面试前的准备第六节准备面试问题和面试水平自测

      第六节准备面试问题和面试水平自测

　一、准备面试问题

　参加面试前，最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同，同样，由于应试者面临的情境不同，各人自身的情况不同，想要提出的问题也不会相同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好一切答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变得毫无意义。但事物在各具特性的同时，又有其共性，共性和特性是辩证的统一。作为面试，总会有共通之处，我们可以从中总结归纳出公务员录用面试的一些共性，找出一般规律来指导我们的实践。下面，我们就以公务员面试中频率最高的一些基本问题作为例子，引导应试者做一些具体的针对性的准备。

　1、应试者个人信息

　主要是有关应试者自身情况的基本情况，如精力、活力、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：

　(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，千万不能自相矛盾；

　(2)不要谈一些与做好所应聘工作无关的东西，即使是你的特长和优点；

　(3)谦虚谨慎，不可表现得野心勃勃，惟我独尊。

　2、求职动机

　弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。这一类问题一般有：

 (1)你为什么辞去原来的职务

　(2)你为什么来本单位应聘

　(3)你对应聘职位有哪些期望

　(4)如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己

　(5)谈一谈你的上级，并谈一谈你的同事如何

　(6)你在工作中追求什么等等。众所周知，中国的公务员待遇比较低，生活也比较清苦，强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求。所以你在谈自己的求职动机时要真诚地显露出自己崇高的精神境界，对于金钱、名利绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则你将被淘汰掉。但也不能过于清高，不能把物质利益贬得不值一谈，否则将被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。对自己以前的工作单位、职务、职位不能进行诅咒式的攻击，更不能怨恨以前的领导和同事，否则你将被怀疑缺乏容人之量，气度狭小，性格尖刻，自私自利，反复无常，无法与人合作，藐视领导权威，玩世不恭，无组织无纪律，这样你将很可能被毫不犹豫地取消资格。

　3、工作经验

　在人员甄选录用中，用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必须的。因此，有经验的考官，肯定会询问应试者的工作经验，并验证其是否属实。这类问题有：

　(1）你以前都从事过哪些工作你最喜欢哪个工作，为什么你最讨厌哪个工作，为什么

　(2)你最近的工作有哪些职责

　(3)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩

　(4)我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗

　(5)你在工作中曾经遇到过什么困难最后是怎么解决的等等。因为，主考官所关心的是与你目前正在申请的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好应聘的工作的经验说清楚，突出地强调一下，不要漫无边际的闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个人有从事办公室工作经验的候选人应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么需要哪些知识、技能和经验你以往工作中最头疼的协调问题是什么需要哪些知识、技能和经验你是怎样处理的处理后的效果如何”等。如果应试者曾是一个单位的销售经理，主考官就可能会问有关如何做好销售经理的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。

　4、教育和培训

　主考官一般会验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有：

　(1)你是哪个学校毕业哪个科系毕业

　(2)简单介绍一下你的专业好吗

　(3)你最喜欢的功课是什么

　(4)你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作为什么

　(5)简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗

　(6)你的学习成绩怎样你是否满意

　(7)你在工作中主要受过哪些培训，效果怎样等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不可把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。要特别突出自己所受教育培训与你所应聘的工作之间的关系，要有所分析，不能简单地下结论。

　5、未来的计划和目标

　用人单位非常关心新进员工的心态和打算，特别想知道他们是否全身心投入到工作中去，有没有明确的计划和目标。因此，主考官对这些可能成为本单位新进员工的应试者往往会问及其未来的计划和目标。

      这类问题有：

　(1)如果你被录用，你准备怎样开展工作有什么设想

　(2)如有其他的工作机会，你怎样看待

　(3)你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗十年后你希望从事什么工作

　(4)进入我们单位后，你认为自己的优势和不利因素是什么

　(5)你是否确定了在我们单位的奋斗目标你怎样去实现自己的目标

　等等。对于未来的计划和目标，你自己必须要有所考虑，要理清自己的思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标，不能太理想化，不能犯个人主义的错误。这类问题不太好回答，事先要仔细、全面地考虑，面试时不可避而不答，应大胆地提出自己的设想和方案，尽管可能不成熟，但总比一无所知好得多，因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行，而是你对这类问题有没有认真考虑过。如果你能提出可行性的计划和方案，符合组织的利益和需要，那么你将成为优先的被录取者。机会和成功是留给有准备的人，好好努力吧!

