工作中收到了老板的表白，该怎么办呢？对于这种事，很多女性都会觉得很迷茫，不知道该接受还是该拒绝。当你收到老板表白的时候，不一定是好事，如果你想做决定的话，需要从以下三点来考虑问题。
1自己是否喜欢老板
当你收到老板表白的时候，首先你不要高兴的太早，你应该问自己是否喜欢老板，如果你也喜欢老板的话，那么，你就可以接受老板的好意，如果你不喜欢的话，一定要及时的拒绝。很多人就是因为开心过头，觉得幸福来的太突然，所以做出了一些错误的决定。
被自己的老板喜欢，虽然是每一个女孩的梦想，但是也不能开心的太早，不要盲目的接受，一定要遵循自己内心的想法，如果自己不喜欢老板，就要及时的说出来，毕竟不喜欢别人的时候，又不拒绝别人，那么别人很容易会误会，所以该拒绝的时候一定要拒绝，在开心的同时，也要保持理智的头脑。
2老板是否真心
老板之所以是老板，肯定有老板的过人之处，老板也有自己的城府和心机，所以当你收到老板表白的时候，首先你要知道老板是否真心，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要答应老板了，如果老板是真心的喜欢你，那么你就可以考虑一下，所以不管在任何事情上面都要慎重，做事一定不要太盲目，一定要把对方的为人品给弄清楚之后，再下结论。
毕竟老板对于普通人来说，也是属于一个事业有成的人，所以你要清楚，老板这么做是不是有什么目的，如果你的老板是一个不靠谱的人，那么你就不要上当了，所以凡事不要高兴的太早，一定要知道对方是真心，还是玩玩而已，一定要分清楚。
3是否会影响自己的工作
你还需要考虑的一个问题，就是，是否会影响到自己的工作，毕竟自己和老板是工作上的关系，也是上司和下属的关系，如果两个人把生活的关系也带到工作中去，肯定会影响你的工作，如果你觉得这种关系能影响你工作的时候，那么你就不要继续这种关系了，毕竟事业为重。
其实两个人在一个地方共事并不是一件好事，因为两个人私下里的情绪很容易影响到彼此的工作，所以如果想保持长久的关系，最好的方法就是两个人不在一个单位共事，这样才是最好的，不然的话，两个人抬头不见低头见，如果万一有矛盾了，那么肯定会影响到彼此的工作，所以在两个人确定关系的时候，最好不要在同一个地方一起做事，一定要分开。
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