如何向领导请假比较好？

首先，我们如果想要跟领导请假，必须有一个非常合理的理由，否则不可能准假。

在有了合适的理由同时，我们应该尽量去采用比较委婉的方式去向领导表达请假的意愿。

请假的时候，一定要在领导心情比较好的时候，不要往枪口上撞，最后适得其反。

一定要你能够在请假孩之前争取将自己的工作做完，如果实在做不完，可以委托给别人。

第一，不要临时请假，有事要提前请

虽然有的时候，我们不得不因为一些突发情况而请假，但大多数时候请假都是可以在计划之类的。

例如要参加孩子的家长会、要陪父母体检等。每个人都是公司正常运转的一环，请假时要给领导留一些时间，让他能将你不在岗的这段时间的工作安排妥当。

提前请假，既是对领导的尊重，也是对公司的尊重。提前请好假，把工作安排妥当，休假的时候也能更加舒心。

第二，有事就实话实说，不要欺骗领导

领导也是有血有肉的普通人，很多请假的原因他们也是能够理解的。

领导不怕因为家庭事务而请假的员工，因为对家庭重视的人往往也比较负责任，他们怕的是利用家人的借口撒谎的人。

当你欺骗了他人一次，就很难指望别人在关键时刻信任你。

实话实说是本分，是人品的体现，不要因为欺骗毁了自己的未来。帖子中的老员工为了保险起见撒了谎，导致现有的工作没保住，而且如果是被大公司辞退，后来面试的工作也多半无法成功。

第三，请假时候态度要端正，不要领导不批就请霸王假

请假最忌讳的一点就是请霸王假，这些人心里往往装的就是：“有本事你就辞退我呗，大不了不干了。”

如果抱着这样的态度，相信你在任何一个公司都不可能呆得长久。端正自己请假的态度，领导不批假有可能也是出于某一些方面的考虑。

如果真的到了非请不可的地步，发生的某些事确实比工作重要，就开诚布公的向领导说明原因，也听一听领导的想法。

真挚的交流才能换来真诚的情感，态度端正就是前提。

虽然我们无法得知，帖子中的老员工如果能够先和领导进行沟通，告知其自己有想要换工作的打算，领导会不会批假。

但我们能知道的是，哪怕领导不批假，至少这份工作是能够保住的。这其中的得与失谁更重要，也只有当事人知晓了。

跟领导请假，态度一定要诚恳，必须让领导感觉这个假确实是应该休息的，而不是毫不在乎。

我们一般请假一般要给领导一个难以拒绝的合情合理的理由，最好是在实话实说的基础上美化一下我们的语言。这样既让领导不好意思驳回你的请假申请，也不会让领导觉得心里不舒服。但是这位女子也真是太坦诚了，真是做了很多人想干又不敢干的事情啊。

这让我想起了当年“世界这么大，我想去看看”的女教师。尽管女教师是辞职，但是二人的申请还是形成了鲜明的对比。这就是语言的魅力吧，想出去看看的女教师，既表达出了自己辞职的意愿，又给了领导一个无法反驳的理由，而且也不会让领导觉得不舒服。而反观这位女子，尽管说了大实话，但是这在职场中这么“没有情商”的假条，可能领导会硬着头皮批复她的申请，但是心里多多少少都会有些不乐意的吧。

也许有人会说，也许这位女子平时跟领导的关系就很不错的呢？但是我想说的是，如果双方的关系真的很好的话，可以私下跟领导这样说，明面上的面子还是要给足了的呀。写在书面上的理由最起码也要包装一下啊，这样堂而皇之的就写出去了，不怕领导脸上挂不住吗？

所以这就是勇敢大胆的零零后会做出来的事情吧。其实我有时候很羡慕他们那种初生牛犊不怕虎的勇猛与决绝，她也确实是做了我想做而不敢做的事情，但是在现实生活中，我确实是不会这么去做的。唯唯诺诺也好，胆小怕事也罢，这么做于我而言百害而无一利，所以也只能是想想而已了吧！

在职场中我们尽量不要向这位女孩看齐哈。社会复杂人心险恶，也许你因此得到了假期，但是你不知道你的领导是不是小心眼儿，因此而结下了梁子，以后找个机会就给你穿小鞋就非常得不偿失了。

当然这只是我个人的看法，不知道大家都是怎么看待这件事情的呢？

身体不舒服跟领导请假，领导并没有回复，你可以再发一次，如果你再发一次领导都还没有回复你，你明天也可以不用去，因为你身体不舒服太严重了，当然自己不舒服了是可以请假的。而且你去看医生了，也是有理由的。