　至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想像力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控能力等问题，你可以做一定的准备，但一般不是短期能见效的，因此不要为此劳神费力。树立起自信心，发挥出正常的水平，你就成功了。

　此外，如果你想问主考官一些问题，事先一定要想清楚该不该问，怎样问，整理好、归纳好，提问要谦虚、谨慎，不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内，但在招聘告示、单位介绍中已有的内容，主考官已经介绍过的内容要排除在提问之外。不要问特别简单或复杂的问题，要回避敏感性的问题。通过其他渠道可以了解的信息，一般不要在面试时间发问，如工资、待遇问题。可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。总之，在面试前除非感觉确有必要，不要费心费力去准备一些所谓的问题，但即使准备了，也不是到时候必须要问，临场应试一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。例如，当你发觉主考官迫切希望结束面谈，你就不要反其意而行，非得追问几个问题不可。虽然面试是双向的交流，但不要忘了还有主考官和被面试之分，不要忘了自己是应试者而不是主考官。

　二、面试水平自测

　每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。

　1、如何进行自我介绍

　问题：请简要进行一下自我介绍，好吗

　答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；

　b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩；

　c、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；

　d、过分谦虚，甚至自我贬低；

　e、如果时间允许，我想详细介绍一下。

　评价：a答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；e答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；b、c答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。

　2、考查应聘动机

　问题：你为何应聘我单位

　答案：a、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；

　b、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗

　c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；

　d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；

　e、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。

　评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。

　d的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；a的回答好像一副“救世主”的样子；b回避问题不可取；c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。

　3、对应聘单位的了解

　问题：你对我单位有何了解

　答案：a、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……；

　b、没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识；

　c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长；

　d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……；

　e、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。

　评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；d答案表现为准备不足；b答案则显得求职诚意不足。

　4、关于你自己的特长

　问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗

答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强；

　b、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；

　c、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；

　d、特长谈不上，优点是心直口快，待人热情；

　e、我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。

　评价：a答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力；e答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，a、e答案都容易引起考官的关注和好感；b答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；c、d答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。

　5、关于对自身缺点和不足的认识

　问题：你有何缺点和不足

　答案：a、我的适应性较差，不善于处理人际关系；b、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；c、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；d、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高；e、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗

　评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求；d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风；a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；e答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的道理。

　因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。

　6、关于工作的计划性

　问题：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作

　答案：a、希望录用以后再详细谈，好吗b、还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下；c、服从分配、努力工作；d、贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进；e、有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

　评价：e答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备；c答案直接表达上述愿望，但明显准备不足；d答案如果事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感；b答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象；a答案则显得“自视清高，待价而沽”。

　7、询问应聘者对单位的要求

　问题：如果我们录用你，你有何要求

　答案：a、没有什么要求；

　b、我家在外地，希望解决住处；

　c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；

　d、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力；

　e、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。

　评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。a答案显得缺乏自信，不合实际；b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而d答案则更容易得到用人单位的认同；c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。

　8、关于薪酬待遇水平

　问题：如果公司录用你，你希望月薪多少

　答案：a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上；

　b、公司无论开多少工资，我都能接受；

　c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；

　d、至少不能低于500元；

　e、具体工资多少我不在意；只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。c、e答案显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率。如果公司正在创业时期，总经理才拿2000元月薪，你张口3000元，可能把人吓一跳；假如公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信；b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，给你300元或500元，你能接受吗

　9、关于如何评价他人

　问题：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗

答案：a、刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现；b、我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际……c、他们的表现都非常出色，例如……d、我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位……但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚；e、每个人都有长处和不足，我也不例外。

　评价：这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢如c；如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如b；a答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会；d、e答案可以借鉴，其中d表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度和优势。

　10、面对工作失误时，你如何应对和处理

　问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办

　答案：a、如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取；b、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决；c、我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧；d、我想首先的问题是分清责任，各负其责；e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。

　评价：这是一个具有挑战性的问题。a答案坦诚接受处罚；b答案企图逃避责任，但是如果损失重大，a无法承担，b也逃脱不了；c则认为自己不会出现这种情况，是一种不切实际的回避；d理智地提出分清责任，各负其责；e的态度较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任心。

　11、关于你过去的求职经历

　问题：在此之前你去过什么单位求职，结果如何

　答案：a、我这是第一次求职，结果还不知道；b、来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上学历，所以我到贵单位求职；c、我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我；d、我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去；e、我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。

　评价：这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。e表示了“人往高处走”的愿望；b则是“脚踏两只船”；c是把自己“吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家单位准备要我，你们想要不想要这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；d说出自己在人才市场的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些画蛇添足。

猎头就像“媒人”，对象好不好，全靠一身实力

猎头又叫“媒人”，找对象又叫求偶，猎头会根据客户需求，在人才市场上去甄选合适的候选人，双方实力背景一样，合适最重要。客户给出一个详细的职位需求和条件，爆出一个岗位的价位范畴。猎头公司“猫”一样的嗅觉去捕猎职场高端人才，合适的给出报价；没有恋爱经验的人也总是期期艾艾地面临不断被拒绝的可能，而经验丰富的家伙却可能在各种关系中游刃有余。招聘官门一定要注意姿态：不要一味高姿态像皇上选妃一样，把自己摆在注意尽可能平等沟通，不卑不亢：公司希望找一个社会化程度相当的人来承担一份工作，缩短培训期；人总是希望找一个成熟程度相当的人来共同面对未来，和一个太幼稚的人谈恋爱多累啊。

招聘就像找对象，面试就像表白。找工作最重要的是找准定位，大家都想的是“钱多事少离家近”，盯着的都是待遇好福利好最好名声也好的企业单位，企业面试者也总是盯着学校好、专业对口、在校成绩优价钱低好用的面试候选人，但搜索简历前要先掂量掂量自己的斤两和实力，实力不济的话没几个简历能入招聘者的法眼；找对象也是，大家都希望找个长相好的、赚钱多的、对自己好的，既能带得出去、又能收得回来，最好家庭条件也不错，让自己可以不那么累，但首先要看看自己的软件硬件条件如何，最好别相差太远，免得被人家说癞XX想吃XXX。

猎头就像“媒人”

　　猎头看到了简历和求职信，会根据候选人的条件进行初筛，看看学校怎么样、专业是否合适、学业成绩怎么样、实践经历怎么样、照片长相怎么样、求职信写得怎么样，感觉还不错的，会打电话通知你面试；你向你的梦中情人发出了约会的请求，对方同样会根据你的条件进行一番分析：身高怎么样、长相怎么样、出身怎么样、风度怎么样、为人怎么样、潜力怎么样等等，感觉还行的，有可能答应你的邀约。

猎头作为“媒人”</a>，沟通是一切业务的基础：了解候选人有什么能力，有什么特别的地方，为什么甲方公司把职位提供给你而不是别人，候选人要表达清楚自己的特别之处，不一定是特别优秀、特别卓越，更重要的可能是特别合适；客户要清楚自己需求什么样的人才，把自己的需求尽量说的详细明了。同样，约会对象最想听到看到的也是你有什么不同，凭什么说服人家选择你不选择别人，这时候，不是显示你多有钱多强大，而是显示你愿意为她/他付出多少。

自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。

很多人在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅；二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。