首先明确下属给领导发短信的内容。关于内容，无外乎两个方面，一个是和本职工作相关，主要是汇报工作完成情况，另一方面主要是个人感情沟通。

2和工作相关，比如你承担某项工作，一般要亲自打电话和领导沟通，不能通过短信联系，工作任务完成后，一般也要电话回复，如果不方便电话回复，如确知领导在开会或不方便电话联系时才短信回复，回复内容要简明得体，要注意有称谓，措辞要准确，尽量用书面语，多使用敬辞。

3每逢节假日要给领导发短信表示问候，短信的内容要切合节日的特点，要亲自编写，不能抄袭，情感要真挚，祝福要真诚，不用长篇大论，要句句用心。切忌使用肉麻吹捧和俗套的恭喜发财、高升之类的词。

4在工作中做个细心的人，暗中记住领导的生日，在领导生日来临之日，发去一则“生日快乐”的祝福，会让领导觉得心里温暖，记住你的细心。领导出差外地及时发一则祝福平安的短信表示关心。

5把握好发短信的时间。作为下属给领导发短信时要选准时间，节日祝福一类的短信要提前一些时间，一般在上午发，显得有诚意。春节祝福短信可以在除夕晚上发出，不要等到半夜发的人太多，不容易给领导留下深刻的印象。

华律网

6如果领导发短息和你联系，无论是工作还是表达问候，都要亲自回复，语言要得体，要真诚表达谢意。

职场中，很多人不愿意跟领导请假。一个原因是经常请假，影响在领导心中的印象；另一个是请假时，编造借口实属太难。多少次请假被拒门外，我们跟领导的关系日渐恶化。但请假在所难免，学会请假是一门技术。跟领导请假，告诉你三个步骤，高效提升成功的概率。分别是：1 首先明确自己的目的，即请假的原因及天数；2 说出一个更高、夸张的请求，让领导拒绝；3 最后说出自己真实的目的。这三步，环环相扣极易增加成功的概率。首先，明确自己的真实目的，但此时不可直接说出，以免领导拒绝，没有回旋的余地；其次，说出一个夸张的请求，让领导拒绝。领导拒绝你后，略带愧疚之心。此时，我们便可使用第三步，说出自己真实目的。由于领导拒绝过第二步过高要求及怀有拒绝后的愧疚，此时说出真实的目的更易实现。刚入职那会儿，跟领导生疏，请假之时更是唯唯诺诺。请假时，害怕面对领导质问的神情，更害怕遭到无端拒绝后的失落。记得，有一次想提前回家，便跟领导说：“领导好，由于最近火车票紧张，票一时难弄到手，可否提前一天回家？”记得，当时领导有些不悦，说道：“如果公司都像你这样，咱们还要不要生产经营了？这么几天的假期，如果没有紧急的事最好不要请假，影响不好。况且，咱们科室人员众多，别养成以后提前请假回家的不良作风。”领导说完后，我一直无法应答，很是伤心。伤心之余更多的是内疚，自责自己在领导心中的印象就此滑落。长此以往，我再也不敢无端请假。其实，上面的案例便是不懂请假技术的典型范例。我们常常跟领导直接说出自己的请求，这样极易被心情不好的领导拒绝，然后我们毫无其他办法，只能乖乖回到工位自责与生闷气。

急性肠胃炎，上呼吸道感染，还有很多

回答

您好，请您稍等，感谢您对我的信任，您的问题我已经收到。

如果你真的因为这一阶段的工作繁重，感到了疲惫，想要休假，那可以选择真诚地说出你的理由，但是需要注意以下几点：

1最好可以把自己近阶段的工作任务简单地进行一个概况，让领导清楚你这个阶段确实为公司的业绩做出了贡献

例如：在上个月的30号，某个项目完全地结项，想要请假休息三天，望领导批准。

2用数据说话

这和你汇报自己的工作的时候一样，有具体数据支撑的请假，能够让领导直接领会你最近的辛苦。

例如：上季度的销售额平均每日增长1单，顾客留存率上升百分之02，这一阶段的整体业绩呈现缓步上升趋势，为了更好的冲刺下个季度的目标，我准备休息调整一下，理清思路，请假三天，望领导批准。

更多5条



如实说明请假原因，目的在于告诉他你非得请假，不请不行；如果原因不方便透露，那就编一个他拒绝不了的原因。

工作安排：将你的工作能提前完成的就提前完成；提前完成不了或要按期跟进的找好委托人。然后跟领导商量你计划假期中的工作安排，获得领导的认可，如果领导有不同的意见，参考他的意见后再调整。

假期联络：告诉领导假期中你的电汇随时可以接通，如有必要再给以紧急联络人的电话，一切为了工作和请领导放心。