这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。

一、自我介绍忌宜

1、自我介绍一定要事先准备

自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。

2、至少准备三份自我介绍模板

自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。

自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势

自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。

4、自我介绍切勿朗读成诵

自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。

5、自我介绍切勿复述简历

少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，HR是比较反感这种行为的，HR手中经有简历。

二、自我介绍所要突出的重点

1、突出专业背景和学习成绩

如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。

强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。

如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。

2、突出职位相关的实践经验

应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院（国家机关）、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。

强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。

3、突出与职位相关的性格特点、优点特长

每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际；应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强；应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗？其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。

优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。

总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。

4、突出职位描述的能力要求

在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式；二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。

对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神，具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。

对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。

5、突出对应聘职位的兴趣和决心

对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。

作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。

三、自我介绍的思路要求

自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。

自我介绍要求：恰当把握时间＋良好的表达技巧＋适当的眼神交流。

自我介绍一般都有时间限制，要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时，势必会给HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介绍，每人只有一分钟，你超时，其他成员的时间不够，从而影响整个面试时间安排。

同时，自我介绍是一个固定的单问式，没有互动，如果表达不清楚，HR可能会听不清楚。在表达上，首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性，让HR感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速，要抑扬顿挫，突出重点和亮点，不要让别人感觉你是在背诵，尤其是你按模板自我介绍的情况。

避免自我介绍沦为背诵，可在介绍的过程中与HR进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程，而不是了无生趣的自我表白。

1、建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。那么，有效提升招聘成功率的方法有哪些？

2、能岗匹配，招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员，而是要招聘到最适合企业的人员。我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位的。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓(岗位说明书中的任职资格)，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，如果没有合适的人选，则宁缺毋滥，因为选对人比培养人更重要。

3、全面考察，新人进来后是为了加强组织的战斗力，而不是拉后腿，除了考察应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。更多关注内心层次的东西，包括应聘者的求职动机、价值观、追求和素质特征、潜力等。

4、着眼于战略和未来，招聘工作要紧跟公司的人力资源战略。同时，招聘要重视应聘者的综合素质和潜在发展能力，应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。

5、快速抢人，无论是一线作业人员还是办公室白领员工，现在的人才供求市场都逐渐由“招人”阶段渐渐转向“抢人”的阶段。随着中国30多年计划生育作用的效果的影响，中国的人口红利逐渐结束，且前沿城市生活成本越来越高，因此，一线作业人员的“用工荒”频频出现。另外，求职招聘的过程是一个双向选择的过程，应聘者的选择机会也非常多，因此，如果企业不迅猛出击、快速行动，那么人才可能就会被其他企业所抢走。这一点尤其体现在每年春秋两季的校园招聘会上。因此，从简历筛选到组织面试，从录用决策到录用通知，都必须要迅速快捷，不容迟缓。

6、主动发现人才不放过，搜寻天才比训练天才更重要。千军易得，一将难求。我们发现了特种人才，就要象发现了梦中追寻多年而不遇的恋人一样，应大胆表白，真诚追求，绝不错失来之不易的罕见机会。

7、公平守法，招聘要遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策，向所有应聘人员提供平等的聘用机会：即不论性别、婚姻状况、宗教信仰、肤色、种族、民族、地区或社会背景等等，人人都享有平等的竞争机会。

如果一个男生想了解一个女生对他却用虚假的身份，就不是真心想了解，而是想骗女孩子，要真的想跟女孩子交往，就必须要真心诚意的跟女孩子交往，而不是用虚假的身份就说明她就是玩玩而已，就是想骗取女孩子，她不想让女孩子知道她的身份，这样的男生就要远离。九月中旬的一个晚上，心情郁闷的骆海斌独自到网吧上网，胡乱加了几个陌生网友，一通闲聊后，他突然萌生了一个念头：自己为什么不化身为一个陌生男人，在网上试探一下卢芳菲。如此，便可在卢芳菲不知情的情况下，从侧面探听到她内心的真实想法和偏好，又可检验他们这段关系是否牢靠。

骆海斌，28岁，福建罗源县人。在泉州黎明大学毕业后，被应聘到福建晋江的一家台资企业做主管。骆海斌虽然相貌平平，但头脑灵活，心气很高，一心想找个漂亮姑娘当女朋友。

这家公司招聘了一名女大学生，名叫卢芳菲。24岁的卢芳菲，与骆海斌同为罗源老乡，她身材窈窕，容貌清丽，初次相见，便让骆海斌心生怜悯。从那以后，他经常作为一个老乡接近卢芳菲。卢芳菲刚进入公司，朋友并不多，因此以热烈的心情迎合，这让骆海斌看到了希望。

五一节，骆海斌约卢芳菲到惠安看海。当天，骆海斌坐在古城的海滨沙滩上，鼓足勇气向卢芳菲表白。然而，令他惊讶的是，卢芳菲却婉拒了他：“我们才认识两个月，现在谈恋爱还为时过早。”

尽管有些尴尬，骆海斌仍然不死心。他觉得，卢芳菲可以单独和他出去“约会”，这证明她仍然对自己有好感。从此，骆海斌开始挖空心思想取悦卢芳菲。

六月中的一个周末，骆海斌找到卢芳菲，说他有个很要好的女友，过几天就要过生日了，想找卢芳菲帮忙挑选礼物。卢芳菲因个人喜好不同而拒绝，但骆海斌再三要求，她只好陪他到市区一家大商场，挑了一个布娃娃。付钱后，骆海斌却把布娃娃交给卢芳菲说：“过几天是你生日，这是我提前给你的生日礼物。”

假如一次朋友之交，我会把它收下来，如果你还有什么其他的意思，我不敢收。”“好朋友！”骆海斌失望地说。卢芳菲没有明确地接受骆海斌做她的男友，两人的关系一直处于一种“假恋爱”的状态，这让骆海斌颇感烦恼。

次日，骆海斌再次申请QQ号，化名“邱剑峰”，向卢芳菲发出了加好友的申请，开始了他的“爱情试探”计划。

不了解情况的卢芳菲没有拒绝。两人结识后，“邱剑峰”便成了天南海北的闲谈。

自称福建南安人的邱剑峰，从福州大学毕业后，回到泉州创业，至今已拥有了自己的电脑公司。但是由于忙于创业，没有时间谈恋爱，年届三十还是一个人。可是他觉得找一个真心相爱的姑娘太难了。谈完自己的心事，“邱剑峰”又问卢芳菲：“你一定有心上人吧？”

追捕我的男孩是有的，可我是在期待一个真正能打动我心的人。

卢芳菲的回答，让骆海斌强烈感觉到自己在现实生活中对自己情感的漂移，不由深感失落。在现实生活中，他决定利用“邱剑峰”这一身份，来测试卢芳菲是否会很快改变对自己的态度。所以他便开玩笑地说：“你这么说，证明我还有机会！您也不会失去在我们公司当副总的机会。”

‘’我哪有这么幸运！‘’刚开始聊天的网友就开始追问自己，卢芳菲怎么想也觉得不踏实，自然一口拒绝，使骆海斌非常高兴。

此后，他对这种游戏越玩越上瘾，一有机会就上网追卢芳菲聊天，向她表白。

因为“邱剑峰”是现实中的骆海斌，对卢芳菲的喜好有了一定的了解，两人越谈越投机。渐渐地，卢芳菲竟真的被“邱剑峰”许诺的前途所吸引，还主动要求与“邱剑峰”联络。对于这一点，颇有心计的骆海斌早有准备。他新买了一张手机手机卡，但是他从来不用这张手机接电话，而是告诉卢芳菲最好给自己发短信，因为他很忙，没有接待客户的时间去开会。

卢芳菲在没有认识邱剑峰之前，也曾犹豫是否接受骆海斌的爱情。可是这位突如其来在网络上出现的“邱剑峰”却完全破坏了她的计划。情不自禁地，她将“邱剑峰”和骆海斌做了一番比较，感情开始悄然倾斜。

十月八日，骆海斌第一次感觉到了卢芳菲态度的转变。那晚，又到了卢芳菲和“邱剑峰”在网上约会聊天的日子。为试探自己和“邱剑峰”在卢芳菲心中的地位，骆海斌故意找她，说工作出了点问题，受过领导的培训，心情特别不好，晚上想请卢芳菲吃饭，聊聊天。卢芳菲婉拒了骆海斌：“对不起，我今天有事。”“我的心情很不好，你能不能陪我一段时间？”骆海斌假装生气地说。不料卢芳菲仍坚决拒绝，说有个朋友从外地来，她要陪朋友。

骆海斌一开始信以为真，可当晚以“邱剑峰”为名上线时，却发现卢芳菲正在网上等他。‘’‘’我以为你不会来的。看不见你上楼，我心里很失落，难道我爱上你了吗？”

没等邱剑峰开口，卢芳菲又噼里啪啦地发了一段话。骆海斌做梦也没想过，他在现实生活中对卢芳菲如此好，但却无法打动她。而且《邱剑峰》仅仅是在网络上虚拟了未来，她在这短短的时间里相互表白。骆海斌心中酸痛，可又无法告诉卢芳菲，邱剑峰只是自己为了试探他们的爱情，故意编造谎言。

面临卢芳菲的爱意表白，骆海斌不得不继续假扮成“邱剑峰”与她卿卿我我。但是他意识到，“邱剑峰”和卢芳菲的“爱”必须尽快刹车，不然就会轻易暴露自己的真实身份。就这样，一周后，“邱剑峰”便在网上对卢芳菲说，由于工作的原因，会有一段时间无法上网。骆海斌认为，卢芳菲在网上找不到“邱剑峰”，又无法通过电话联络，她对“邱剑峰”的感情就会淡薄下来。

不料，事情竟出乎意料之外。‘’邱剑峰‘’虽然不见了，卢芳菲却正式向他提出分手：‘’我知道你喜欢我，但我们并不合适。‘’然后，她告诉骆海斌，自己又交了一个男朋友，是一个电脑公司的老总。

《爱的试炼》弄假成真，虚构的人物竟真成了情敌，骆海斌哭笑不得。那时，他真的很想把“邱剑峰”这句话说出来。但是他知道，就卢芳菲的性格而言，如果知道他在网上戏弄她，别说接受他的爱，恐怕连说话的机会都不会再给他了。

当晚，与卢芳菲分开后，骆海斌感到很沮丧。有一阵子，骆海斌不知如何是好，想要他就这样放弃卢芳菲，他怎么也不甘心。经过一番深思熟虑，骆海斌又想出了一个妙计：把卢芳菲约到厦门度周末，这样他们就可以单独呆一个晚上了。他真不相信为卢芳菲付出那么多的真心，甚至比不上在网上说几句好听的“邱剑峰”。

十月二十九日晚，骆海斌又找到了卢芳菲，用一种真诚的语调说：“我真的很难把你放下，如果你一定要和我分手，我还有最后一个要求，希望你能答应。”然后，骆海斌便动情地告诉卢芳菲，自己实在不能接受和他分手的事实，因此决定辞职离开公司，以免将来再见到她。但在他辞职前，希望卢芳菲可以和他最后一起旅行，然后和好分手，也算是给他留下了一生中最美好的回忆。

获悉骆海斌因辞职而感到非常内疚，卢芳菲答应了这最后一次约会。因此，两人相约十一月五日星期六，一起到厦门度周末。在得到卢芳菲的同意后，骆海斌做了一连串的精心准备。他知道女孩子很容易被感动，便特意买了一只白色的金戒指。

十一月五日早晨，他们如约来到厦门。午餐后，两人便一起到环岛路的海边游玩、拍照。阳光沙滩椰林，空气清新得让人的心情也随之而来。卢芳菲像个小孩似的跳进水里去追浪。看到她娇俏的样子，骆海斌又是一阵心跳。于是，他立即掏出戒指，单膝跪地，向卢芳菲求爱。

‘’你不要这样，我真的有男朋友了。‘’卢芳菲没想到骆海斌竟在大庭广众之下向她求爱，一时慌张，忙上前去拉骆海斌让自己起来。

”“先收起来，算是替我存起来，等我找到女朋友，再还给我。骆海斌坚决地说：“如果你不答应我，我就不起来。”观光客越来越多，卢芳菲特别尴尬，只得接过骆海斌送来的戒指，答应暂时先替他保管。

当天晚上，骆海斌和卢芳菲来到了预先订好的旅馆。登记入住时，骆海斌只开了一间房，卢芳菲并未提出异议。根据骆海斌事后向警方交代，卢芳菲的这一举动，让他看到了希望。而且卢芳菲在事后接受警察询问时却说，骆海斌在登记入住时，她只是坐在大厅的沙发上，并不知道自己只开了一个房间。在被骆海斌带进房间之后，她才知道，当时并不开心，想让骆海斌再去开一个房间。但骆海斌却说，房间里还有两张床，他们可以单独睡，这样就不用浪费钱，而且还保证不会伤害她。看到骆海斌说的这么诚恳，她只好作罢。

不料，卢芳菲刚从洗漱间洗完澡，坐在另一张床上的骆海斌便站起身来，将她搂在怀里，对她不分男女。这时卢芳菲大吃一惊，急忙推了他一把，说：“别来了，要不就死了给你看。”说着还把床头柜上的杯子拿在手上自慰，骆海斌只好作罢。

卢芳菲意识到骆海斌别有用心，赶紧跑到厕所给网上情人“邱剑峰”发短信求助。出乎意料的是，短信发出后，她却迟迟没有收到回复。卢芳菲又回到房间给自己的朋友李梅发短信，告诉李梅她目前的危险状况，并请李梅帮忙给“邱剑峰”打电话。

骆海斌见她不断拿出手机摆弄，以为她会报警，就把抢来的手机丢到一边。这两个人争夺手机时，身体几次相撞。骆海斌不由得一阵冲动，顿时失去了理智。

使骆海斌没想到的是，在与卢芳菲争夺手机的过程中，卢芳菲已经按动了拨号键。朋友李梅从电话听筒中听到骆海斌强行与卢芳菲发生关系，被卢芳菲拒不接受两人争执、打闹的对话，感觉很不对劲，便用手机录下他们争吵的过程。

卢芳菲身体单薄，根本不是他的对手。想着自己一个人在厦门，怕骆海斌做出更出格的举动，只好忍气吞声地在旅馆住了一夜，早上5点多，他们离开房间回到晋江。

回到晋江后，卢芳菲一直以泪洗面，朋友李梅得知自己遭强奸，劝她报警。

起初，卢芳菲还有些犹豫，一是担心自己的名声，二是担心没有证据，李梅便对她说，她的手机上有他俩争吵的录音。就这样，当天上午10点多，卢芳菲便在李梅的陪同下到晋江市公安局报警。接见警察听了卢芳菲的叙述，得知案发地点在厦门，便叫她到案发地点派出所报警。那天下午，卢芳菲在李梅的陪同下再次回到厦门报警。

后来，卢芳菲才从警方询问笔录中得知，自己曾倾心的人，最近却杳无音信的网上恋人邱剑峰是骆海斌的化名，那一段网恋故事，也是骆海斌对自己所设的“爱情试探”骗局时，她十分羞愧，因为自己轻率地陷入一段连对象都不清楚的网恋。被困的骆海斌在失去自由后，对自己的行为更加后悔。

爱不能勉强，更不能试探。为了追寻爱情，骆海斌没有依靠自己的真诚和上进去打动女友，而是自作主张，自作主张，搞出了一场爱情实验，当结果与自己的期望背道而驰时，更是荒唐而恶劣地用非法的手段去夺取爱情，最终毁掉爱情，也毁掉自己的生命。“爱只是心与心的碰撞，来不了半点阴谋诡计·”